Bijdrage van Psyned

💼 Als hr-manager wil je snel kunnen handelen als een medewerker dringend hulp nodig heeft. Maar wat doe je als iemand op de ellenlange wachtlijst van de ggz terechtkomt? In deze blog vertelt Nathalie Sluijs, psycholoog en Relatiemanager Arbodiensten en Werkgevers bij Psyned, hoe je deze uitdaging kan omzeilen en wat de winst is als je medewerkers wel snel hulp krijgen. 💡 #mentalegezondheid #werkgeluk #ggz

💼 Een organisatie kan alleen succesvol zijn, als de medewerkers fit en vitaal zijn. Mentale fitheid speelt daarbij een grote rol. Maar wat als je geen idee hebt hoe je medewerkers zich echt voelen? Nathalie Sluijs is psycholoog en Relatiemanager Arbodiensten en Werkgevers bij Psyned. In deze blog geeft ze praktische handvatten om inzicht te krijgen in de mentale gezondheid van je team. Ook geeft ze tips om een cultuur van openheid te creëren, zodat je medewerkers zich gesteund en gehoord voelen.👂 #mentalegezondheid #werkgeluk #openheid

👥 Als werkgever weet je hoe belangrijk het is om in je mensen te investeren. Je begrijpt dat uitval door stress en burn-out veel duurder is dan preventie. Maar waar begin je? In deze blog vertelt Roanne Helwig, psycholoog bij Psyned, hoe je preventieve maatregelen kunt inzetten om de mentale gezondheid van je medewerkers te waarborgen en wat het je brengt. 💼 #werkgeluk #mentalegezondheid #duurzameinzetbaarheid

👥 Bij een grote cateraar met een betrokken team van dertien inkopers stond een flinke reorganisatie voor de deur. De werkdruk was al hoog, maar nu moesten ze verder met drie mensen minder. Hoe zorg je er dan voor dat je mensen niet omvallen? In deze blog vertelt Bob Schipper van ons werkgeversteam hoe wij dit probleem hebben aangepakt en welke lessen hieruit zijn getrokken. 💼 #werkdruk #teamwerk #mentalegezondheid

“Hoe zorg ik ervoor dat mijn collega’s snel weer aan het werk zijn?” Onze meest geziene uitdaging in 15+ jaar ervaring met HR-management: Hoe zorg je dat snel ook goed is? We zien het vaak misgaan. HR-teams proberen allerlei initiatieven, van flexibele werkuren tot gespreksrondes met medewerkers. Maar toch blijven medewerkers terugvallen na psychisch verzuim. Waarom?  - Er is geen aandacht voor de individuele behoeften van medewerkers. - Psychologen hebben tijdens de behandeling te weinig aandacht voor het moment van terugkeer. - Er is een te snelle opbouw naar volledige werkhervatting. - De werkomgeving steunt de medewerker onvoldoende.  - De communicatie tijdens het re-integratieproces schiet tekort. Kortom, een goed beleid voor een duurzame re-integratie ontbreekt. En wie krijgt de schuld? De HR-medewerker of “de verkeerde aanpak” - laten we iets anders proberen. Zonder een sterk fundament zinkt een re-integratiebeleid. En meestal ligt het dus niet aan de moeite die het HR-team erin stopt. Op basis van de ruim 15.000 mensen die we per jaar helpen, maakten wij met ervaren psychologen een analyse van honderden re-integratietrajecten. En in ons whitepaper presenteren we onze grootste bevindingen. Je leest onze lessen over: - Het begrijpen van de individuele behoeften van medewerkers. - Hoe je de juiste psycholoog kiest, bij wie de terugkeer naar werk onderdeel van de behandeling is. - Hoe je een werkomgeving creëert die medewerkers steunt.  - Hoe je heldere afspraken maakt over de verwachting van werkprestaties. - Wanneer je begint met communicatie met medewerkers die re-integreren. Download het whitepaper via de link hieronder.

Bij Psyned geloven wij sterk in de kracht van openheid en kwetsbaarheid, ook op de werkvloer. In de column van Frank Huiskamp in NRC benadrukt hij een cruciaal punt: het is niet zwak om te erkennen dat het even niet zo lekker met je gaat. Integendeel, het is een teken van zelfbewustzijn en moed. 💬 ‘De vage klacht dat het “gewoon even helemaal niet lekker gaat”, is niet onzinnig’, schrijft Huiskamp. En dat klopt. Psychische klachten zijn vaak minder zichtbaar dan fysieke, maar daarom niet minder van belang. Het herkennen en erkennen van deze klachten wordt steeds belangrijker voor werkgevers, vooral in een tijd waarin jongere generaties steeds meer onder druk staan tussen ambitie en onzekerheid. ‘Die altijd “aan” staan’. Echte werkgevers streven naar een veilige omgeving waarin iedereen zich gehoord en gesteund voelt; een cultuur waarin mentale gezondheid net zo serieus wordt genomen als fysieke gezondheid. Juist ook vanwege de impact van psychisch verzuim. Maar hoe pak je dat aan? Speciaal voor leidinggevenden bieden wij de training ‘Vroegtijdig herkennen van mentale problemen’ aan. Om je medewerker(s) niet te laten zwemmen als het even niet gaat, maar samen een oplossing te zoeken. Interesse? Bel 085-4019223 en we bespreken hoe we jouw organisatie kunnen helpen. Of lees eerst meer: https://lnkd.in/ecReeE7N 📢 Lees de column van Frank Huiskamp hier: https://lnkd.in/eA7J9F26 #mentalegezondheid #werkplezier #werkprivébalans #training #mentaleproblemenherkennen #snelingrijpen #psyned #snelgeregeldbetergeholpen #gezondaanhetwerk

Omdat wij voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk willen zijn, kan iedereen sinds kort in Nederlandse Gebarentaal met ons bellen via Tolkcontact Teletolk. #nederlandsegebarentaal #mentalehulp #toegankelijk #snelgeregeldbetergeholpen

Weet jij als hr-manager niet hoe mentaal fit jouw medewerkers zijn? De sleutel ligt bij aanwezig zijn op de werkvloer en het persoonlijke gesprek. Teamleiders zijn hierbij jouw ogen en oren. Psyned-psycholoog Roanne Helwig geeft tips. #mentalegezondheid #persoonlijkgesprek #minderverzuim

De impact van verzuim op de loonkosten is veel groter dan de financiële impact van preventieve hulp. Daar liggen dus kansen. Hoe zit het precies en wat moet je doen? Bob Schipper van Psyned legt het uit aan de hand van harde cijfers. #loonkosten #verzuimvspreventievehulp #impact #kansen