Betalt for å ikke jobbe? Nei takk.

Som ansatt i et oppstartselskap er alle tider usikre, men noen tider mer enn andre. JOYMO er en plattform for breddeidretten for å fange og dele øyeblikk og idrettsglede, og plutselig er det ingen idrett som foregår, og ingen idrettsglede å dele.

Det er veldig bra at regjeringen er på banen med forskjellige pakker til næringslivet og ansatte, men så langt er det lite som treffer alle de oppstartsbedriftene som gjør seg klar for å skalere og vokse. Dette er fremtidens arbeidsplasser for Norge.

Oppstartselskaper har lite likviditet, negativt driftsresultat og dårlig kredittverdighet. Istedenfor denne luksusen har vi fantastiske medarbeidere, høy kompetanse, nyskapende ideer, fleksibilitet og vilje til å ta risiko for at kundene skal få de beste mulige produkter og tjenester. Sånt kan det bli gull av!

Krisen vi er i nå setter alt potensialet i norske oppstartsbedrifter i spill. Kunder, partnere og finansieringskilder har midlertidig skrudd av lyset. Våre kunder og markeder er over natten borte. Markedet for risikokapital er borte. Børsene raser, så private formuer med vilje til å ta risiko er borte.

Vi vet at våre produkter og tjenester har livets rett, men nå sitter vi i en umulig spagat. Vi trenger å spare kostnader for å overleve lenger, men hvis vi ikke får ferdigstilt produktene våre, så får vi heller ikke ny finansiering når ting normaliseres. Våre ansatte er svært motiverte, og ønsker å bidra nå i en vanskelig tid. Det er to tiltak som ville hatt umiddelbar effekt, og vil gjøre at vi kan holde farten oppe på å utvikle nye løsninger.

1) Istedenfor permittering, ha lønnskompensasjon. Nå får høykompetente ansatte betalt for å sitte hjemme, uten lov til å arbeide. Det er så lite logisk at det er til å gråte av.

2) Enkelt kunne tilby aksjeopsjoner istedenfor lønn. Flere av våre ansatte ønsker å gå ned i lønn, mot å få en del av en mulig gevinst i fremtiden. Skatt skal selvfølgelig betales, når det er faktiske verdier å skatte av, ikke av luft.

Fremtiden skapes nå. Av fantastiske mennesker som får lov til å ta risiko, og fortsatt holde høy fart på innovasjon og utvikling.