Tenk Sandefjord

Det er nærmere 500 ledige stillinger i Sandefjord nå!! Ta en titt på oversikten her 👇 - kanskje det er DIN tur til å finne #drømmejobben. https://lnkd.in/d9ScaKVt

Gratulerer til vår sponsor Metro Branding, som har dratt i land en imponerende kontrakt med Nasjonal digital læringsarena (NDLA) 🚀 Metro Branding vant anbudet etter å ha toppet både på løsningsforslag og kompetanse – i tøff konkurranse blant ti tilbydere. De skal nå bidra med strategisk rådgivning, kommunikasjon og design for å styrke digital læring i Norge 💡 Vi løfter på hatten for alle flinke folk og spennende bedrifter vi har her i Sandefjord 👏 💚 https://lnkd.in/dMrPTqpQ

Vi gratulerer vår sponsor Gokstad Apotekene med nytt flott #apotek ved Meny Indre Havn 💫 🩹 🩺 Gokstad Apotekene er en lokal apotekergruppe i Sandefjord, som nå åpnet sin femte filial. Apoteket som nå er åpnet på Indre Havn har fått navnet Gokstad Apotek, Kilen. Apoteket på Kilen Brygge skal fortsatt drives som vanlig, men har endret navn til Gokstad Apotek, Brygga. I tillegg finner du Gokstad Apotek på Pindsle, Åsane og Andebu. https://lnkd.in/dyame8ci

Sjekk denne flotte gjengen fra MatBørsen i Sandefjordgensere 🤗 ☀️ MatBørsen er Norges største leverandør av spiseklare ferdigretter og holder til på Borgeskogen 🍗 . De er opptatt av den lokale forankringen, og er skikkelig stolte av å være Sandefjords-bedrift. Tenk Sandefjord ELSKER å se stolte Sandefjordinger, og vi ELSKER å se at de bruker #Sandefjordmønsteret for å synliggjøre den lokale tilhørigheten 🐳 💚 Foto: Fogra Reklamefoto AS

Hurraaa!!! Vi starter året med å ønske ny #sponsor velkommen i Tenk Sandefjord-familien 🤗 💫 Amiblu Technology holder til på Kullerød, og er global leder innen produksjon av glassfiberarmerte plastrør. De sier følgende om hvorfor de ønsker å bidra inn i omdømmeprosjektet: Amiblu Technology AS ønsker å gå inn som sponsor for "Tenk Sandefjord" for å bidra til videre utvikling av det lokale #næringslivet og #lokalsamfunnet. Som en del av en #global virksomhet med sterk lokal forankring, er vi opptatt av å støtte initiativer som styrker områdets #attraktivitet og #bærekraftige vekst. Tenk Sandefjord spiller en viktig rolle i å tiltrekke potensielle kandidater og fremme Sandefjord som en attraktiv arbeids- og bostedskommune. Dette er noe vi ser på som svært verdifullt, da tilgang på kompetente og engasjerte #medarbeidere er avgjørende for vår virksomhet og for andre bedrifter i regionen. Ved å støtte Tenk Sandefjord ønsker vi å bidra til å skape en positiv #utvikling i #lokalmiljøet og legge til rette for #vekst og nye muligheter, både for nåværende og fremtidige generasjoner. Vi tror på viktigheten av et sterkt samarbeid mellom næringslivet, kommunen og ulike aktører for å oppnå felles mål. Bildet er fra standen til Amiblu på fjorårets Hjem til jul 🎄 Les mer om #Amiblu her👇 https://lnkd.in/d2UWz9Qg

Klar for endring i 2025?? Nå er det utrolig mange spennende ledige jobber i Sandefjord. Kanskje finner du din nye #drømmejobb i oversikten her 👇 https://lnkd.in/d9tDbRsH

✨ Møt finalistene til Tenk stort-prisen 2024! ✨ Fire fremragende ledere er plukket ut som finalister til årets Tenk stort-pris. ØYSTEIN SEIM, Seim Maskin, har bygget opp #entreprenørfirmaet med imponerende #vekst, samtidig som han har satt fokus på både økonomisk bærekraft og gode #arbeidsvilkår 💫 Øystein er kjent for sin smittende latter og varme smil. Når vi kommer på besøk for å overrekke diplom og plakett, møter vi også en tydelig rørt og #stolt finalist, som brukte anledningen til å løfte de andre finalistene.  – Det første jeg tenkte da jeg så mitt navn blant de tre andre, var at her er jeg malplassert. Det er ledere for store flotte firmaer, som går så det gviner jeg har fått plass blant. Jeg er jo bare en maskinfører, sier han beskjedent. Men bak denne beskjedenheten ligger en #lederstil som har skapt resultater. Med en kombinasjon av #tydelighet, selvinnsikt og viljen til å ta nødvendige grep, har Øystein satt sitt preg på Seim Maskin. Dette har ikke bare gitt økonomisk suksess, men også svært gode arbeidsforhold – noe som reflekteres i et #sykefravær på kun 1,4 %, langt under bransjesnittet på 6 %. – Jeg tror jeg er nominert fordi jeg tør å være tydelig, men samtidig raus. Jeg strammer inn når det må til, men prøver alltid å gjøre det på en måte som skaper tillit, forklarer Øystein om sin lederstil. Øystein forteller at han har blitt flinkere til å ta seg fri de seneste årene, men at det fremdeles bobler i hodet.  – Kanskje blir det flere sirkler i porteføljen, sier han lurt..... Her kan du lese mer om alle de fire finalistene 👇 https://lnkd.in/d-gASVSw

✨ Møt finalistene til Tenk stort-prisen 2024! ✨ Fire fremragende ledere er plukket ut som finalister til årets Tenk stort-pris. JAN-TERJE SØRLIE, Guard Automation AS har målrettet utviklet selskapet og gjort det til en #fremoverlent aktør med en ambisjon om å bli "Skandinavias feteste #teknologibedrift." Da Jan-Terje Sørlie ble hentet inn som CEO i 2019, bare 30 år gammel, stod Guard foran betydelige utfordringer. Med en dyp forståelse for både teknologi og ledelse, ble Jan-Terje oppgaven verdig – og under hans ledelse har Guard blitt forvandlet fra et selskap i motbakke til en fremgangsrik aktør med en tydelig retning. Jan-Terje har vokst opp i en familiebedrift innen samme bransje, hvor han gikk gradene og utviklet en sterk forståelse for både teknologien og menneskene som skaper den. – Jeg har dette litt i blodet, sier han med et smil En av de første grepene han tok som leder var å transformere Guards #organisasjonsstruktur. Han brøt ned et topptungt system og bygde en flatere, mer smidig organisasjon med kort vei til beslutninger. Dette, kombinert med hans sterke #teknologifokus, skapte ny energi og engasjement blant de ansatte. – Teknologinerder blir motiverte av teknologi, ikke tall, sier Jan-Terje. Han beskriver seg selv som en ydmyk og visjonær leder som liker å utfordre det etablerte. For Jan-Terje handler ledelse om å motivere og støtte teamet sitt, og han finner mest energi i å hjelpe andre til å lykkes.  – Det handler om lagarbeid. Når måten vi leder på resonerer godt hos kollegaene, vet jeg at vi gjør noe riktig, forklarer han. – Vi skal skape teknologi for en sikker fremtid, og ha det gøy på veien, avslutter Jan-Terje. Her kan du lese mer om alle finalistene 👇 https://lnkd.in/d-gASVSw

✨ Møt finalistene til Tenk stort-prisen 2024! ✨ Fire fremragende ledere er plukket ut som finalister til årets Tenk stort-pris. DAG FREDDY HENRIKSEN, MatBørsen har gjennom sitt engasjement og innovative lederskap vært med på å føre MatBørsen til å bli Norges største leverandør av spiseklare #ferdigretter 💫 Karrieren hans startet i Skjeggerød, hvor han jobbet under sin far, Hans Freddy Henriksen. Da faren senere grunnla MatBørsen i 1994, ble Dag Freddy med på reisen fra første dag. Under Dag Freddys ledelse har MatBørsen opplevd imponerende vekst og kontinuerlig #innovasjon. For ham handler ledelse først og fremst om #menneskene, eller "folka" som er begrepet de bruker i MatBørsen. – Alt handler om laget du har og menneskene du leder, sier han. Han er kjent for sin nysgjerrighet, sitt engasjement for utvikling, og sin evne til aldri å bli "mett" på #kunnskap og #utvikling.  – Jeg mener det er viktig å brenne for ting, tørre å tenke annerledes, og så liker jeg å være "neppå gølvet". Dag Freddy påpeker viktigheten av å kjenne folk, for å kunne sette sammen gode #team og at modig lederskap vil være avgjørende fremover. Han beskriver seg selv som en åpen, inkluderende, tydelig og uredd leder, som alltid sier ting som de er.  – Jeg har verdens flotteste folk, og jeg er opptatt av å være en god coach for de som en dag skal ta over, forteller han. Hans lidenskap for både mennesker og mat er tydelig i alt han gjør – og han avslutter med et råd som oppsummerer hans filosofi:  – Det er lagfølelsen, lidenskapen og evnen til å tenke fremover som gjør at vi lykkes. Her kan du lese mer om alle finalistene 👇 https://lnkd.in/d-gASVSw

✨ Møt finalistene til Tenk stort-prisen 2024! ✨ Fire fremragende ledere er plukket ut som finalister til årets Tenk stort-pris. MORTEN FON, Jotun - har med sitt imponerende lederskap og visjon satt sitt preg både nasjonalt og internasjonalt💫 . Morten Fon har jobbet i Jotun siden universitetet, og har de siste 19 årene ledet selskapet og vært selveste sjefs-pingvinen. Morten trekker frem selskapets #kultur og tydelige #strategi som nøkkelen til suksessen. Den såkalte "#pingvinkulturen" er selve grunnfjellet i Jotun, bygget på verdiene lojalitet, omsorg, mot og respekt. – Det er folka som utgjør kulturen, sier Morten. Han beskriver sin lederstil som inkluderende, men tydelig. For Morten handler godt #lederskap om å gi folk tillit, unngå detaljkontroll og sikre at alle forstår og støtter selskapets retning. – Tydelighet og enkelhet er helt avgjørende. Det er viktigere å få med seg alle, enn å lage forfinede planer. Når alle forstår budskapet, trekker vi i samme retning, forklarer han. Morten legger også vekt på viktigheten av å bygge en robust organisasjon som evner å tilpasse seg i en verden i stadig endring. Hans råd til fremtidens ledere er enkelt, men kraftfullt: – Ikke tro at du kan planlegge alt. Jobb hardt, og ta de mulighetene du får - da går det deg vel. Og hvor lenge planlegger han å fortsette som sjefs-pingvin? – Resultater og det å få til ting er det som motiverer meg. Så lenge jeg er motivert, og de ønsker meg, så vil jeg jobbe her, avslutter han med et smil. Her kan du lese mer om alle de fire finalistene 👇 https://lnkd.in/d-gASVSw