>>765
その会社にしがみつく理由は？
希望の職種や資格を生かせるとか給与含めた待遇がいいとかなの？

>>765
おかしいのはAだけじゃなく会社そのものなら
心と身体を壊して強制退場になるまでしがみ付かないほうがいい
×退職に追い込まれる
〇職場に見切りをつけて別の勤め先を探す
ですよ

そういう会社なら20代女枠は単なる事務にあらず、
職場の独身男の嫁候補or不倫相手ってのが真の目的なんだろう
29なら難癖付けて次の若い子にチェンジと思われてるかもしれないし、
誰かと結婚しても役目継続できないからやめさせられそう…

>>771
短期離職だと、再就職に差し障るから？
でも体調おかしくなってるのに無理するのはやめた方がいいと思うなあ

・次は女性が多い会社やコンプライアンスしっかりしてる会社を選ぶ
・有資格者、専門分野がある、とかじゃないなら事務職以外も検討する

心身壊して人生棒に振る価値のある会社なんてないよ

>>771
やめられない理由があまり共感できない

>>771
短期離職で辞めたくないって理由はもっともだと思う
次に行く職場がまともである保証もないしね
ただ、血尿の事もあるし、セクハラ・嫌がらせと来てるんだからあまり長くは勤められないと思う
辞めるタイミングを図りつつ仕事を続ける、でいいんじゃないか？

理想の順としては
1.入社1年後(雇用保険加入1年以上)＆30歳の誕生日を過ぎてから辞める
　(失業手当給付期間が120日になる)
2.血尿など、体調不良は必ず医者にかかること。どんな嫌味を言われても医者は優先。
　薬は処方されたものを飲むこと、市販のものではなく
3.1の両方がダメなら・入社1年後・30歳の誕生日後　のいずれかを過ぎてから辞める
　（失業給付が90日受け取れます）
　（雇用保険被保険者証または給与明細で初回から雇用保険を引かれてるか一応確認）

医者を優先するのは、もちろん771さんの健康優先だからだけど
　・万が一悪化したときに、傷病手当を受給できる道を作っておく
　・「体調不良とかいってサボリだ」と首にしてくれればラッキー会社都合退職になる　からです
　ちなみに体調不良のまま退職するときは、4日以上休んでそのまま退職すること
　「最終日だけでも出てこい」とかの言葉に乗ってはいけません。

>>771
あと、できたらでいいけど
　・セクハラ・嫌味・嫌がらせの証拠を長期に渡り複数回取る（相手にバレそうなら無理しなくていい）
　・業務日誌兼受けた嫌がらせなどを記録(被害妄想っぽくならないように)
　実際に訴訟沙汰にならなきゃ出番はないけど、逆に退職後に何か言いがかりや訴えられた時には
　役に立つかもしれない
　・退職代行会社のよさげなところをちょっと探しておく
　　費用はかかるけど、嫌がらせをするような会社にわざわざ挨拶しなくてすむし、何の不利にもならない