Accountor Norge

Sjefen vår får mer ansvar! Gratulerer til Roar Nilsen som nå også trer inn som CEO for Aspia Norge og blir en del av konsernledelsen i Aspia Group. Nå skal vi etterhvert bli en virksomhet i Norge og vi gleder oss stort 🥰 Watch out! 🚀 Les mer på nettsidene våre: https://lnkd.in/d7W697aD Aspia, Ola Gunnarsson

Jeg og Nicolai Martens har tatt turen til Studentersamfundet i Trondheim og årets Næringsdriv. Spennende foredrag og hyggelige møter med Trondheim sitt næringsliv.

I går var regnskapsførernes dag. Jeg ønsker å hylle denne fantastiske gjengen, som jeg har den store ære og glede å jobbe sammen med. Siste bransjetall viser en samlet omsetning i Norge på 23,2 milliarder kroner, hvilket tilsvarer en vekst på 10,3%. Bransjen sysselsetter drøyt 20.000 medarbeidere, og er SMB-markedets viktigste støttespiller. Forøvrig har konsolideringen av bransjen skutt ytterligere fart. De største foretakene har hatt en omsetningsvekst på 18%, og antall foretak går ned. Dette er forventet utvikling, og sier noe om at størrelse har noe å si, bl.a. i forhold til etterlevelse av regulatoriske krav og utvikling på teknologisiden. Nå går toget inn i fremtiden! Gratulerer til alle regnskapsførere med dagen 🤩

I forbindelse med webcasten jeg lagde sammen med mine dyktige kolleger Jon Søbakk / Jon Sobakk, Thea Cecilie Nilsen og Thalia Gellerstedt Westlie, hadde jeg lyst til å dele litt mer om mine observasjoner og tanker rundt bruk av KI i rekrutteringsprosesser. 🤔 Kunstig intelligens er et hett tema om dagen, med stor betydning både for vår nåtid og fremtid. Måtene vi jobber på i dag, kan være helt annerledes om få år 🌍.   Når det gjelder rekruttering, ser vi at både søk etter kandidater, prekvalifisering, intervjuer, og til og med presentasjoner av kandidater, kan håndteres av KI. Men hva er fordelene og ulempene med dette?   Fordelene er tydelige: effektivisering, tidsbesparelser, og en objektiv vurdering som kan fjerne betydningen menneskelige fordommer har i våre vurderinger. Med ferdig utfylte skjemaer og AI-genererte intervjusituasjoner, kan vi rekrutterere, vurdere kvalifikasjonene og egenskapene til kandidatene raskt og effektivt.   Ulempen er at vi mister en viktig menneskelig dimensjon 🧑🤝🧑. Menneskelig kontakt gir ofte et mer helhetlig bilde av kandidaten, noe som er vanskelig å fange opp gjennom tekst og skjemaer alene. Dessuten kan de som er mindre teknologivante slite med KI-baserte intervjuer, selv om de er godt kvalifiserte for jobben, og dermed gi et uriktig bilde av personen og dens egenskaper.   Men igjen havner denne drøftelsen under om stereotypier og bias faktisk er positive eller negative i en rekrutterings sammenheng. Stereotypier og fordommer har vi alle. Hvor vi ubevisst forenkler verden uavhengig av om vi ønsker eller ikke, som helt klart påvirker vår bedømmelse av kandidatene. Men om denne faktisk gjør at vi ansetter riktig person er et stort spørsmål.   Vi må også spørre oss: Er KI virkelig fri for stereotypier? 🤔 Selv om maskinene kan være objektive, er de fortsatt programmert av mennesker med sine egne skjevheter. Så selv om KI kan hjelpe oss med å fjerne noen fordommer, er det ikke en garanti for en helt rettferdig rekrutteringsprosess.   Samtidig kan mangel på menneskelig kontakt i prosessen føre til dårligere match mellom kandidat og selskap, noe som i verste fall kan skape et dårligere arbeidsmiljø i etterkant. Eller på den andre siden gjøre at vi velger en god person for miljøet, men som ikke egentlig fyller kravene for arbeidet.   Så, har vi en konklusjon her? Nei, ikke helt. Men kanskje vi sammen i næringslivet kan finne den beste balansen mellom bruk av KI og bruk av menneskelig kontakt for å skape mer effektive, men også rettferdige rekrutteringsprosesser 🤝

This week, I had the great privilege of sharing Aspia's and Accountor's joint journey ahead with our Norwegian franchisees. We have an incredibly exciting journey ahead of us with enormous opportunities. Thank you for allowing me to share the day with you; our discussions gave me a lot of energy and many great insights. Looking forward to seeing and hearing from you soon!"

Franchisetakerne i Accountor er i disse dager samlet i Paris. Hvordan kan vi best utvikle oss fremover? Hvordan kan vi best hjelpe våre kunder inn i fremtiden? Hvordan kan teknologien bistå oss på best måte fremover? AI blir ihvertfall mer og mer viktig, og vil hjelpe oss videre fremover!

– Jeg er glad jeg fikk være med på sertifiseringsprogrammet for #bærekraftsrådgiver. Vi må kunne hjelpe kunden med den riktige kunnskapen i forhold til det nye direktivet. Bærekraftsrapporten skal ha et like høyt kvalitetsstempel som resten av det arbeidet vi som regnskapsførere utfører. Det synes vi også, Nikoline 💚 Fredagen som var, 1.november, trådte bærekraftsdirektivet #CSRD inn i ny regnskapslov, og Nikoline er snart ferdig som sertifiserte bærekraftsrådgiver. Det første kullet hos Regnskap Norge! 😎 Du er helt rå! Sjekk ut lenken i kommentarfeltet for å lese mer om hvorfor Nikoline mener denne rollen blir viktig fremover 👇🏻 📸 : Regnskap Norge

Slitne men lykkelige etter 2 og et halvt års analyser, forhandlinger, hardt arbeid, og endringsledelse, og en del 15-timers dager i oktober, markerer denne gjengen at vi har gjennomført den første kritiske uken i full drift etter det største tekniske carve out / replatform prosjektet i#Accountor sin historie. Vår bedrift er et resultat av en lang reise, der mange regnskapsfirmaer har kommet til de siste 20 årene - og vår mangeårige parter Advania Norge har bistått oss trofast og solid gjennom alle disse årene. Ekstra hyggelig er at de fremdeles er med oss videre! Takk til alle de som har bidratt i Accountor Norge den siste tiden, takk til GlobalConnect, Proplan AS, Gofore, KPMG Finland, Talkmore og velkommen til vårt nyeste tilskudd på stammen - Enfo. Spesiell takk til Capra som har bistått oss med prosjekt- , test- og endringsledelse med Elizabeth Alseen, Irene Gulbrandsen og Kim Isak Olsen Og ikke minst takk til tålmodige familiemedlemmer som har sett lite til oss den siste tiden! Accountor Norge , en del av Aspia er klar for fremtiden! #appreciation #celebration

Hva har Jon, Thea og Embla til felles? De er alle interessert i hvordan #AI kan forbedre arbeidsprosessene deres. Bli med på en kaffeprat om #HR- og #rekrutteringsprossesser og hvordan våre kollegaer mener AI passer inn i deres hverdag🤖

BØ! I dag skal jeg og SpøkElse holde internkurs i timeføring i Poweroffice Go. Heldigvis er ikke Poweroffice i seg selv en skremmende opplevelse 😅