Gjensidige

📢 Årets internships ligger nå ute! 📢 Er du student, og ønsker en relevant jobb ved siden av studiene dine? For studieåret 2025/2026 tilbyr vi internships innen: ⭐ Markedsføring og kommunikasjon ⭐ Jus ⭐ Analyse ⭐ HMS, rekruttering og Employer Branding Som intern hos oss blir både du og studiehverdagen din ivaretatt gjennom et helt studieår. Og så får du selvfølgelig lønn! 💸 Les mer om internshipordningen vår og søk her: https://lnkd.in/d9V8Buu8 Søknadsfristen er 9. mars ⌛ Tips gjerne en student! #Internships #Gjensidige #Karriere #Student

Hvad kan du bedst lide ved at være ansat i Gjensidige?    Det er et af de spørgsmål vores kolleger får, når de siger ja til at deltage i medarbejderstaffen – og det vil de fleste heldigvis rigtigt gerne 😊     Et gennemgående svar på spørgsmålet i overskriften er; kulturen og kollegerne, og det er vi selvfølgelig meget glade for.      Vi har kørt med dette koncept på Gjensidiges danske intranet i en del år, og at stafetten er populær, kan vi se på læsertallene, for den ligger altid i månedens top tre.    Det er en superfin måde at lære hinanden at kende på, for stafetten sendes på kryds og tværs af organisationen.     I stafetten får den ansatte en række spørgsmål, som dækker både privat- og arbejdslivet. Og hovedpersonerne bestemmer selvfølgelig selv, hvor meget de har lyst til at dele med os andre.      Eksempler på spørgsmål:      🎉 Hvad kan du lide at lave, når du ikke er på arbejde?   🫶 Hvad er dit livs bedste oplevelse?   🤯 Hvad er din vigtigste arbejdsopgave?   🥳 Hvad kan du bedst lide ved at være ansat i netop Gjensidige?     Efter de lidt mere seriøse emner, kommer “De fem hurtige”, hvor vi bl.a. spørger om; ‘hvilke bøger eller film, vil du anbefale dine kolleger?’ og ‘hvad har været din bedste feriedestination, og hvorfor?’      Til sidst fortæller hovedpersonen, hvem medarbejderstafetten skal videresendes til og stiller et spørgsmål, som den næste deltager skal svare på.      De fleste stafetmodtagere deler også private billeder, som understøtter deres svar og gør, at vi lærer mere - og nyt - om vores kolleger.      Hvilke greb bruger I for at dele viden om kolleger på tværs af geografi og afdelinger?       #tillidenergjensidig #gjensidige #medarbejdertrivsel #medarbejderstafet 

Det här vill man ju inte missa! 🤩

Gjensidige og Norges Håndballforbund forlenger hovedsponsoravtalen med fire nye år🎉        Når denne avtalen utløper vil partene ha samarbeidet kontinuerlig i hele 37 år. - Vi er stolte av å ha spilt på lag med Norges Håndballforbund (NHF) i hele 33 år. Håndballjentene er landslaget med best omdømme og størst interesse i den norske befolkningen. Den sterke interessen kan eksemplifiseres ved at 8 av de 10 mest sette programmene på TV2 gjennom tidene er håndball-kamper. Håndballens popularitet og sterke posisjon gir oss gode effekter både internt og eksternt, sier en fornøyd sponsorsjef Stian Grøstad. 🥇Håndballjentene er også det mestvinnende laget i norsk idrett, og siden vår inntreden som sponsor har Håndballjentene tatt hele 31 medaljer i OL, VM og EM. Et godt omdømme, stor interesse i befolkningen og strålende resultater er noe Gjensidige-merkevaren skal assosieres med, sier Stian. Et annet viktig element i den nye avtalen er Gjensidiges engasjement knyttet til bredde og samfunn. - Vi kommer til å gjennomføre prosjekter og konsepter som skal komme barn/unge og samfunnet til gode, forteller han. - Vi er meget tilfredse med at samarbeidsavtalen mellom Gjensidige og NHF nok en gang forlenges. Dette gir påtroppende landslagssjef Ole Gustav Gjekstad et solid økonomisk fundament de kommende fire årene. I tillegg til det skal partene i fellesskap gjennomføre og utvikle ytterligere nye og flere aktiviteter, sier generalsekretær i Norges Håndballforbund Erik Langerud Om noen få uker starter EM, og mesterskapene i desember har blitt en viktig førjulstradisjon, der store deler av den norske befolkningen hygger seg med god håndball i adventstiden. Det er bare å glede seg til nok et mesterskap, og fire nye år med Håndballforbundet. #håndballforbundet #håndballjentene #gjensidige #em

🌟 Gjensidige er i følge Universum Norge sin årlige undersøkelse blant yrkesaktive, Norges mest attraktive arbeidsgiver i bransjen🥇I tillegg til tittelen "bransjebeste" (arbeidsgiveren med høyest plassering innad i sin bransje), henger det også høyt for oss å være en av årets "klatrere" innen IT. (arbeidsgiver som klatrere mest i attraktivitet fra året før). - Det er stor kamp om talentene i markedet, og spesielt innenfor IT, derfor er det gøy å se at vi når ut til yrkesaktive med det arbeidet vi gjør. Det at yrkesaktive vurderer Gjensidige som en attraktiv arbeidsgiver er viktig for å sikre kritisk kompetanse både i dag og i fremtiden, sier Lykke Renee Skimten, fagleder for Employer Branding. 👏 Resultatet er godt samspill mellom kommunikasjon, marked, People og resten av organisasjonen som hver dag er med å fronte Gjensidige som en attraktiv arbeidsgiver. 💡 Universum avdekker hvert år Norges mest attraktive arbeidsgivere og karrierepreferanser blant yrkesaktive med høyere utdanning. I år har rundt 10 000 sagt sin mening.

Fællesskab kan også bestå af sved og smil Den sidste uge har Gjensidiges ansatte deltaget i den årlige DHL-stafet på tværs af landet. Den 22. august i Odense og Aarhus, og den 28. august nåede stafetten til Aabenraa og København. Igen i år lykkedes det at samle mange gode kollegaer, der repræsenterede Gjensidige på tværs af afdelinger og geografi til Danmarks hyggeligste motionsløb. Stemningen har været helt i top med øl, vand, grillbuffet og gode kollegaer i lange baner i alle fire byer. I København var der hele 30 hold tilmeldt, I Aarhus 8 hold, I Odense 7 hold og I Aabenraa 3 hold, der var desuden alle steder et kæmpe heppekor af kollegaer, som bidrog til den gode stemning. Altid dejligt et se et talstærkt fremmøde! Vi glæder os allerede til at trække i løbetøjet igen næste år. Vi tror nemlig på, at et stærkt fællesskab gør en forskel i hverdagen for vores kunder, samarbejdspartnere og hinanden. Udover en tak til arrangørerne Sparta Atletik & Løb, skal der lyde en særlig tak til de kollegaer, der har stået for arrangementerne nemlig: Mikkel Mattoon Guzek, Susan Blindbaek Vestergård, Thomas Eriksen, Lars Brøchner, Nanna Lind, Tatiana Thode, Francis Paaske Christensen, Rasmus Bjerg Mortensen, Claudia Kjeldgaard, Julie Mølgaard Laursen, Lillian Møllgaard-Jensen, Mariea Meyhoff og Esben Nordentoft, I gør en forskel for os. TAK #tillidenergjensidige #arbejdsglæde #employerbranding #dhlstafetten 

En højsæson kræver forberedelse på tværs af landegrænser     For mange af os i Gjensidige er sommerperioden mindre travl, medmindre vejret driller, eller der opstår kritiske situationer, hvor vores kunder har brug for os. Men for kollegerne, der betjener vores nordiske rejsekunder, er det højsæson - og den kræver forberedelse.      For Lene Ovesen, direktør for hele rejseskadeområdet i Gjensidige, er det vigtigste, at Alarmcentralen og rejseskadeafdelingerne er godt koordineret på tværs organisationen og lande. På den måde oplever kunderne, at de får den samme gode behandling og service, uanset hvor travlt vi har, og hvilken afdeling der håndterer deres sager.      ”Før sommerferien bruger vi meget tid på at få afstemt planerne for hhv. Norge og Danmark (de svenske og finske rejsekunder håndteres i Danmark). Vi gennemgår vores beredskabsplaner og taler om, hvordan vi kan hjælpe hinanden, både afdelingerne imellem og over landegrænser, hvis der kommer ekstra pres på telefoner og sagsbehandling,” fortæller Lene.      Allerede i oktober går Vibeke Topp Rasmussen, leder af Alarmcentralen, i gang med forberedelserne til højsæsonen, hvor antallet af skadeanmeldelser fordobles.      Vibeke siger: ”Sommeren i Alarmcentralen kræver grundig forberedelse, og jeg har en lang action plan, som jeg følger. Det starter allerede i oktober, da vi har behov for ekstra bemanding, og budget og godkendelse skal være på plads før årets udgang, så vi kan gå i gang med rekruttering i januar og februar. Vi ansætter ca. 14-16 sommervikarerne, som skal igennem nogle måneders oplæring i vores systemer, processer og forsikringsbetingelser samt kundedialog, for at de kan levere den kvalitet, vi ønsker, at kunderne skal mødes med. Vores midlertidige sommerkolleger kan vi slet ikke undvære, de bidrager over hele linjen.”      Udover bemanding og vagtplanlægning, skal der også være styr på beredskabsplan, pressestrategi, håndtering af blå kort, netværk og samarbejdspartnere, tilknyttede psykologer, sygeplejersker og læger, aftaler om hjælp fra skadeafdelinger og kundecentre i Norge og Danmark m.m.       Gjensidiges nordiske rejsekriseteam bliver aktiveret, når der sker store hændelser, som påvirker vores rejsekunder i Danmark, Norge, Sverige og Finland på tværs. Det kan fx være skovbrande, krig, problemer i flytrafikken på en destination osv. I kriseteamet er det vigtigt at tage hurtige, velovervejede beslutninger og herefter informere relevante afdelinger og kolleger i kundefronten, så vi kan hjælpe kunderne bedst muligt.      Til sidst er der blot at sige: Tak til alle vores kolleger i rejseskade og Alarmcentralen, som passer på kunderne, når de rejser ud i verden! De kan tage trygt på ferie med viden om, at vi er der for dem, hvis uheldet er ude.  #tillidenergjensidig #gjensidige #rejseforsikring #kundeoplevelse 

Årets første Town Hall. Gjensidiges koncernchef, Geir Holmgren, og den danske Landechef, Iason H. Johannessen, gav i dag en status på året der gik samt de spændende udfordringer, der venter os i løbet af 2024.   Det er ingen hemmelighed, at vejret har voldt danskerne og forsikringsbranchen udfordringer i 2023, og Geir var derfor også meget fokuseret på, hvordan vi fortsat hjælper vores kunder bedst muligt, i et klima vi ikke kan forvente bliver mildere.   Derudover gav Iason et indblik i det sidste kvartal af 2024 i den danske forretning, hvor væksten nu står på to ben, og så blev der også plads til velfortjent anderkendelse af de mange kollegaer, der på tværs af forskellige områder har ydet en ekstra stor indsats igennem 2023.   Både Geir og Iason svarede derefter på spørgsmål fra salen og digitalt om alt fra kernesystemer til medarbejderansættelser og det fortsatte potentiale i vores nye, nordiske organisering. Som altid blev Town Hall mødet ledt af den danske kommunikationschef Trine Andrup. #tillidenergjensidige #medarbejderengagement #kundeoplevelser