今日も前回一度教えた作業をどの程度覚えているか確認した上で
プラスαの作業を教えようと思って
「この前〇〇をした後電源を切る方法は教えたよね？
今回は電源を切る前に……」と話しかけ
「教えたよね？」の時点で「はい覚えてます！このスイッチを切るんですよね！」
と即行電源を落とされかけて慌てて止めて精神的にどっと疲れてしまった
このまま指導を続けるのはあまりにきついので、
なんとか遠回しに指摘して自分で直してもらえないかと思う反面
「そのまま気づかずいけるとこまでいって怖い上司やお客さんに叱られて
痛い目見てしまえ」と思う腹黒い自分もいる

あと同じ子なんだけど、
例えば①→②→③→④の手順の一連の事務手続きを教える時に
いつ来客が来るか繁忙になるかわからないので暇なうちにとりあえず
①～④の流れを一気にさらっと教えておきたいということで
まず①の説明を終えて次いで②の説明に移ろうとすると、
「ちょっと待ってください、忘れないうちに自分用のマニュアルにまとめてもいいですか？」
うん、気持ちはわかるよ、メモ取らない人よりは偉いよね、
でももっと簡単に殴り書きして後でゆっくりまとめるんでもいいんじゃないかな
で、５分ほど待ってようやく②の説明入ってやっと③の作業に移ろうかというところで
「すみません、あとはお昼食べてからでもいいですか？」
新入社員時代の私は先輩に「ちょっと待ってください」と
「後にしてください」と言える度胸は持ち合わせていなかったので
呆れると同時に感心してしまった

私も去年入社したばかりで新入社員の覚える仕事量も
感じるプレッシャーもわかっているつもりなので
なるべく彼に余計なストレスをかけないように心がけていたつもりだったが、
今文字におこして冷静に読み返してみると、ただ単に私が嫌われてるか
なめられてるだけなんだろうかと思ってしまってかなしくなってきた