Pacífico Seguros

La comunidad empresarial se reunió en la #ExpoPyme 2024, un evento en el que estuvimos presentes a través de nuestro programa de prevención Protege365 para compartir conocimientos y experiencias con pequeñas y medianas empresas del Perú. Agradecemos a la Cámara de Comercio de Lima por la invitación a ser parte de este importante evento. #NoEstásSolo 💙

La #CelebraciónPacífico fue una oportunidad para reconocer el gran trabajo de nuestro equipo y reafirmar nuestro compromiso con la innovación y el bienestar de las personas. Juntos celebramos nuestros nuevos principios: Lideramos Innovando, PasiónXPersonas y Espíritu Ganador. 💪🤩 Seguiremos construyendo un futuro con el propósito de proteger la felicidad de las personas. #NoEstásSolo 💙 #Liderazgo

Ser parte de la familia Credicorp, es Creer en el poder de la tecnología para transformar nuestro entorno, Crear oportunidades junto a tu talento y visión porque sabemos que podemos seguir realizando el cambio que nuestros países necesitan y Crecer como equipo para impactar positivamente en más personas. Cree en ti, crea con nosotros y crece hasta ser tu mejor versión en el mejor lugar para los mejores. Postula aquí: https://lnkd.in/ewEkzKH9 #CreeCreaCrece #ElMejorLugarParaLosMejores

Verónica del Carpio, Subgerente de Sostenibilidad de Pacífico Seguros, participó en el 4to evento del Club de la Sostenibilidad, el que se denominó "ESG trends: la sostenibilidad corporativa hacia el 2025". Verónica participó del panel donde los expertos participantes contaron sus planes sostenibles para el 2025 y hacia donde pondrán sus mayores esfuerzos para seguir desplegando sus estrategias ESG, y qué objetivos buscarán alcanzar como parte de sus planes a largo plazo. #NoEstásSolo 💙

¡Renovamos nuestra agencia comercial en Trujillo! 👏🏻👏🏻 Esta acción no solo nos permite seguir brindando espacios que fomenten el bienestar en nuestros asesores, sino que también les permite desarrollar relaciones más cercanas con nuestros clientes. Continuamente implementamos una serie de acciones que nos permitan seguir protegiendo la felicidad de más peruanos a través una atención personalizada. #NoEstásSolo 💙

Melissa García Montoya, Gerente de Marketing, Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Pacífico Seguros participó en el evento organizado por el Diario Gestión "Gestión Responsable: Innovación para un Futuro Sostenible", donde se debatió el camino hacia un futuro sostenible y eficiente. Melissa participó del panel “Sostenibilidad: Cambios claves para compañías sostenibles en el tiempo”, donde también estuvieron representantes de los sectores de energía, telecomunicaciones y minería, quienes coincidieron en que la importancia de la colaboración entre empresas es fundamental para enfrentar los desafíos del país, generar impacto social y económico. #NoEstásSolo 💙

¡Celebramos el talento y la pasión de nuestros equipos Ágiles! 🤩🎉 Con nuestra primera graduación de Eventos Ágiles, hemos visto cómo la autogestión de eventos fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Felicitamos a los nueve equipos que han alcanzado este hito y han demostrado su capacidad para liderar el cambio.👏 #NoEstásSolo 💙 #DesarrolloProfesional #EquiposÁgiles #AprendizajeContinuo

¡Descubre nuestro impacto Pacífico! 🙌 En octubre, hemos llevado a cabo diversas acciones que refirman nuestro compromiso de proteger la felicidad de más peruanos. 👏🏻 #NoEstásSolo 💙

¡Así celebramos el día del corredor! 🎉 Nuestro más sincero agradecimiento a nuestros socios de negocios, quienes participaron en las actividades y eventos sorpresa que preparamos con mucho entusiasmo. 🙌 Ustedes, con su dedicación y compromiso, nos permiten construir un futuro más seguro para todos. ¡Sigamos protegiendo la felicidad de cada vez más peruanos! Sergio Pestana López-Alfaro, Miguel Fernández Arbulú, Carina Pestana, Leonardo Saavedra Zamora, Ana Verónica Díaz Rioja, Italo Correa y Romina Delgado Chiappe. #DíaDelCorredorDeSeguros #NoEstásSolo 💙

Las empresas, y sus áreas de Desarrollo Humano, nos enfrentamos al desafío de la brecha de habilidades de nuestros colaboradores. En esa línea, empoderar al talento es vital para impulsar el desarrollo de nuestra gente y el éxito de la organización, por ello, resumo algunas acciones que podemos replicar para empezar con este proceso: 🚀 Identificar las necesidades de habilidades a través de encuestas a empleados, análisis de puestos de trabajo y revisión de las tendencias del mercado laboral. 🚀 Desarrollar programas de capacitación para ayudar a los empleados a adquirir las habilidades necesarias. Estos programas pueden ser internos o externos, e incluir capacitación en línea, talleres y seminarios. 🚀 Reclutar y contratar talento con las habilidades necesarias que complementen a las capacidades de nuestros colaboradores ya existentes. 🚀 Fomentar el aprendizaje continuo con la creación de una cultura de aprendizaje en la organización y la oferta de oportunidades de desarrollo profesional. 🚀 Medir el progreso de sus esfuerzos para cerrar la brecha de habilidades. Esto nos ayudará a determinar si nuestras estrategias están funcionando y si es necesario hacer ajustes. Además, dejo un artículo que me pareció interesantes que da más información que todos podemos desarrollar en nuestras organizaciones. #RecursosHumanos #DesarrolloProfesional #AprendizajeContinuo #BrechaDeHabilidades #EmpoderarElTalento