Bijdrage van Nomilk2day Headhunters

Yes! 🎉We zijn door naar de voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2024! Stel je eens voor dat…   ➡ Je nooit meer een gespreksverslag van een interview hoeft te maken en dat dit automatisch in je ATS te zien is na je interview. ➡ En dat je voor een intake van een vacature niet alleen een verslag, maar ook automatisch al een opzet van een vacaturetekst krijgt!   In samenwerking met Byner en In2Dialog maken we nu gebruik van deze 𝐛𝐚𝐚𝐧𝐛𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐀𝐈-𝐭𝐨𝐨𝐥 die speciaal is ontwikkeld voor de recruitmentbranche. Wij denken dat dit een blijvende verandering gaat zijn en de standaard voor de toekomst.   𝐃𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧: ✅ Een tijdsbesparing van zeker 15 minuten per gesprek ✅ Het borgen van alles in je ATS op kwalitatieve wijze ✅ Ontzettend leuke en waardevolle inzichten over hoe je een gesprek doet (De consultant krijgt tips & tricks over hoe je jouw interview skills beter zou kunnen doen) ✅ En tijd over heeft een positief effect op je business 😊   Benieuwd hoe deze innovatie het matchingsproces verbetert voor kandidaten, opdrachtgevers èn recruiters? Lees hier het volledige artikel: https://lnkd.in/etgt962p

Innovatie in vrije uitloopsystemen 🐔🌍 wereldwijd uitrollen: dat is de ambitie van Chore-Time in Ede. Maar terwijl de ambities groot zijn, ligt er intern nog een uitdaging: de organisatie en structuur moeten worden aangescherpt om die groei waar te maken. Een prachtige kans voor een nieuwe Controller die wil bijdragen aan continuous improvement en impact wil maken. 💡 Lees het interview met Directeur Erik Verzijl over werken in een omgeving vol kansen en uitdagingen: https://lnkd.in/dU8GUat3 #choretime #nomilk2day #connectingambitions

Ambieer je een directierol in de agrisector? 🌱 Wij hebben 3 mooie posities bij topbedrijven die op zoek zijn naar leiders met visie. Wil jij meer verantwoordelijkheid, strategische invloed en bouwen aan groei? 📲Bekijk nu onze vacatures: https://lnkd.in/eXXDHrP #leiderschap #connectingambitions #nomilk2day

𝗦𝗼𝗺𝘀 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗲𝗲𝗻𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗶𝗷. Vandaag kan jouw dag zijn! ❇️ Ontdek de nieuwste vacatures voor managers en professionals in de food & agri. Ben je klaar om de volgende stap te zetten? Bekijk de vacatures en sluit je aan bij een netwerk van toonaangevende professionals. Jouw toekomst begint hier! 📲 Klik door naar de vacatures > https://lnkd.in/eXXDHrP #nomilk2day #connectingambitions #agri #food

Jan Gert Roest viert zijn 5-jarig jubileum bij Nomilk2day! 🥂 Voor Wim van de Worp heeft dit een bijzondere persoonlijke betekenis. “Jan Gert en ik gaan al heel wat jaren terug. Ruim 20 jaar geleden werden we buren in een bedrijvencentrum. Omdat ik destijds alleen werkte, ging ik regelmatig langs bij Agrojobs, waar Jan Gert de manager was. Ik herinner me nog goed dat hij op maandagochtend de pot koffie op tafel zette en vroeg: ‘En Wim, hoe was de preek zondag in de kerk?’ Voor mij was het even wennen om zo lang onder werktijd een gesprek te voeren, maar juist daarvan heb ik geleerd hoe waardevol dat kan zijn. Toen ik vertrok bij mijn toenmalige werkgever, vroeg Jan Gert of de arbeidsbemiddeling niets voor mij zou zijn. Zo begon ik letterlijk een deur verderop te werken, en hij leerde me de kneepjes van het vak. Vandaag de dag is hij als associate partner nauw betrokken bij Nomilk2day; hij is niet in loondienst, maar wel 100% onderdeel van ons team. Namens iedereen kan ik zeggen dat we Jan Gert waarderen om zijn open blik, luisterend oor, echte interesse in anderen en zijn bereidheid om het gesprek aan te gaan. Dit zijn precies de kwaliteiten die hem zo goed maken in ons vakgebied. Dankjewel voor de afgelopen jaren, Jan Gert! Wat ons betreft: op naar de volgende 5 jaar!”

Zomervakantie of niet, de handel in fourage, stalstrooisels en bijproducten gaat altijd door. Verkoopadviseurs lopen al 📞 bellend door de hal van Berg Fourage in Nunspeet. “Dat gaat altijd zo”, zegt eigenaar Wichert van den Berg. “In deze business moet je snel schakelen. We weten ’s ochtends om 8 uur niet wat we later die middag aan het doen zijn.” Wichert is het prototype jonge, succesvolle ondernemer. Als 16-jarige begon de boerenzoon met handelen in gras en stro. Wat begon als een klein bedrijfje in 2012, groeide snel uit tot een toonaangevend handelskantoor. Nu, 12 jaar later, behoort Berg Fourage tot de top 5 van grootste en snelst groeiende fourage- en stalstrooiselbedrijven in Nederland. En zijn drive en ondernemerschap beloven nog veel meer. Wat dat is, daarover vertelt hij in dit interview: https://lnkd.in/eNyBfZQp 👉 Hint: het team wordt aangevuld met denkkracht. #bergfourage #nomilk2day #connectingambitions

Je komt terug van 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 met een nieuw doel 🎯: een nieuwe uitdaging vinden! 𝐙𝐨 𝐩𝐚𝐤 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐭 𝐚𝐚𝐧: 1. Solliciteer direct op een vacature waar je enthousiast over bent 👉https://lnkd.in/eXXDHrP 2. Doe een open sollicitatie zodat we je alvast kennen en sneller kunnen benaderen 👉https://lnkd.in/eDnrAg8 𝐃𝐞𝐳𝐞 𝐭𝐨-𝐝𝐨’𝐬 𝐡𝐞𝐥𝐩𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐰𝐞𝐠: ✅ Update je cv ✅ Weet van welke functies jij enthousiast wordt ✅ Bepaal je belangrijkste overwegingen Met deze stappen ga je gerichter te werk en kom je overtuigender over. Veel succes!  

Herman Schonewille: 7 jaar 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐨𝐝, leerde mij dat de vraag naar bepaalde type functies jaar op jaar hetzelfde patroon volgt. R&D en kwaliteitsrollen wisselen elk halfjaar af met sales- en inkoopposities. Slimme bedrijven passen hun recruitmentstrategie hierop aan. 📈 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐩𝐢𝐞𝐤𝐞𝐧 Tweede helft vorig jaar zat mijn portfolio vol met salesposities, terwijl de eerste helft van 2024 juist meer R&D, productmanagement, QA, QC en QESH rollen binnenkwamen. Ook de vraag naar inkoopfuncties, van ingrediënteninkoop tot traders in opties en commodity’s, nam toe. Afgaande op voorgaande jaren verwacht ik begin 2025 een piek in sales en supply chain vacatures. Ook komt er een grote groep salesprofessionals beschikbaar. Reden om in actie te komen dus. 💯𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 Veel bedrijven maken zich zorgen over arbeidstekorten. Daarom is het essentieel om te begrijpen hoe deze bewegingen je personeelsbehoeften beïnvloeden. Stap twee is om je wervingsstrategieën af te stemmen op de huidige trends. En drie: investeer tijdig in sterke relaties met een recruitmentpartner zoals wij, die je kan helpen bij het vinden van de juiste kandidaten. 🫰𝐙𝐨 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐩𝐭 Omdat veel kandidaten hogere salarisverwachtingen hebben dan bedrijven bereid zijn te betalen, is flexibiliteit in salarissen en profielen cruciaal. Voorkom vastlopende procedures door vooraf concessies te overwegen of alternatieve profielen in kaart te hebben. Dit jaar boekte ons foodteam al successen voor een aantal geweldige foodbedrijven zoals A-Ware, Plukon, Borgesius, DMK, FrieslandCampina, Boomsma, Koopmans, Gourmet en Vezet. Laat ons je helpen om de nieuwste markttrends te benutten en zorg te dragen voor een snelle en succesvolle invulling van jouw vacatures. OVER DE AUTEUR: 💁🏼♂️Herman Schonewille is Managing Consultant Food bij Nomilk2day Headhunters. 🛜 Helpt professionals en bedrijven in de food met het verbinden van hun ambities. 🔎 Zoek je een gedreven headhunter die meedenkt met de groeiambities van managers, professionals en bedrijven? Bel, app of mail Herman op: 06-33425890 & herman@nomilk2day.nl #food #nomilk2day #connectingambitions  

Bij Gebr. Rademaker in Uithoorn, waar de rust van de omgeving contrasteert met de ambities binnen de muren, is er ruimte voor een technisch-commercieel medewerker met een passie voor kaas en zuivel. 🍶🧀 Thomas Vermeersch van Gebr. Rademaker deelt hoe de overname door Colac het bedrijf nieuwe kansen biedt. Samen met een gedreven team werkt hij aan de toekomst van de boerderijzuivelmarkt. “Bij ons kun je echt een verschil maken”, zegt Thomas. “Duurzamer dan bij ons ga je het niet vinden.” 🌱 🔎 Benieuwd naar de rol en de werksfeer? Ontdek hoe je kunt bijdragen aan de toekomst van Gebr. Rademaker en lees het volledige interview hier: https://lnkd.in/eGxU3UGU #nomilk2day #connectingambitions #gebrrademaker #food #agribusiness #vacature

𝗩𝗲𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗵𝘂𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 (𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿) 𝗼𝗽 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁. Is verplichte aanwezigheid voor jou een 🖐️ dealbreaker bij het accepteren van een baan? Laat het ons weten in de poll! [Je stem blijft anoniem]  Mis je een keuzeoptie? Zet ‘m in de comments.