Oslo universitetssykehus

I januar i år var Ambulerende team tilbake. Et omreisende team som gir ansatte på OUS støtte i bruk av kliniske systemer, som feks DIPS, MetaVision og Helselogistikk. Dette bidrar til at Avdeling for teknologi og e-helse blir bedre kjent med ansattes teknologiske hverdag og behov. Da kan støtte, opplæring og kommunikasjon tilpasses enda bedre til de ansatte. Teamet har så langt vært på sengeposter og poliklinikker på Aker. Utover våren står Nevroklinikken for tur 🙂

Hva vet du om sosionomer på sykehus❓   🔷 Det er ansatt omtrent 200 sosionomer ved Oslo universitetssykehus, likevel er sosionomer en minoritet i sykehussammenheng. Sosionomer jobber både i somatikken og innen psykisk helse og avhengighet.   🔷 Sosionomenes overordnede mål er å bidra til et helhetlig tverrfaglig behandlingstilbud ved sykehuset, slik at pasienter og deres pårørende kan mestre sin livssituasjon bedre.    🔷 Sosionomene i somatikk gir tilbud om psykososiale tjenester som kartlegging av livssituasjon, råd, veiledning og livsmestrende samtaler når sykdom og skade rammer pasienter og pårørende.    🔷 For sosionomene i psykisk helse og avhengighet varierer yrkesrollen mellom behandlingsansvar i tverrfaglige team, miljøterapeutisk arbeid, gruppe- og familiebehandling og individuell behandling.    📽️ For å spre kunnskap om sosionomens rolle på sykehuset har fagråd for sosionomer i OUS laget en kort informasjonsfilm for helsepersonell. Ta deg 90 sekunder for å lære mer om sosionomer på sykehus her. Gratulerer så mye til alle sosialarbeider med den internasjonale sosialarbeiderdagen! 🎉 🥳

🌟17. mars fikk den første pasienten protonbehandling ved Oslo universitetssykehus 👉Samtidig med at vi skal drive pasientbehandling, så skal vi forske og drive kontinuerlig utvikling av behandlingsformen – til det beste for pasientene, sa Karsten Rydén-Eilertsen 🏥Protonbehandling etableres som en flerregional behandlingstjeneste, som sikrer lik tilgang uavhengig av hvor i landet man bor. Pasienter fra Helse Nord RHF og Helse Sør-Øst RHF skal behandles ved Oslo universitetssykehus, og pasienter fra Helse Midt-Norge RHF og Helse Vest skal behandles ved Haukeland universitetssjukehus, som starter med protonbehandling i mai. Les om protonbehanling her https://lnkd.in/dDr_GfDE 📷 Per Marius Didriksen, OUS

👉 1. april 2026 overtar vi Ny sikkerhetspsykiatri på Ila i Bærum. Vi har et spennende år foran oss, med mye som skal på plass. – Dette blir et stort løft for en sårbar pasientgruppe. Det har vært en drøm i mange år å få et anlegg som faktisk er bygd ut fra pasientenes behov. Samtidig vil det bli et tryggere arbeidsmiljø for de ansatte, sier hovedtillitsvalgt Ellinor Lønnå til Fagbladet. Tillitsvalgte og verneombud har vært godt involvert i prosjektprosessen og bidratt med sine erfaringer og innspill til utformingen av sykehuset. I Fagbladet kan du lese om hvordan det tilrettelegges for best mulig pasientbehandling på Ila. 👉 https://lnkd.in/dgQ45SVX Anne Beate Sætrang Petter Andreas Ringen Bergsvein Byrkjeland Maria Myrvoll Camilla Aanestad marit krogsrud

✨ Velkommen til OUS-debatt mandag 7. april!  Kloke valg i spesialisthelsetjenesten - Hvordan finne best praksis og arbeidsglede i hverdagen?     👉 Kom og hør professor og overlege Anders Perner ved Rigshospitalet i København og hans kollega kollega Morten W. Andersen, sjef for områdene arbeidsmiljø og ledelse dele sine erfaringer fra Danmark. Anders Perner arbeider akademisk med å kutte ut medisinsk behandling som ikke skaper verdi på pasientene. Morten W. Anderssen går i bresjen for såkalt «frisættelse» av ansatte og ledere. ❓ Hva kan vi lære av Danmark? Se hele programmet 👇 og legg det inn i kalenderen! Vi håper og se deg og dine kollegaer på Litteraturhuset for å høre på dette spennende temaet Markus Moe Bjørn Atle Lein Bjørnbeth Anders Mohn Frafjord Geir Riise Anne-Karin Rime Lill Sverresdatter Larsen Lilly Ann Elvestad Lisbeth Sommervoll

💡 Oslo universitetssykehus er nå en del av prosjektet Value for Nordic Health Data (VALO), finansiert av The Nordic Council of Ministers. Prosjektet har som mål å etablere felles prinsipper for implementering av European Health Data Space-reguleringene, effektivisere forskning og teste bruk av data på tvers av landegrenser. 💙 Dette er et viktig arbeid, som kan bidra til ny kunnskapsutvikling og bedret kvalitet i pasientbehandling og utredning. Vi er stolte av å bidra til dette initiativet som støtter NUHA-alliansen og som kan forbedre helsedatapraksis og pasientbehandling i Norden. - Åslaug Helland, vitenskapelig leder av prosjektet. 👉 VALO-prosjektet ledes av IQVIA og bygger på samarbeidet innen Nordic University Hospital Alliance (NUHA). Prosjektet fokuserer på ikke-småcellet lungekreft og bruker en standardisert datamodell (OMOP CDM) og federerte analyser for å harmonisere og analysere helsedata, samtidig som personvernet ivaretas. OUS har erfaring fra lignende prosjekter som DigiONE, hvor dataene lagres i Klinisk datavarehus (KDVH). Dette har vært et samarbeid mellom Avdeling for teknologi og e-helse og Kreftklinikken.

💙 I mars 2025 starter vi rivingen av bygg C1 på Rikshospitalet. Dette markerer avslutningen på Rokade C1-prosjektet, som mange på sykehuset har jobbet med i mange år. Over 20 delprosjekter har blitt gjennomført på Rikshospitalet det siste året. Takk til alle i OUS som har bidratt! 👉 Det har vært svært viktig for meg at vi gjennom hele prosessen har tatt godt vare på pasientene og opprettholdt høy pasientsikkerhet. Jeg synes vi har klart det godt. Pasientene vi flyttet over har merket lite til flytteprosessen, sa fagutviklingssykepleier Marie Furuholmen Raastad, som koordinerte flyttingen av nevrologisk sengepost. ✨ Mange lokale ledere har jobbet hardt for å gjennomføre disse delprosjektene. Et av de største flyttene var Kardiologisk avdeling, som ble gjennomført rett før jul. 👉 Endelig har vi kommet oss over i E-fløyen, noe vi har jobbet med i snart tre år. Etter flere utsettelser er det fint å ha fått flyttet. De nye lokalene er lyse og fine, og arbeidsforholdene blir derfor mye bedre for de ansatte. Stor honnør til alle ansatte som har bidratt under prosessen, sa Marianne Holter, seksjonsleder for sengeposten i Kardiologisk avdeling. Mottaks-team: Lorang Åstorp Martin Lieungh Asbjørn Hansen Gry Strand Kent Roger Bjørklund Cecilie Børge-Ask Sophie Frisholm Damsund Else Riise Kristin Borch Kine Hjelkerud Robert Nylund Derås Steinar Saugstad Terje Hellerud Kluften Trine Braaten Joachim Hagerup Aina Reder Storberget Else Emilsen Bakke

💫 Torsdag 27. februar kl. 12 åpner nytt akuttmottak på Rikshospitalet. Samtidig åpner også den nye 🚁 helikopterlandingsplassen. Bli med ledende spesialsykepleier Stine Foss Sagen inn i det nye akuttmottaket! 🏗️ Bygg C1 på Rikshospitalet, hvor det gamle akuttmottaket og helikopterlandingsplassen lå, skal rives for å få plass til det nye barne- og ungdomssenteret som kommer med Nye Rikshospitalet. 👉 Les om det nye akuttmottaket i Nordre Aker Budstikke: https://lnkd.in/g6uQ5i5B Video: Jonas Bjørkli

Da Darwin Acierto Cadizvar var ung hadde han en stor drøm – å bli sykepleier. Selv om veien ikke alltid har vært enkel, har jeg nådd målet mitt, takket være hardt arbeid, motiverende kolleger og de unike mulighetene jeg fikk ved Oslo universitetssykehus (OUS). Her er min historie 🤩 Helt siden jeg var liten, har jeg hatt en sterk lidenskap for å hjelpe andre. Det var dette som inspirerte meg til å studere sykepleie i hjemlandet mitt, Filippinene. Jeg var ferdig utdannet i 2013 og drømte om å jobbe som sykepleier. Men livet tok en annen vending da jeg flyttet til Norge. Fra 2015 til 2021 jobbet jeg som helsefagarbeider i primærhelsetjenesten, en rolle som ga meg verdifull erfaring og læring. Likevel hadde jeg alltid ønske om å gå tilbake til sykepleieryrket og jobbe i et fagmiljø hvor jeg kunne utvikle meg videre. I 2021 søkte jeg på en ledig stilling som helsefagarbeider på Nevrointensiv ved OUS. Jeg fikk jobben og begynte i januar 2022. Dette ble et vendepunkt i karrieren min. Jeg opplevde et støttende arbeidsmiljø med kolleger som delte sin kunnskap og inspirerte meg til å strekke meg lenger. Drømmen om å bli en norsk sykepleier begynte å våkne til liv igjen. Det som virkelig gjorde en forskjell, var støtten jeg fikk fra min tidligere leder og kolleger. Min leder tilbød meg en utdanningsstilling – en mulighet som gjorde det mulig å kombinere jobb og studier. I 2024 fullførte jeg en kompletterende sykepleiestudie og fikk autorisasjon som sykepleier i Norge. Å begynne som sykepleier på Nevrointensiv, OUS, var en utrolig milepæl. Jeg var endelig i stand til å arbeide i det yrket jeg hadde drømt om hele livet. Gjennom traineeprogrammet OUS tilbyr og opplæringsperioden fikk jeg en solid faglig og praktisk forståelse for hva det innebærer å jobbe som sykepleier i et intensivmiljø. Dette var en krevende, men givende reise som motiverte meg enda mer til å gi pasientene best mulig pleie og behandling. Nå som jeg er ferdig utdannet sykepleier, har jeg satt meg et nytt mål: Jeg ønsker å utdanne meg som intensivsykepleier. Denne veien krever hardt arbeid og dedikasjon, men jeg er sikker på at det vil gjøre meg i stand til å bidra enda mer til pasientsikkerhet og kvalitet i behandlingen. OUS har gitt meg verdifulle muligheter til karriereutvikling, og jeg setter stor pris på utdanningsstillingene som tilbys oss som ønsker å spesialisere oss. Det gir oss ikke bare en sjanse til å vokse som fagfolk, men forbedrer også kvaliteten på pleien og behandlingen vi gir pasientene våre. Dette er ikke bare en investering i den enkelte ansatte, men også i pasientsikkerheten og kvaliteten på helsetjenestene vi tilbyr. Denne historien er et eksempel på at drømmer kan gå i oppfyllelse, så lenge man tør å gripe mulighetene og jobber hardt for å nå målene sine. Jeg gleder meg til veien videre med håp om å inspirere andre til å følge sine egne drømmer❤️ Utdanningsstilling i OUS: https://lnkd.in/dUU2QQVu

✨ Første barnemottak i Norge med digital hjemmeoppfølging 👉  For å få dette til, må ledelsen ha vilje til å gripe mulighetene og skape engasjement hos de ansatte. En viktig oppgave for ledere er å tenke fremtidsrettet og se hvordan vi kan effektivisere og prioritere bedre for både pasientene og organisasjonen. Digitale verktøy gjør det mulig å hjelpe flere pasienter på kortere tid, uten at det går på bekostning av behandlingen, kvaliteten eller pasientsikkerheten Thomas Dejgaard 💙 Barnemottaket på Ullevål håndterer årlig omtrent 5500 pasienter. Med oppstarten av digital hjemmeoppfølging via Dignio-appen, får foreldrene muligheten til å ha kontinuerlig dialog med sykehuset fra hjemmet https://lnkd.in/dZHVDTwz #oushjemme #digitalhjemmeoppfølging Siril Kleiven Ellen Ruud Anna Harmens Eira Storli Vognild Therese Myhre Dupuy