当面は残ったメンバーでフォローして何とかしなきゃいけないし
しかもそれが続いたりすると本当に悲惨な事になる。
ある社員が産休で抜けて（後に退職）穴埋めで中途の人を採用したら、
その半年後には産休育休に入り
一年以上後にに復帰してすぐに辞めていった。

働いたのは半年足らず。
でも産休育休の家賃補助などはその間ずっと出てたし、
紹介会社経由だから紹介手数料も100万↑
人員の予算もその人の分に充てられ、
残った社員からしたら本当損しかない採用だった。

そんな抜けた女性社員の分の穴を必死で埋めていたのは、
男性社員や私みたいな当時独身社員だった。


私は運良く結婚出来て、多忙を理由に退職して今は週3～4のパートしてるけど、
結果的に婚期を逃してしまった先輩社員もいた。

そして男性は私みたいに仕事からは逃げられない。

夫の職場ではコロナ禍で何故か妊娠からの休職・育休ラッシュで、
ここ二年以上ずっと残業地獄だよ
毎日日付超えて帰ってきて9時に帰れたら早いレベル、土日も穴埋めで出社する事もある。
それでもたまの休みの日は子供と過ごす為に朝から一緒に遊んでくれたり
お出かけしてくれたりする。
義両親も金銭面でも育児面でも色々サポートしてくれているから、
一人になれる時間も割と取れている。
そんな夫に育児をこれ以上頑張ってくれとはとても言えやしない。

ウチにも子供いるのにさ、他人様の子供を育てる為にウチの育児が犠牲になっている。
こんなに忙しくても夫は管理職だから給料が大して上がる訳でもないし！
（転職は勧めてるけど、給料とか年齢とか暇が取れないのもあって中々難しい…）


結局こうなると産休育休のフォローが万全に出来る体力のある会社に行くとか
今よりもずっと男性社員の育休も取りやすくするか
適齢期の女性についてはそもそも雇わない、みたいな話になってしまう。

夫の会社はどちらかと言えば大手だけど、それでもフォロー体制は万全とは言えない。
いや話を聞く限り産休・育休になる女性社員へのフォローはかなり手厚いみたいだけど
残った社員へのフォローに関してはお察しとしか言いようが無い。
独身なら過重労働しても良い訳じゃないけど、
ウチみたいに家庭のある人の生活が犠牲になってしまっている。

本当にどうしたら良いんだろうね？
少なくとも、中途で入って一年もせずに産休入るのは勘弁してよ…って思うけどね。
個人的体験だけど、単純にその人の分の仕事が追加されて、その後が凄く大変だった……

うちのプロジェクト、小さい班が複数あって各2人ずつが担当
さらに、忙しい班を助けるための遊軍みたいな班が1つ

以前、そのうちのA班ふたりがそれぞれ別の理由で入院、
さらに遊軍のトップでA班に一番詳しい人も入院で阿鼻叫喚になったことがある
そのタイミングじゃないけど、俺も入院・手術でしばらく職場を離れたりした

妊娠じゃなくても、男性社員でも、
そうやって仕事から離れなきゃいけなくなることがあるから
会社が要員にゆとりを持てればいいんだろうけど

そいういときの派遣なのに現場が申請しても派遣入れないのは会社もアホだなって思う
育休中は健雇保が手当支給するから無給である程度は浮くのにケチって派遣入れずに
ブラック勤務になって私も私もって連鎖育休や有能社員の転職を招く悪循環が起こる
それが嫌で外資に転職したけどあのまま自分も潰れてたと思うと背筋が寒くなる

産休育休に加えて、今は介護離脱や休暇も加わったわ
自分の会社がそうなんだよね、
下手すると30代半ばから通院の付き添いとかやってる同僚もいる
しかも介護は下手したら育児よりも先が見通せない
今どきは一人っ子も多いし、残ってる人もいつ離脱するか分からんのだから
本当にそこら辺どうにかして欲しい