引用元：スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part71

131: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/22(月)12:22:39 ID:Zd3
マジレススレに書き込むほどの疑問じゃないんだけど、
意見を聞かせて下さい

休日当番で限られた人数で緊急の仕事中、
部下に朝から夕方まで一切休憩させずトイレも食事も取らせないで
仕事に当たらせるのはパワハラになる？
それとも通常業務外だから仕方ないこと？

132: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/22(月)12:28:15 ID:cdy
>>131
そんな状態で働かされてるヨレヨレ、腹ぺこ、シッコ我慢の部下が
能率的な仕事出来ると、本気で考えてる？
人数だけが必要なんだったら、部下と同じ数の人形でも置けば？

133: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/22(月)12:32:03 ID:9kv
>>131
そもそも通常業務外があったら余計にその辺は気を使わないといけないだろ

パワハラというか普通に法に抵触してる

134: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/22(月)12:32:23 ID:2i3
>>131
パワハラ以前に労働基準法違反
そもそもトイレ我慢ってなんだよ整理現象に無茶言うな

137: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/22(月)13:06:27 ID:Zd3
>>132-134
レスありがとうございます

>>131のことは一つ前の職場で自分がされたことだったんですが、
今までずっと忘れていて…
昨日ちょうど今の職場の休日当番で開始時に
「長丁場で一斉に休憩取れないから各自で相談してトイレと食事してね。
くれぐれも漏らすなよw」ってリーダーが指示して
その場のメンバーが笑った時に突然ぶわーっとフラッシュバックした記憶です

前職場の部長に報告した時も
「休日で人員が限られてる特殊な状況なら仕方なかったんじゃないか？」
と言われたことまで思い出されたけど、
その部長の言い分も違う気がして自己解決できなかったので質問させて貰いました
今となっては何も出来ないし別なことが決定打で辞めた職場でしたが
こういう細かいところからやはり問題ありな状況でしたよね…

一つ思い込みが取れたような気持ちです
いい歳した大人がトイレいけなくて辛かったとは情けなくて言い出し辛かったので
ここでご意見貰えてありがたかったです

138: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/22(月)13:15:10 ID:cdy
>>137
退職して良かった旧職場
今の職場のリーダーがいい人みたいでよかったよかった