Onze partnerorganisatie CultureWorkX maakt graag kennis met organisaties die met elkaar in gesprek willen over de organisatiecultuur. Wat wordt hiermee bedoeld en waar kan ‘Let’s Talk About Culture’ jullie inzicht geven? Waar staan jullie nu en waar wil je samen naar toe? Luchtig maar ook serieus met elkaar in gesprek over de organisatie. Kijk dan eens op CultureWorkX.com of boek direct een kennismakingsgesprek! https://lnkd.in/ejVmQEgQ
Wat onderscheidt Good van Great Workplaces ❓ Als je 1 ding zou mogen noemen wat gemiddelde bedrijven onderscheidt van succesvolle bedrijven, wat zou je dan kiezen? Volgens ons (we zijn wellicht een beetje bevooroordeeld:-) en menig onderzoek, is dat organisatiecultuur. Zeg maar, de "persoonlijkheid" van een organisatie. De som van normen, waarden en gedragingen. De mensen. die er werken (en gewerkt hebben) maken het verschil Dus als cultuur zo belangrijk is, waarom prioriteren we het dan niet? Voor veel mensen is het ongrijpbaar, vaag, groot, en niet behapbaar. We focussen liever op een strategie, proces of doel. Dat is immer concreter, tastbaarder. Maar wat nou als we je vertelden dat je cultuur kunt meten? En niet alleen de huidige organisatiecultuur maar ook de gewenste? Daarvoor hebben we een cultuur medewerkersonderzoek ontwikkeld alsook een fysiek bordspel dat medewerkers en leidinggevenden spelen. Hiermee combineer je zowel kwantitatieve als kwalitatieve data zodat je komt tot een duidelijk punt A (huidige cultuur) en punt B (gewenste cultuur). En dat op een wetenschappelijk onderbouwde én een speelse manier 😊 ➡️ Nieuwsgierig geworden? Check dan onze website of plan een gratis call met een van onze consultants via: https://lnkd.in/eKYiKmUg
