Nav

Viktig kunngjøring!📣 Vi har offisielt endret skrivemåten av navnet vårt fra 𝐍𝐀𝐕 til 𝐍𝐚𝐯 🎉🎉🎉   Hvorfor det, tenker du kanskje?   Da Nav ble til i 2006, var navnet opprinnelig en forkortelse for Ny arbeids- og velferdsforvaltning. Da ble det NAV med store bokstaver.   Nå er vi ikke særlig nye lenger, og Nav har lenge vært et egennavn. Det betyr at den eneste riktige skrivemåten er 𝐍𝐚𝐯, og det var på høy tid å gjøre endringen.   Innføringen av den nye skrivemåten kommer til å skje gradvis, så ikke fortvil om du kommer over et og annet NAV i tiden framover – i et brev, på en bygning eller lignende. Det vil ta litt tid før det er endret overalt.   Fra nå av skriver vi hvert fall 𝐍𝐚𝐯 i alle nye tekster, og det håper vi dere som omtaler oss, også vil gjøre ❤   (Og ja, den oppmerksomme vil se at også navnet på LinkedIn-profilen vår er endret 😎) Håper dere er fornøyde, Språkrådet?😇

Ensomhet og utenforskap går ofte hånd i hånd. Flere forskere slår alarm om en ensomhetspandemi i samfunnet. Hva kan vi i Nav gjøre for å forhindre ensomhet - og utenforskap som følge av den?   Forfatter Hilde Østby er denne ukens gjest i Nav-sjefen podkast Holtes Halve. Hun har skrevet boken "Kart over ensomheten", og beskriver seg selv som et ansikt utad for ensomhet.   Østby og Hans Christian Holte diskuterer hva ensomhet gjør med oss som mennesker, hvilke problemer som oppstår som følge av ensomhet og hvordan vi kan bidra til å forhindre det.   Hør episoden her: https://lnkd.in/dSqUSKbf

Åh, nå begynner vi å glede oss skikkelig til årets Nav-konferanse! 🤓 ✨ Denne gangen skal det handle om de unge. De som ble unge voksne under pandemien, og deretter har fått oppleve dyrtid, kriger og klimakrise 💸 🕊️ 🌎 De som nå skal ta viktige valg om utdanning, jobb og livet i stort i en verden med mye usikkerhet🫶 Konferansen vil gi innsikt i utfordringene dagens unge står overfor, men også mulighetene. Vi skal få høre fra unge selv, om hvilke håp og forventninger de har til fremtiden. Det blir også paneldebatt! Vi spør: Er det for lett å få trygd, eller for vanskelig å få jobb?   Få med deg høstens viktigste arrangement på arbeids- og velferdsområdet, og bli litt klokere på de som nå er på full fart inn i arbeids- og samfunnsliv.   I arrangementet under finner du mer informasjon om programmet og om innlederne. Konferansen er nå fulltegnet, men kan følges digitalt🤓

Skolebenken var ikke noe for Jon Martin (25). Men ute på sjøen kom mestringsfølelsen endelig🌊   Først var han på seiltokt med Christian Radich i fire uker, på livsmestringskurset Windjammer. Deretter bar det over til Lettmatroskurs, og nå har han jobb i et rederi! Hør han fortelle selv om hvordan selvtilliten økte under reisen til sjøs i videoen under 👇😊   Stiftelsen Christian Radich har i mange år bidratt til å få ned utenforskap blant unge. Siden 2019 har 800 unge mellom 16 og 30 år gjennomført livsmestringskurset. I tett samarbeid med norske rederier som trenger mannskap, har de videreutviklet dette med påfølgende fagopplæring innen sjøfart - et fire måneder langt Lettmatros-kurs.   Dette er et av kvalifiseringstiltakene som Nav benytter. I 2023 gjennomførte 13 unge kurset, og 10 av dem er nå i jobb!   Skolebenken er ikke for alle. Men det betyr virkelig ikke at man ikke kan ha masse å bidra med 💛 Bedrifter som er villige til å satse på noen som står utenfor, kan få veldig dyktige arbeidere!🤗   Kan din bedrift eller arbeidsgiver gjøre noe for å gi unge en inngangsbillett til arbeidslivet? ✨

I anledning verdensdagen for psykisk helse 10. oktober gjester hele Norges helsesista Nav-direktørens podkast🦋 Psykisk uhelse i befolkningen, og kanskje særlig blant unge, er en stor utfordring i samfunnet vårt. Det ser vi tydelig i tallene våre for de som faller utenfor. Og vi har en jobb å gjøre med å hjelpe dem.  Derfor er det ikke uten grunn at Hans Christian Holte inviterte Tale Krohn Engvik, som sesongens første gjest i podkasten Holtes halve. Det er få som har et så godt innblikk i de unges liv og hvilke utfordringer de står i som hun har.   Hun peker på at dagens samfunn holder et høyt og travelt tempo. Dagens unge står i en helt annen hverdag enn vi som er voksne nå, gjorde når vi var unge. Derfor bør vi ta oss tida til å prate og lytte for å forstå bedre. Episoden hører du her: https://lnkd.in/dMSgJdCn   

Oppsøkte 90 ungdommer i bydelen – nå er halvparten i jobb eller skole 🧡 Et treff på en parkeringsplass på Manglerud en høstettermiddag, ble starten på det som skulle føre til jobb for tenåringen som hadde piggene ute da han møtte Tobika Pheiffer fra Nav Østensjø 🍂 – Denne gutten var min første såkalt «vanskelige ungdom». Moren har vært i NAV lenge, og han var veldig anti-Nav. Han hadde også selv kontakt med oss, men kranglet med veileder, meldte seg av avtaler, og kom bare tilbake når han trengte penger, forteller Tobika. Sammen med utekontakten i bydelen møter hun ham på parkeringsplassen ved Manglerudhallen. – Bare det at jeg møtte ham etter klokka 17, var annerledes. Jeg sa at jeg skjønner at du vet mye om Nav, men du har aldri møtt en av oss utenfor arbeidstid på en parkeringsplass. Da måtte han trekke litt på smilebåndet. Nå, halvannet år senere, er han i full jobb – og stortrives. Vi har fortsatt kontakt, han forteller meg hvordan det går og sender meg hyggelige meldinger på Snapchat, sier Tobika. På to år har hun gjennom prosjektet Oppsøkende Nav fått nærmere 90 ungdommer i jobb eller utdanning. Pheiffer tror at noe av årsaken til suksessen, er å ta seg tid til å bli kjent. Og til å lytte. Les mer om hvordan Tobika når ut til ungdommene i Oslo her: https://lnkd.in/dCf7fu-P

Foreldre som velger 80 prosent foreldrepenger får nå 11 dager lengre permisjon – uten å tape penger 💸   Tidligere kunne nybakte foreldre velge mellom permisjon med 100 prosent lønn i 49 uker, eller 80 prosent lønn i 59 uker. Fra 1. juli i år ble reglene endret til at 80 prosent-permisjonen nå varer i 61 uker og 1 dag.   Endringen gjør at den samlede utbetalingen blir tilnærmet lik uavhengig av hva du velger 🤝   Vi har kikka litt i tallene våre, og ser at andelen foreldre som velger permisjon med 80 prosent lønn gjordet et umiddelbart og stort hopp etter 1. juli!   I juni var det 18 prosent av nybakte foreldre som valgte permisjon med 80 prosent lønn. I juli og august var det 28 prosent.   Til sammenligning var det bare 14 prosent som valgte 80 prosent permisjon i juli 2023, altså ett år tidligere.   Nå forventer vi at andelen som velger 80 prosent lønn kommer til å fortsette å øke utover høsten.   Vi er glade for at innføringen av den nye ordningen går så bra, og så mange ser ut til å ha fått med seg den nye muligheten 😊 Her kan du lese mer, om du vil: https://lnkd.in/dEpKj_iA

De færreste av oss er eksperter på psykisk helse – men 𝐚𝐥𝐥𝐞 kan gjøre 𝐧𝐨𝐞! Det gjelder også på arbeidsplassen. 🤝 Halvparten av oss vil oppleve å få psykiske plager i løpet av livet. Årsakene til det kan være mange. Vi kan for eksempel oppleve store psykiske belastninger som treffer oss plutselig, eller mange mindre belastninger som skjer samtidig eller over lengre tid. Og hvordan vi påvirkes av disse belastningene er også ulikt – men støtte og hjelp kan gjøre det lettere å komme gjennom det som er tungt. For den psykiske helsa vår kan også påvirkes positivt av at vi kjenner på mestring i livet, og tilhørighet og trivsel i hverdagen. Har du tenkt over at arbeidsplassen din kan være en arena hvor du opplever alle disse tingene? Sjekk ut disse tipsene som kan bidra til bedre psykisk helse på jobben! 💡 For husk, enten du er leder, tillitsvalgt eller verneombud, eller en kollega som vil bidra til bedre psykisk helse der du jobber – enkle grep kan bety mye. ❤️ Verdensdagen for psykisk helse #gi8minutter #forebyggendearbeidsmiljø #alleharenpsykiskhelse

Hva skjedde med psyken vår i 2020? 🤕 Du har kanskje fått med deg overskrifter i media om at sykefraværet er på det høyeste nivået på 15 år, og at stadig flere er sykemeldt med psykiske lidelser. Utviklingen har pågått en stund. Noe har skjedd med denne typen sykefravær siden 2020, da pandemien brøt ut. Psykiske lidelser er en sekkebetegnelse på mange ulike diagnoser. Når vi ser på enkeltdiagnosene folk er sykemeldt for, tegner det seg et bilde. Spesielt to diagnoser har hatt en voldsom økning de siste årene: "Situasjonsbetinget psykisk ubalanse" og "Psykiske symptomer og plager". Sykefravær med disse diagnosene har økt med henholdsvis 74 og 113 prosent siden 2019 (målt i 2. kvartal). Bare se på figuren på bildet under hvor bratte de kurvene er 👇😮 "Situasjonsbetinget psykisk ubalanse" og "psykiske symptomer og plager" er såkalte symptomdiagnoser. De brukes blant annet ved utbrenthet og livshendelser eller situasjoner som gir psykiske påkjenninger. Samtidig har det ikke vært i nærheten av samme økning for sykdomsdiagnosene "Angstlidelse" og "Depressiv lidelse". Økningen vi har sett i symptomdiagnosene etter pandemien er 𝐨𝐩𝐩𝐬𝐢𝐤𝐭𝐬𝐯𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞. Veldig mange flere er borte fra jobb med ulike psykiske symptomer og plager. Hva skyldes det? Vi vet rett og slett ikke. Det må vi som samfunn finne ut av. For det er ingen tegn til at denne utviklingen snur. Sykefravær med psykiske plager - alle former for det - varer i gjennomsnitt lenger enn alle andre typer sykefravær. Det gjør at sykefraværet påvirkes mye og lenge. Samtidig viser forskningen helt tydelig at når du sliter psykisk, er det å jobbe noe, om enn bare bittelitt, ofte helt avgjørende for å få det bedre. Det er det viktig at vi alle husker på. Det gjelder oss i NAV, legen, arbeidsgiver og den sykemeldte. Lurer du på hva du kan gjøre? Her er en fin side fra Idébanken - inkluderende arbeidsliv med informasjon om hvordan du som leder, kollega, tillitsvalgt eller verneombud kan bidra til bedre psykisk helse på jobben: https://lnkd.in/dhEkEYXs Og kanskje sitter du på gode erfaringer fra egen arbeidsplass? Del gjerne👇💙

Riksrevisjonen mener at det ikke gjøres nok for å få flere unge ut i arbeid eller utdanning ☝ ...og vi er helt enige i at det må gjøres mer. Heldigvis er mye allerede i gang! La oss ta tallene først: I 2023 stod 111 000 unge mellom 20 og 29 år helt utenfor arbeid og utdanning. 20 500 er uføretrygdet. Andelen unge uføre er, som Riksrevisjonen helt riktig påpeker, mer enn doblet siden 2010. Dette er en av flere store trender vi må snu for å ha råd til dagens velferd i framtida. Vi trenger de unge og det de kan bidra med, og de unge som er friske nok, trenger å få sjansen til å oppleve mestring og mening i arbeidslivet.  Ett av grepene som nå gjøres er ungdomsgarantien. Den sikrer at unge får tilbud om en fast kontaktperson i NAV, og individuelt tilpasset oppfølging så lenge de trenger det. Vi har satt et tak på hvor mange unge en ungdomsveileder skal ha ansvaret for, slik at de skal få nok tid til hver enkelt. Dette er en tydelig og ganske tøff prioritering, som vi mener må til for å lykkes.  Det er for tidlig å se endringer i statistikken ennå, men vi har stor tro på at dette vil gi resultater på sikt. Siden ungdomsgarantien utføres i praksis på de mange NAV-kontorene rundt om i landet, er det viktig at vi får til erfaringsdeling og læring på tvers av fylker og regioner, slik at vi får én felles, nasjonal ungdomsgaranti. Og akkurat nå er faktisk over 300 ansatte, ledere og unge medvirkere i NAV på samling sammen, for å bidra til å sikre nettopp det! Her er det jammen mange mennesker som brenner for å gjøre en forskjell❤