Bijdrage van PW.

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝟱𝟱-𝗽𝗹𝘂𝘀𝘀𝗲𝗿𝘀: '𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱' Personeel vinden is lastig en toch worden ouderen als gevolg van vooroordelen minder snel en minder makkelijk aangenomen. Dat geldt niet voor alle HR-professionals en MKB'ers. Sommigen zien hun kans juist schoon. 👉 Bij machinefabrikant Bandall zijn positieve ervaringen met het aannemen van 55-plussers geen verrassing. Commercieel directeur Rinze Van der Vinne heeft, ondersteund door de enige HR-medewerker, onlangs een nieuwe salesmanager (53) aangenomen. Voor meer functies waren de beste kandidaten vijftigers. Voor de functie van technisch engineer in het filiaal in Canada zelfs zestigplus, vertelt hij. “Zij staan steviger in hun schoenen en kiezen vaak bewust voor bepaald werk en het bijbehorende salaris. En dat geeft rust. Ze brengen kennis en ervaring mee en weten nog wat service is. Competenties zijn belangrijker dan leeftijd”, vat hij de afweging samen. 𝗧𝗶𝗽𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗥 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝟱𝟱+'𝗲𝗿𝘀: ✅ Weet wat het werk vraagt en wat het team aan kan of nodig heeft; ✅ Wees uitnodigend voor alle leeftijden, delete dat leeftijdsveld op je digitale sollicitatieformulier, schrijf een inclusieve vacaturetekst; ✅ Zet collega's uit de doelgroep in (als ambassadeur of in beeld); ✅ Filter op competenties of gebruik een test; ✅ Organiseer verschillende typen contactmomenten; ✅ Check aannames; ✅ Zie de mens achter de kandidaat; ✅ Vraag door op motivatie; ✅ Vraag hoe lang iemand nog wil werken. #PWnet #HR #55+ #recruitment