🚀 𝗙𝗲𝗶𝘁 𝗼𝗳 𝗙𝗮𝗯𝗲𝗹? 𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗯𝗲𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴! 🤔 De uitzendbranche zit vol verrassingen en er zijn heel wat aannames over deze vorm van werken. Maar welke kloppen nu eigenlijk? Laten we samen kijken wat jij al weet!👇 1️⃣ 𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀. 𝗙𝗮𝗯𝗲𝗹! Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde beloning als vaste medewerkers bij de inlener, inclusief toeslagen en vergoedingen. 💰 2️⃣ 𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗹𝗲𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳. 𝗙𝗲𝗶𝘁! Veel uitzendkrachten krijgen na verloop van tijd een vaste baan aangeboden door de opdrachtgever. 💼 3️⃣ 𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗹𝗮𝗮𝗴𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱. 𝗙𝗮𝗯𝗲𝗹! Uitzendwerk is er voor allerlei opleidingsniveaus, van laaggeschoold tot hoogopgeleid, bijvoorbeeld in IT, finance of techniek. 🎓 4️⃣ 𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝗱𝗲𝗻. 𝗙𝗲𝗶𝘁! Veel uitzendbureaus investeren in de ontwikkeling van hun uitzendkrachten door opleidingen en trainingen aan te bieden. 📚 👉 Hoeveel had jij er goed? Laat jouw ervaring hieronder achter en deel jouw inzichten! Laten we samen de feiten van de fabels scheiden en de waarde van uitzendarbeid helder maken voor iedereen. 💡 #arbeidsbemiddeling #uitzenden #feitenoffabels #werk #flexibiliteit #carriere #Regiodienst
