Wie met een burn-out thuis komt te zitten krijgt vaak te maken met onbegrip van werkgever en collega’s. Zeker als op sociale media te zien is dat je wel energie hebt voor andere zaken. „Een burn-out is geen gebroken been, dan is het heel duidelijk wat je wel en niet kan", zegt werkgelukcoach Hanneke Kuipers. „Maar als je mentaal overbelast bent, snappen mensen en dus ook werkgevers dat vaak minder goed.” Wat voor pleziertjes buiten de deur mag je je met een burn-out permitteren? De basisregel is heel simpel, zegt arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers. „Een werkgever mag van alles vinden over wat iemand in z’n privétijd doet, maar hij moet het lekker bij zichzelf houden en mag er in principe geen consequenties aan verbinden.” 👉 Lees verder via de link: https://lnkd.in/eaB-aaYR 📷️ Danée Anthonijsz #burn-out
Je kunt inderdaad beter een been breken want dag is zichtbaar. Maar waar mensen doorheen gaan in hun hoofd en vaak het leed wat ze meedragen is onzichtbaar. We zijn immers geneigd om al snel te zeggen het gaat goed zeker als er geen begrip is
Och , het zijn misschien appels en peren #fruit , maar hoe vaak ik al niet voor mijn kiezen heb gekregen ' Ga eens werken !! Je houd je handje op in de uitkering ' De gemakkelijkste manier om verweer te doen als ze het te moeilijk word #gauwdoodgaan #valzelfkapot
Een ‘werkgelukcoach’????
--
2 mndHet gaat je werkgever en collega's geen z..k aan! En meestal zijn zij diegene die ervoor hebben gezorgd dat iemand thuis komt te zitten, dus is hun mening over wat je doet al helemaal niet relevant! Dat iemand al de energie kan opbrengen om wat leuks te doen verdient een opsteker. Negeren zou ik dus zeggen.