二人とも良い歳してアルバイト？というのがひっかかるかと思いますが、
Z社はある分野の専門性が強いちょっと特殊な会社です。
私もAさんもZ社で取り扱っている分野を専門にしています。

私はフリーランスでの活動をメインにしつつ、
週の半分くらいはZ社でアルバイト勤務。
こなしてる業務は社員と大差なく、
その分お給料は他のアルバイトより多めにもらっています。
兼業に寛容ですし(むしろフリーランスで活躍すれば
それが会社の利益になるとの社長の考え)、
業界の情報も入ってくるので、非常に助かっています。
一方のAさんは、最近まで同業他社で働いていたそうですが、
人間関係でトラブルをおこして退職、古巣であるZ社に戻ってきたようです。

困っているのが、Aさんとの微妙な関係。
Aさんは同じ大学の先輩にあたります。
浪人か留年かよく分からないのですが、歳は10以上離れていますが
在学は少し重なっていて、顔見知り程度には知っていました。
我々の専門分野については、Aさんの方が実力もキャリアも上です。

しかしZ社での待遇は、時給も役職も私の方が若干上になっています。
噂だと、Aさんは社員を希望したそうですが、社長に却下されたとのこと。
あからさまではありませんが、Aさんからの敵意というかライバル心？を時々感じます。
従業員名簿で、私の名前がアルバイトの筆頭に来ているのを気にしたり。
(基本年齢順だけど、私とAさんだけひっくり返ってる)
経営会議にアルバイトからは私だけ呼ばれた時、
Aさんも参加したがったり(これも社長に却下されてた)
Aさんは本当はZ社でもっと働きたいようなので、
恐らく専門の被ってる私が邪魔なのだと思います。

でも正直、それも自業自得というか。
Aさんは腕は確かですが、自分の専門分野以外の仕事には
あからさまにモチベーションが低いです。
しかも口を出したがりで、経営についてもあーだこーだよく言っています。
しかしその割に労務条件などにはルーズで、
シフト時間を無視して勝手に時間外に手伝ったあげく給料を要求する。

私はキャリアも腕もAさんに劣ります。
でもその代わり、自分の専門以外でも必要があれば勉強して覚えました。
必要なら書類整理でもトイレ掃除でもこなします。
社内でのコンセンサスは重視します。
Aさんよりもお給料が多いのも、あちこち手伝っているうちに役職が増えて、
その分の手当てがついているからです。

頭が痛いのが、私は第２子の出産を検討しているのですが、
産休をとったら間違いなくAさんは私の仕事を乗っ取りに来ます。
第１子の時はAさんはまだいなくて、快く休ませていただき、
いつでも戻ってきてくれと言ってもらえました。
しかし今回はどうなるか…
もちろんアルバイトという身分が不安定なことも承知しています。
なので、子どもを望めば職を失う可能性も覚悟しています。
でもなんというか、単純に悔しい。
私とAさんが同じ土俵で勝負するなら、私の方が会社に貢献できる自信はある。
でも私は女で、産休育休を望めばそれは小さなうちの会社にとっては不利益になる。
でもそろそろ出産可能な年齢の限界が近づきつつあるから、産まずに後悔もしたくない。
まあ特殊な業種なので、また会社に必要としてもらえる自信はあるのですが。
でも隙あらば優位に立とうとするAさんに悶々とする。