Bijdrage van Lincks Personal Recruitment

September is hier en dat betekent: hét moment om je team te versterken! Waarom? 🤷♀️ Na de zomervakantie zijn kandidaten weer in de startblokken, op zoek naar nieuwe kansen. Bedrijven die nu aan de slag gaan met werven, kunnen profiteren van een grotere pool van gemotiveerde kandidaten die klaar zijn voor de volgende stap. 😉 Bij Lincks Personal Recruitment staan we klaar om je te helpen bij het vinden van de perfecte match. Laat ons je ontzorgen in je zoektocht naar de ideale collega. Samen zorgen we ervoor dat jouw team klaar is voor een succesvol einde van het jaar en een vliegende start in 2025! ✔️ #Wervingenselectie #LincksPersonalRecruitment #September #Wervingsmaand #Nieuwebaan #Nieuwecollega #Lincks

Op zoek naar een financiële uitdaging? Neem dan contact op met onze Recruitment Consultant Arjan Huisman! 😀

Een kandidaat moeten afwijzen, omdat onze opdrachtgever toch op zoek is naar iemand met uitgebreidere relevante werkervaring... 😮💨 Nooit leuk om te doen, maar toch hoort het bij ons vak in de wereld van recruitment. Het is namelijk altijd fijn als kandidaten weten waarom ze het helaas niet zijn geworden, want alleen zo kunnen zij ook weer leren en doorgaan met andere procedures. Wij proberen dan ook onze kandidaten zo goed mogelijk te informeren en tips te geven wanneer dat nodig is. ✔️ Zo ontstaan er dus ook geen vage verwachtingen aan het einde van het sollicitatieproces en houd je het contact met de kandidaten warm! Natuurlijk kijken we daarna graag samen verder naar andere mogelijkheden en doen we ons best om tóch een leuke nieuwe baan te vinden die past bij onze kandidaten. Meer weten? Neem dan snel contact met ons op via onderstaande gegevens! 📲 06-43150165 📧 info@lincks.nl #LincksPersonalRecruitment #Afwijzen #Sollicitatieproces #Wervingenselectie #Vageverwachtingen

𝐄𝐞𝐧 𝐠𝐚𝐭 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐜𝐯: 𝐄𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐨𝐭 𝐫𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨 𝐨𝐟 𝐯𝐚𝐥𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐰𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐞? 🫢 𝐋𝐢𝐠𝐭 𝐞𝐫𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐢𝐞 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐭! De impact ervan is nog steeds voelbaar, vooral bij grotere bedrijven. Onderzoek wijst uit dat werkgevers vaak geneigd zijn cv’s zonder onderbrekingen positiever te beoordelen. Jongere professionals (Gen Z) lijken hier het meest door getroffen, omdat zij nog maar een korte loopbaan hebben: een cv zonder gaten wordt beloond met gemiddeld 22% salarisverhoging bij een nieuwe baan, terwijl dit voor cv’s met een gat slechts 14% is. De coronapandemie 🦠 en de opkomst van Gen Z 👨 👩 hebben de perceptie van loopbaanonderbrekingen veranderd. Social media draagt bij aan de acceptatie en waardering voor een tijdelijke pauze. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, mantelzorg, of gewoon ‘de accu opladen’, maakt voor deze generatie niet écht uit. 😮💨 Let wel, transparantie is hierbij essentieel en dat voorkomt vage verwachtingen bij de toekomstige werkgever! Uit onderzoek blijkt namelijk dat een goed verklaard gat in je cv, zoals voor studie, gezondheidsredenen óf familie gerelateerde zaken, de kans om teruggebeld te worden aanzienlijk verhoogt. Bij Lincks geloven we in de kracht van een goed verhaal. Een loopbaan is niet altijd rechtlijnig en dat hoeft ook niet. Onze Recruitment Consultants staan klaar om je te helpen jouw unieke verhaal te vertellen en de juiste match te vinden! En dat doen we door verder proberen te kijken dan alleen jouw cv. 📄 Werkgevers, hoe kijken jullie naar een gat in het cv? Beschouwen jullie het als een risico of als een kans om iemand met nieuwe perspectieven aan boord te halen? Deel jullie ervaringen met ons in de reacties! ⬇️ #Eengatinhetcv #LincksPersonalRecruitment #Wewillguideyou #vageverwachtingen #cv #GenZ #Coronapandemie #loopbaan

Tijd voor een carrièreswitch, maar wel in een rol waar jij jouw kennis omtrent Supply Chain & Logistiek goed van pas komt? Mooi, want dan zijn wij op zoek naar jou! 😀 Als Recruitment Consultant (Logistiek & Supply Chain) bij Lincks krijg jij dé kans om jouw kennis & ervaring in te zetten binnen een andere branche. Op de Business Unit Supply Chain ga jij samen met Dico & Wesley aan de slag met het leggen van de lin(c)k tussen logistieke werkgevers & kandidaten. Doordat jij weet hoe het is om in de branche te werken bouw je direct een goede band op met de klanten en kandidaten. ✔️ Je werkt samen met de 10 meest gedreven & gezellige collega's van de Hoeksche Waard. Daarnaast kun je rekenen op verrassende uitjes, volop ontwikkelingsmogelijkheden én flexibiliteit! 😉 Meer weten? Bekijk dan onze vacature en kom snel met ons in contact! 📲 06-43150165 📧 info@lincks.nl

Tijdens onze kennismakingsgesprekken voeren we altijd een persoonlijk gesprek. Natuurlijk zoomen we in op jou als persoon, maar ook op jouw werkverleden en opleidingen. Om ervoor te zorgen dat je voorbereid het gesprek in gaat, vertellen we ook altijd uitgebreid over de opdrachtgever en de functie. Het is voor jou als kandidaat namelijk erg fijn om te weten waar je precies aan de slag gaat en wat je gaat doen. Bij Lincks staan zorgvuldigheid en volledigheid voorop! Daarom staan we altijd klaar voor onze kandidaten bij vragen. 🤝 😄 #LincksPersonalRecruitment #Vageverwachtingen #Wervingenselectiebureau #Wewillguideyou

Vage verwachtingen in het werk? Sommige werknemers hebben structuur en zekerheid nodig! 📋 Vrijheid in je werk en zelf invulling geven aan de werkzaamheden is voor sommige werknemers ontzettend fijn, maar anderen hebben meer baat bij structuur en zekerheid. Het is dus aan jou als werkgever om ervoor te zorgen dat je jouw werknemers geeft wat ze nodig hebben. Bij Lincks bespreken we tijdens onze vacature-intakes ook altijd hoe de bedrijfscultuur en werkethiek in elkaar steken. Naast dat de kandidaat de werkzaamheden goed moet kunnen uitvoeren, is het ook belangrijk dat de werkethiek bij het bedrijf past. Zo ontstaan er van beide kanten geen verkeerde verwachtingen. 🤝 #LincksPersonalRecruitment #Vageverwachtingen #Lincks #Wervingenselectie

Vacatureteksten. Het eerste wat jouw potentiële nieuwe werknemer te zien krijgt. Het is de eerste indruk van jouw organisatie, dus laat het dan gelijk een goede zijn. 😉 Bij Lincks besteden we veel aandacht aan het schrijven van vacatureteksten. Schrijf je voor de juiste doelgroep? Klopt de tone of voice bij de kandidaat die je aan wilt spreken? Hebben we een juiste volgorde aangehouden in de tekst? Maar vooral: Is de tekst volledig én kunnen er geen vage verwachtingen ontstaan? In samenwerking met de Recruitment Consultants schrijft Nina alle teksten voor de klanten. 📝 Om ervoor te zorgen dat het voor de kandidaat aan de voorkant al een duidelijke zaak is houden onze Recruitment Consultants uitgebreide vacature intakes. Hierbij vragen we écht door en gaan we op de stoel zitten van de kandidaat. Want hoe meer informatie je hebt over de rol en het bedrijf? Des de beter de sollicitanten! ✔️ #Vacatureteksten #Wervingenselectie #LincksPersonalRecruitment #HoekscheWaard #Drechtsteden #Rotterdam

Heb je genoeg van vage verwachtingen tijdens het solliciteren?😮💨 Bij Lincks begrijpen wij je frustratie. Bij ons geen verrassingen, want wij zorgen ervoor dat je een helder beeld hebt van wat je kunt verwachten en zelfverzekerd aan de volgende stap kunt beginnen. So many jobs, we will guide you! #LincksPersonalRecruitment #Wervingenselectie #Vageverwachtingen #Lincks