Het verliezen van vakantiedagen... Er is toch bijna niets vervelender dan dat 🙄 Wist je dat wettelijke vakantiedagen die niet worden opgenomen, een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd vervallen? Dus die vakantiedagen van 2023? Die zijn na 1 juli 2024 verleden tijd! 😉 Als werkgever heb jij de verantwoordelijkheid om je medewerkers op tijd te informeren als hun vakantiedagen dreigen te vervallen. Bovendien moet je hen ook écht de kans geven om deze dagen op te nemen. Maar hoe zorg je ervoor dat je dit niet vergeet? We begrijpen het: als werkgever heb je 24/7 ontzettend veel aan je hoofd! De makkelijkste oplossing is om je medewerkers al aan de voorkant te informeren over het vervallen van vakantiedagen. Zorg er ook voor dat deze informatie altijd terug te vinden is in het personeelshandboek. Daarnaast kun je kiezen voor een persoonlijk gesprek, waar je direct meer inzicht krijgt in de situatie van je medewerkers. Vraag ook door, want misschien zijn er grote obstakels waardoor jouw medewerkers hun vakantiedagen niet opnemen. Is er een te hoge werkdruk of zijn er persoonlijke omstandigheden? Zo versterk je ook meteen de persoonlijke band met jouw medewerkers! Hoe ga jij om met het vervallen van vakantiedagen? Deel je tips hieronder! ⬇️ #Arbeidsvoorwaarden #LincksPersonalRecruitment #Vakantiedagenverliezen #Personeelshandboek #Werkgevers
Bijdrage van Lincks Personal Recruitment
Meer relevante bijdragen
-
Lincks heeft weer een nieuwe collega! 🎉 Esther Moerman gaat als Manager Operations ons team aansturen en begeleiden. Daarnaast heeft Mireille weer een sparringpartner om Lincks naar een volgende fase te brengen. Op naar een mooie en duurzame samenwerking! 🤝 #Nieuwecollega #LincksPersonalRecruitment #ManagerOperations #Nieuwefase
Met trots kondig ik aan dat ik begin oktober ben gestart in een nieuwe uitdaging bij Lincks Personal Recruitment in de functie van Manager Operations! 😀 Ik heb veel zin om samen met Mireille Prooi de volgende fase van deze mooie organisatie in te gaan, er zijn veel uitdagende plannen die we met elkaar gaan realiseren.👏 Tof dat ik dit mooie team aan mag gaan sturen en de dienstenportefeuille van Lincks Personal Recruitment verder uit mag gaan breiden met aanvullende diensten. Hier zal voor mij de focus liggen binnen mijn baan. Daarnaast sta ik open om eventuele nieuwe samenwerkingen te bespreken en kandidaten te begeleiden naar een nieuwe uitdaging. Bel mij gerust! Dat vind ik leuk 😊 Je kunt mij per mail en telefonisch bereiken via esther@lincks.nl en 06-43150166. #linckspersonalrecruitment
-
-
We beginnen de week weer met 5 nieuwe Top Vacatures! 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 (𝐓𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠) ⏱️32-40 uur 🏢 Bij COOKS in Dordrecht! 💰Maximaal €4000 Vacature ➡️https://buff.ly/47VgyAM 𝐇𝐑 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 ⏱️32 uur 🏢 Barendrecht 💰Maximaal €4000 Vacature ➡️https://buff.ly/4eQ6wmQ 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 ⏱️32-40 uur 🏢 Dordrecht 💰Maximaal €4000 Vacature ➡️https://buff.ly/48d2va9 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐝𝐢𝐭𝐞𝐮𝐫 ⏱️40 uur 🏢 Rotterdam 💰Maximaal €3500 Vacature ➡️https://buff.ly/47XDJKT 𝐐𝐇𝐒𝐄 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 ⏱️32- 40 uur 🏢 Klundert 💰€2500 - €3500 Vacature ➡️https://buff.ly/47Y4qiH #Topvacatures #LincksPersonalRecruitment #Newjob #Nieuwebaan #Expediteur #Projectmanager #QHSEOfficer #Procesanalist #HROfficer
-
-
🌍 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐙 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭: 𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫? De arbeidsmarkt is constant in beweging, en met Generatie Z 👩 👨 in aankomst zien we een verschuiving in verwachtingen en voorkeuren. Bij Lincks werken we dagelijks met deze jongere generatie en zien we hoe ze nieuwe normen stellen. Maar wat betekent dit nou voor werkgevers? 🤷♀️ 𝐊𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 📝 Lange teksten en trage processen? Niet voor Gen Z! Ze waarderen heldere, beknopte communicatie, zowel in vacatureteksten als in sollicitatieprocedures. Daarnaast zorgen 𝐒𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐥𝐢𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 en 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 in het proces ervoor dat ze enthousiast en aangehaakt blijven. Veel Gen Z'ers hebben vaak meerdere procedures tegelijkertijd lopen, dus de concurrentie? Die ligt op de loer! 𝐄𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤-𝐩𝐫𝐢𝐯é𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐬 ⚖️ Opvallend is dat 75% van Gen Z wil dat hun werkgever betrokken is bij hun welzijn, zowel op werkgebied als privé. Dit betekent bijvoorbeeld investeren in het welzijn van hun medewerkers, door welzijnsprogramma's en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. Een bedrijfscultuur waar persoonlijke waarden en welzijn centraal staan, maakt het verschil. ✔️ 𝐃𝐞 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐨𝐤𝐤𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝 🌍 Gen Z zoekt niet alleen een baan, maar ook zingeving in hun werk. Vaak willen ze aan de slag voor organisaties die impact maken op de wereld en maatschappelijk betrokken zijn. Dit betekent dat werkgevers die hun missie en visie duidelijk kunnen uitdragen, sneller in de smaak vallen bij deze doelgroep. Hoe kijken jullie naar de komst van Generatie Z op de arbeidsmarkt? Laat het ons vooral weten in de comments! 😉 #GenZ #Arbeidsmarkt #Lincks #Wervingenselectie #Werkgevers
-
-
Wij kijken er enorm naar uit en gaan er een prachtig kantoor van maken!
Bouw gestart! Van Vliet bedrijfsmakelaars & adviseurs heeft namens BPI Vastgoed op een uitstekend bereikbare locatie aan de Reedijk in Heinenoord 4.773 m² bouwgrond aangekocht om vervolgens plaats te maken voor een fraaie nieuwbouwontwikkeling, bestaande uit 34 bedrijfsunits variërend van 96 m² in twee lagen tot 213 m² in drie lagen. Alle units zijn vervolgens off-market verkocht. De voorzijde wordt maar liefst 12 meter hoog en hebben meer de nadruk op kantoor. Leuk om te zien dat bedrijven uit Gemeente Hoeksche Waard zich hier graag wensen te vestigen, zoals bijvoorbeeld Werving- en Selectiebureau Lincks Personal Recruitment en Accountantskantoor ZMS. De bouw van het complex is reeds door Twins Bouw gestart en naar verwachting wordt het complex medio 2025 opgeleverd. De units worden afgebouwd tot luxe kantoor op de verdieping en opslagruimte op de begane grond. Wenst u zich ook te vestigen op deze toplocatie direct bij de op- en afritten van de snelweg A29 en tegenover het busstation Heinenoord? Informeer bij ons naar de mogelijkheden. www.vanvliet.net #metersmaken #nieuwbouw #hoekschewaard #bedrijfsruimte #kantoorruimte
-
-
Is jezelf beter voordoen tijdens een sollicitatie de juiste weg? 🤷♀️ Je kent het wel, je zit in een sollicitatiegesprek en de vraag komt: “Wat zijn je zwakke punten?” Je hersenen racen, je overweegt even om te zeggen dat je "te perfectionistisch" bent, want dat klinkt toch nét even wat beter, toch? 😉 Maar even serieus: heeft het écht zin om jezelf anders voor te doen dan je bent en een gewenst antwoord te geven? Misschien krijg je de baan, maar dan komt het... Je zit daar, in je nieuwe functie, en ineens moet je skills inzetten die je misschien ietsje hebt overdreven. Oeps!😅 Het mooie van een sollicitatiegesprek is dat het een wederzijdse kennismaking is. Ja, het bedrijf moet jou geweldig vinden, maar jij moet ook in die organisatie passen. Uiteindelijk draait het niet alleen om indruk maken, maar om een goede match. Zowel voor jou als voor het bedrijf. 😉 Dus, wees jezelf! 😀 Want als jij je comfortabel voelt en op de juiste plek zit, is dat beter voor iedereen. En eerlijk? Iedereen houdt toch van een beetje authenticiteit. 😉✨ Wil je trouwens meer zien van dit soort filmpjes? Volg ons dan op Tiktok! 📽️ #LincksPersonalRecruitment #Wervingenselectie #Socialmedia #Tiktok #Dejuistematch
-
Lincks Personal Recruitment | Recruitment Consultant | Werving & Selectie | HR | Detachering | Uitzenden | Outplacement
❓ Waar gaat dit mis? Als recruiters zijn we altijd enthousiast 😁 wanneer kandidaten zelf solliciteren, vooral als ze perfect 💯 lijken te passen bij de functie. We klimmen gelijk in de telefoon 📞 om ze uit te nodigen maar ineens blijkt hij of zij onbereikbaar. 😕 Ook na diverse pogingen lukt het niet in contact te komen. Wat een een gemiste kans, zowel voor de kandidaat als voor onze klant! Goede communicatie is een must en van groot belang, door in contact te blijven, kunnen we samen snel schakelen en eventuele onzekerheden of twijfels bespreken. Het houdt de lijntjes open en voorkomt dat goede kansen verloren gaan. Dus kandidaten: blijf in contact, zelfs als je twijfelt of van gedachten verandert. Wie weet kunnen we samen kijken naar de beste volgende stap in jouw carrière?
-
-
September is hier en dat betekent: hét moment om je team te versterken! Waarom? 🤷♀️ Na de zomervakantie zijn kandidaten weer in de startblokken, op zoek naar nieuwe kansen. Bedrijven die nu aan de slag gaan met werven, kunnen profiteren van een grotere pool van gemotiveerde kandidaten die klaar zijn voor de volgende stap. 😉 Bij Lincks Personal Recruitment staan we klaar om je te helpen bij het vinden van de perfecte match. Laat ons je ontzorgen in je zoektocht naar de ideale collega. Samen zorgen we ervoor dat jouw team klaar is voor een succesvol einde van het jaar en een vliegende start in 2025! ✔️ #Wervingenselectie #LincksPersonalRecruitment #September #Wervingsmaand #Nieuwebaan #Nieuwecollega #Lincks
-
-
Op zoek naar een financiële uitdaging? Neem dan contact op met onze Recruitment Consultant Arjan Huisman! 😀
Financieel Medewerker gezocht voor A-merk in Barendrecht/Ridderkerk! In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor de administraties van buitenlandse vestigingen en verzorg je de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen. Hiernaast maak je diverse rapportages in Exact & Excel en zorg je ervoor dat de btw-aangiftes op tijd en correct worden gedaan. 💳 Hierbij een link naar de vacature: https://lnkd.in/gRyccMSD Klinkt dit als jouw volgende job? Neem dan contact met mij op. 👇 arjan@lincks.nl 06-38152143
