なんで「何某は不在にしておりますが、
本日は打ち合わせのため折を見て折り返しさせるよう致します」
というべきタイミングで
何かを言ってお客さんを怒らせるかね？
この流れで何を言えば客が怒るんだ。

電話をもう一度とってもらった。
お客さんが仰ってる内容を捏造するのはやめてくれ。
今急いで掛け直したら「俺そんなこと言ってないんだけど」って仰ってましたよ？

課題をやってもらってる。
型を覚えるタイミングで
型を覚えろと指示を出して
なんでそこでオリジナリティを出そうとするの？
人の話聞いてた？
オリジナリティを出すのは2年後3年後ですと伝えても、オリジナリティを出したがる

で、ここ2週間
よーく動きを見てみると、質問ができないことがわかった。
何も聞いてこない。
言われたこともできない。

新卒ってこんなもんなの？
既卒の教育係しかしたことないからほんとに困ってる…

少し前に、かなり問題のある新入社員の教育係をしていることを書いた。
まだやっている。
彼の上司に報告したが、
「気長にやっていればいつかはできるようになる」とのことだったので、
ひとまず定期報告を彼の上司とその上に送るようにしている。

・ベルトを外して運転するな。お客さんの会社の敷地内でベルトを締めるな。
直前にコンビニ寄っただろ。

・俺は教育以外に仕事がある。
「〇〇さん、今取り組んでいる課題に関して質問があります」とか話しかけ方があるだろ。
なんで突然視界にノート差し込まれて「ここなんですけど」で話し始めるんだよ。

・彼が電話で「申し訳ございませんでした」としきりに謝っていた。
電話を切ったあと、報告に来ない。
「誰から電話？　何があった？」って聞いて初めて
「大した電話じゃないんですけど～　
（他部署の営業）さんの見積もりが遅いって言われて～　代わりに謝っておきました～」
……うん、そのお客様は何年か前に大トラブルが起きたところなのよね。
沈静化したから動ける若手が担当しているけど、それでも注意が必要なのよね。
もうなにもしないでほしい。

・自席で制汗剤（ロールオンタイプ）を使うな
確かにお前は臭い。体臭じゃなくてタール臭い。
ほかの喫煙者より圧倒的に臭い。理屈は知らん。

・めちゃくちゃ簡単な見積りを任せても、
「課題やってたんで忘れちゃいました～」で放置する。
見積を待っているお客様がいるのも理解していない。

・彼がトラブルを起こした。
対応した事務の女と他部門の責任者、と俺。
……なんでお前は自分の上司にだけ謝るんだ。

二か月程度見てきたけど、そもそも「人に気を遣う」って精神コマンドが無い。
「自分以外の人もそれなりに仕事を持っている」「気を遣おう」がない。
当然お礼も報告も言えない。
他の人類ぜんぶ自販機だと思ってるような感じ。

酷い新卒が入社してしまったのでずっと愚痴ってる。
読んでくれた人のために最後まで書く。

なんとか新卒を他部署に追い出すことに成功した。
他部署は地獄のように人手不足の部署なので、猫の手も借りたい！　とのことだった。
他部署には下記すべて情報共有してある。
とりあえず３ヶ月は様子を見ることになっている。
おそらくそちらでもNGになると思う。そしたら人事部付になる。

週5日遅刻して、週5日午前も午後も寝てる。

遅刻の現場を見た上席の人間が「おっ、重役出勤！」と言ったら
「しょうがないじゃないですか！！！」と逆切れする。

全体的に服が変。
小さい服を無理に着て、きついからと言って事務所でズボンを脱ぐ。
ワイシャツの下に色柄もののTシャツを着る。
だぼだぼの服かものすごく小さい服、しわしわの服を着ている。
聞いたら「僕に合う服は売ってないんです」とのたまうが、
彼は特殊な体形をしていない。いくらでも売ってる。

体臭が酷い。さらに煙草を吸う。
香水を使いすぎている。

出会った初日の女子社員を意図的に触る。

お客さんの会社の打ち合わせの部屋で、
鏡を取り出したり、ズボンのベルトを直したりしないでくれ。
なんでここまで意図的にチャックとベルト全開で歩いてきたんだ。

おはようございますと、ありがとうと、ごめんなさいを言えるようになってくれ。
注意されたら言い訳をするんじゃなくて、
「改善したいけど方法がわかりません」と素直に相談すること。
注意されたら「僕に責任はありません！」じゃなくて、ちゃんと謝れ。

優しい先輩の作業補助はいい加減にやっていいわけじゃない。
怖い先輩の作業補助でわからないことがあった時に、
「忙しそうだし話しかけるの怖いから」で放置する。
マニュアルを作ったなら、マニュアルを見ながら作業すること。
作業をノリで進める。「似たような作業はこうだったんでやっておきました～」

致命的に頭が悪い。
「他部署とのやりとりをする仕事なので、CCに君を入れます。
半年後までに、業務の流れを把握し、
クォリティはともかくざっくりできるようになっていてください
敬語の使い方や確認ツールの使い方も、メールを読んで質問しにきてください」
で、まったくメールを読まない。
「僕に関係ないメールは読みません」（キリ）で、
人事部から来たメール以外を未開封のまま放置するな。

「〇〇の作業手順書です」で渡されたものを捨てる。
「××の作業をする？　じゃあヒントをあげよう」で手渡された資料を捨てる。
（その資料が答えだ）
「お客さんが用意した箱に、この場で製品を詰めてくれ」と指示を出すと、
お客さんが用意した箱だけをなぜか長野県に出荷している。

パートさんが初日でできるようなシンプルなデータ入力ですらできない。
全ての作業をダブルトリプルチェックしているので、ものすごく時間がかかる。

「できた」と言ってる作業が進捗3割だった。

彼が業務時間中に寝ていた。
「俺、寝てないっす！これは瞬きです」と
「俺、寝てないっす！これは目にゴミが入ったんです」と
「俺、寝てないっす！腰が痛くて商談室で横になっていただけです」
バリエーション豊かに言い訳してくれた。

ぺちゃくちゃ喋る。でも重要なことは何一つ相談してこない。
謎ルールをすぐに作る。
「〇〇さんに話しかけるのは一日一回」
「重要なことは▽▽さんに聞くルールだから、
▽▽さんが出張の間は作業は止めて待って居よう！」
……は？？？？？？？？

教育係の俺らが、一応上席の人間であることを彼が理解するまでに三か月かかった。
具体的に言うと「は？」「意味がわかりません、やりなおし」とか言わなくなるのに
三か月かかった。


新しい部署のヘッドマネージャー、ぜひがんばってほしい。
俺たちは野生児の相手、もう無理だ。
人間として集団生活でやっていく基本的なことがまったくインストールされていない上に、
する気もないよコイツ。