ACKERMANN

Samuel Pimentel, Presidente de #AckermannInternational, es el protagonista del último episodio de “La visión de los CEOs” de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, programa donde se entrevista a destacados líderes de la industria de #RecursosHumanos para compartir su perspectiva y destacada experiencia acerca de la situación presente y futura de la función de #capitalhumano en las organizaciones. Samuel Pimentel analiza el momento actual de cambio de paradigma en los modelos de #gestiondepersonas, el #liderazgo o la situación del departamento de #RRHH, entre otros. Sobre este último, el Presidente de Ackermann International ha destacado que se trata de un departamento “absolutamente crítico para cualquier organización”, al tiempo que ha defendido que ha de ser escuchado y respetado en el Comité de Dirección y para ello ha de posicionarse desde la estrategia, las tendencias y el riguroso análisis de la situación actual del mercado, y ha de convertirse en un apoyo clave para el CEO. 

Seguimos celebrando.... Hoy lo hacemos porque ¡somos ya más de 50.000 seguidores en esta página! Y queremos daros las gracias a todos por formar parte de esta comunidad. Desde que creamos esta página tuvimos claro que queríamos que fuese un espacio para vosotros, un punto donde encontraseis información y conocimiento de valor para vuestro día a día. Vuestro apoyo nos reafirma en este propósito, queremos seguir acompañándoos en vuestra actividad profesional y también en vuestro desarrollo, estar a vuestro lado en estos tiempos donde los desafíos nos exigen una gran capacidad de aprendizaje y de mejora continua, y también estar más conectados que nunca. ¡Muchas gracias por formar parte de nuestra comunidad! #RRHH #recursoshumanos #executivesearch #talento #seleccion #atracciondetalento #liderazgo #consultoriaRH #ackermann

¡Celebramos nuestro 15º aniversario y aprovechamos para renovar nuestra marca: volvemos a ser #Ackermann! Este año es muy especial para nosotros ya que cumplimos 15 años habiéndonos convertido en uno de los principales referentes en #executivesearch, búsqueda de #talento y en consultoría de #RRHH. ¡Muchas gracias a todos los clientes, candidatos, empleados y colaboradores, porque sois vosotros quienes lo habeis hecho posible! Hemos aprovechado este hito para realizar un #rebranding de nuestra identidad corporativa que hoy te presentamos: recuperamos nuestro nombre original, volvemos a ser Ackermann (sin apellidos), y hemos reorganizado nuestros servicios bajo un nuevo modelo de marcas que tiene como objetivo facilitaros la identificación y el contacto con los especialistas de Ackermann que puedan responder a las necesidades de talento de tu organización con la agilidad que el entorno actual exige. Descúbrelo todo en nuestra nueva web 👉 https://lnkd.in/dz_xr_XY ¡Gracias por ser parte de estos 15 años y bienvenidos a la nueva Ackermann! #recursoshumanos #seleccion #atracciondetalento #formacionydesarrollo #consultoriaRH #liderazgo #capitalhumano

El 53,6 % de las empresas sitúa el acceso al #talento cualificado como uno de los principales obstáculos para su actividad, según la "Encuesta Empresarial Círculo 2024", que indica que el 48,8 % de ellas prevé una mejora de su facturación en los próximos 12 meses y un 30,6 % espera aumentar su plantilla. https://lnkd.in/emW7x2Jc #RRHH #recursoshumanos

¿Cómo acceder y mantenerte en la #orbita de #busquedas de los #cazatalentos? En este #articulo recogemos las recomendaciones de los principales #headhunters que operan en España Ramón Gómez de Olea y Bustinza de Russell Reynolds Associates Jesus Marrodan de Korn Ferry Arancha Ruiz Bachs de Innero Maribel Rodríguez de DireACTIVAS Talento y Liderazgo Diverso Jorge Loeches de ACKERMANN INTERNATIONAL (Executive Search, Selection Solutions & HR Consulting Services) Carlos Recarte O´Ryan de Recarte & Fontenla, Executive Search Juanjo Planes de Konsac y Alejandro Gortari de TRANSEARCH España También encontrarás un #listado de más de 30 #firmas de #cazatalentos. Ilustra Augusto Costhanzo

"An organization that encourages upward #communication is more likely to foster a culture of collaboration and inclusiveness. This has the added benefits of increasing employee morale, boosting #employeeengagement, and reducing employee churn." https://lnkd.in/dF9uUm5W #HR #humanresources

"Employees are hungry to build and use new skills at work. Companies can seize this golden opportunity to bolster the #skills within their workforce, and to more fully tap into the potential of their people. By leveling up their skills strategy—while also paying close attention to such factors as fair pay, flexibility, and inclusivity at work—organizations can supercharge the #employeeexperience and unlock the critical #capabilities needed to stay ahead." https://lnkd.in/dwDTRu5M #HR #humanresources #talent #talentdevelopment

Technically skilled leaders: their extraordinary technical expertise can sometimes overshadow the need for connection and collaboration. So,  how can outlier leaders bridge the gap between technical brilliance and the interpersonal dynamics that drive team success? https://lnkd.in/giFp7e69 #HR #humanresources #talent #leadership #leader #skills

Some strategies for #onboarding your new hire to ensure they understand their new role and have a clear road map to follow https://lnkd.in/e67Cxag8 #HR #humanresources #humancapital

La semana pasada tuvimos la suerte de celebrar con DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano su #10AniversarioDCH. Como señaló Jorge Loeches, Partner Country Manager Iberia en #AckermannInternational, durante su intervención en el evento de celebración, para nosotros es muy gratificante ser parte de esta comunidad de #DRH tan activa y comprometida con poner en valor el #talento en el seno de las organizaciones. Queremos dar la enhorabuena a todo el equipo de DCH por su dedicación y trabajo, y a todos los asociados por su alto nivel de implicación y participación en todas actividades que la asociación organiza. ¡Muchas felicidades a todos los miembros de DHC! Los éxitos han sido numerosos en estos primeros 10 años, pero no nos cabe duda de que lo mejor está por llegar.