その2人をＡ君とＢ君とする

Ａ君は有名大学出でイケメン、発達障害の種類はADHDとのこと

Ａ君は常に無愛想でいつもムスッとしてた
また、いつもスマホをいじっててコミュニケーションをほとんど取ろうとしない
挨拶もお礼も基本的にしないし報告連絡相談もほぼない
言ったことはやってくれるんだけど、何かをし終わるとしばらくぼーっとしてたり
長時間トイレに入ったりして仕事をしてる時間は短かった
しかし注意するとすごい不機嫌になって
「はぁ」と無愛想に答えたりするだけで改善されないし
さらに追及すると「僕は発達障害だから普通の人のようには働けないんです！」
と反論してきたりする
仕方なく彼がやりきれなかった仕事を社員が後でやったりするんだけど
そうすると「僕の仕事なのに！」と怒る
意味が分からないよ

一応物覚え自体は悪くなくて仕事も手早いんだけど全然応用が効かない
「洗い物をこの洗浄機にかけて綺麗にしてほしい」という仕事をお願いすると
洗浄機にかけたらそれで終わり、
というように認識するらしくて汚れが残ってても気にしない
汚れが残っていると注意すると
「自分は指示通り洗浄機にかけた。
それでも汚れが残ってるならそれは洗い物をそこまで汚した人が悪い！」
と反論する
仕方ないから社員が汚れを洗ってると「やればいいんでしょやれば」と
ふて腐れながら洗い直す

何か追加で仕事を頼むと毎回ではないけどよく忘れる
「メモを取っておけばいいんじゃない？」とか
「会社のお金で白板とか買っていいから備忘録として使ったら？」
と提案してみてもその時は「そうですね」と言うけど何もしない

飲み会とかではとにかく
「自分は悪くない。悪いのは自分を理解しない周りの人間！」という愚痴をよくこぼす
発達障害ってこともあるし上役とコネもあるしで
現場の社員はどう扱っていいか分からなくて完全に腫物扱い
一年ほどで「ここでも俺は理解されなかった！」と言って自分から辞めていった
その後については不明

次に入ってきたB君
有名大学出でフツメン、発達障害の種類はA君と同じくADHDとのこと
Ａ君が常にじっとしてるのに対してB君はいつもそわそわしてて
落ち着きがないタイプだった
Ａ君と違ってよくしゃべり、非常に愛想が良くて礼儀正しい
笑顔で挨拶もきちんとする
なので最初はＡ君よりまともっぽいと思ったけど、
とにかく物覚えが悪くて同じことを何度も聞いてくるし
非常に作業の要領が悪くて仕事が遅い
ただ、全然サボらず常に動き回ってて一生懸命さは伝わってきた

自分で自分の作業のチェックシートやらマニュアルやらを作ったりしてて
だんだん仕事が速くなり、ミスもほとんどしなくなってどんどん有能になっていった
注意したらきちんと謝ってミスを是正しようとするし、
何か問題があれば自分から積極的に報告してくるんで
現場の社員ときちんとコミュニケーションが取れてて仲良くなり
とくに雑談をすると話題が豊富かつリアクションが素直で
事務のおばさんたちに可愛がられてた
おばさんたち曰く「反抗期前の素直だったころの息子みたい」とのこと
ただ、会話をしてると会話の繋がりがすごい飛躍することも多かった
「今日は暑いね」に対して「サザエさんはどうなるでしょうね」
みたいな返しをしてきて周りを混乱させたり
理由を聞いてみると「暑い←天気の話題←洗濯物←洗濯機←日立
←サザエさんのスポンサー」という繋がりだったらしい

物覚えは悪いと書いたけど、頭自体は良くて
機械の構造とか作業工程の理論はすぐに理解して
運用の欠点や改善点をいくつも指摘してきたり、
トラブルの予兆をすぐに察知して報告してきたり
トラブルの原因や改善方法を即座に考え付いたりと、
観察力や思考力は非常に優れてた
体を動かす作業が極端に苦手だったみたいで、
その反面頭だけを使う作業については即座にマスターしてた

反面、発想が飛躍しすぎて明らかに大したことじゃないトラブルを
ものすごい大問題だと思い込んで
血相を変えて報告してきたりと色々と空回りすることも多いという欠点もあった

Ａ君が自分が言われた工程さえ守っていれば
洗い物に汚れが残っていようが知ったことじゃない、というのに対して
Ｂ君は「この設定でいいんでしょうか？
汚れの種類を考えればこうしたほうがいいのでは？」と提案してきたり
ごくわずかな汚れを見つけて「大変です！汚れが残っていました！
完璧に洗いきれるように洗浄機の設定を見直さないと！」
と大騒ぎするタイプ

飲み会とかでも人の悪口は全然言わないし、
人が困ってたら自分の事情を後回しにして手助けしようとしたりと
人柄は良かった

最終的にＢ君は技術者として正社員になって活躍してる

この2人と接して思ったことは、
同じ発達障害者でもその性質は全然違うんだなってことと
その能力に気が付いたり活用することは難しいということ
Ａ君もＢ君も有名大学の出だけあって勉強的な意味ではかなり頭が良かったから
発達障害者の中ではかなりハイスペックな方じゃないかと思う

それでもＡ君については申し訳ないけど自分たちじゃどうにもならなかった
あまりにも自分中心すぎてどう扱えばいいか全然分からない
もしかしたら彼の特性に応じて適切に対応していれば
優れた能力を活用して活躍できてたかもしれないけど
俺たちはあくまでもただの会社員であって心理療法士でも更生団体でもないし

一方Ｂ君については最初のころはほんとに要領が悪すぎて
「Ａ君より無能だぞ、どうすればいいんだ？」とみんなが頭を抱えてたくらいで
もしも発達障害者であると知らずに普通に採用してたら
悪い結果になってたかもしれない
最初から発達だと分かってたこと、
彼の人柄が良くて地道に見守ろうという空気が出来てたのと
B君自体の努力のおかげでなんとかなったと思う


もしも職場に発達や発達っぽいのがいたら、
Ｂ君タイプなら長い目で見て上げれば有能になる…かもしれない