Zullen we eens ophouden met ons blind te staren op leeftijd?

Geef 'oudere' mensen - en daarmee ook jezelf - een kans.

[Werk met je ❤️ #1]

Het is al jaren een bekend fenomeen in de wereld van werving en selectie: oudere mensen krijgen vaak geen kans. Het gaat al fout bij het stempel ‘ouder’, want een net andere manier van kijken laat je zien: die mensen zijn net zo gemotiveerd als ‘jongere’ mensen en leven echt niet in 1980. Bovendien brengen ze een ongelofelijke hoeveelheid ervaring met zich mee. Tijd om ook die groep een kans te geven, vinden wij.

Bij Public Support staan we er keer op keer van te kijken als we gesprekken hebben met die ‘oudere’ mensen. Ze zeggen moeilijk aan de bak, want ‘tja, oud hè?’

Midden in het leven en ontzettend ervaren.

Je ziet in één oogopslag dat iemand midden in het leven staat, gewoon in 2023 leeft en flexibel en leergierig genoeg is om nieuwe kennis en kunde te vergaren. Daar gaat het om.

Ook niet onbelangrijk? Je zoekt toch kennis? Kunde? Ervaring? Een prettig persoon? Die kwaliteiten komen maar al te vaak voor in de leeftijdscategorie 50+ en 60+. En we zijn er trots op dat we ook een paar 70+’ers voor ons hebben werken. 

Nog even over die kwaliteiten. 

En dan ervaring in het bijzonder. Tuurlijk brengen jonge mensen allerlei voordelen met zich mee. We kennen ze allemaal. Een frisse blik. Veel kennis en ervaring met nieuwe technologie. Een open en soepele blik op nieuwe dingen. Voor alle helderheid: zoals we enthousiast zijn over die ‘oudere’ mensen, zijn we dat net zo goed over jonge mensen.

Punt is dat beide kanten op het spectrum unieke voordelen met zich meebrengen. Zo’n beetje elk onderzoek laat zien dat een combinatie van die unieke voordelen de sterkste organisaties maken. Diversiteit heet dat. Een begrip dat de mensheid heeft gebracht waar ze nu staat. Samenwerken door verschillen te omarmen, ideeën te delen, en oplossingen te bedenken door verschillende perspectieven aan te nemen.

Dat gaat het beste als je zowel die jonge als die oudere groep mensen binnen je organisatie hebt werken. Gary Ferguson verwoordt het mooi in zijn boek De Acht Grote Lessen van de Natuur:

‘’We zijn van nature een van de soorten die het schitterende vermogen hebben ontvangen hun hele leven te kunnen leren. Daardoor kan het ouder zijn heel krachtig worden’’ - Gary Ferguson

Daarom kijken we niet naar leeftijd.

Nouja, een beetje dan. We zien de waarde in van verschillende leeftijden en daarom zijn alle leeftijden welkom. Sterker nog, we trekken bewust ook oudere mensen aan, want die brengen vaak de ervaring mee die onze opdrachtgevers nodig hebben. Die brengen de kennis mee waardoor onze jonge collega’s zich sneller ontwikkelen.

En dat wensen we elke organisatie toe. Als je een Interimmer zoekt en je werkt in de publieke sector, weet dan dat je bij ons zowel jonge talenten als ervaren senioren met veel kennis en kunde vindt. 

Werk je alleen met eigen personeel? Dan kunnen we je alleen maar toejuichen gesprekken aan te gaan met jonge én oude mensen. Onervaren, nieuwsgierige mensen én mensen die de halve wereld al hebben gezien. Werkt fantastisch 😁

Voor wie graag een goed onderzoek leest over de voordelen van diversiteit in leeftijd, raden we dit onderzoek van EHS Today aan.   

------------------

Hoi. Wij zijn Public Support. We leveren de publieke sector interimmers met talent, ervaring en een vriendelijk hart. 

Die laatste, een vriendelijk hart, is voor ons bijzonder. Niet voor niets is onze slogan: ‘Werk met je hart’ Plezier in je werk dus. Zinvol werk. Goed werkgeverschap. Dat soort dingen vinden we ontzettend belangrijk.