Chandon Waller & Partners

Od 1 stycznia 2025 r. największe firmy w Polsce będą musiały przesyłać dane z ksiąg rachunkowych do urzędów skarbowych w formie elektronicznej, tzw. JPK_CIT. Choć zmiana ma uprościć kontrolę podatkową, eksperci ostrzegają, że będzie to ogromne wyzwanie technologiczne i organizacyjne, które może nie spełnić wszystkich oczekiwań administracji skarbowej. Firmy muszą szybko dostosować swoje systemy, aby uniknąć problemów i sankcji. #ChandonWaller #JPKCIT #Podatki #Finanse #Biznes #Cyfryzacja #PolskiŁad #Fiskus

W 2025 roku Polacy zapłacą więcej składek niż podatków W 2025 roku Polacy zapłacą aż 581,6 mld zł w formie obowiązkowych składek ubezpieczeniowych. To więcej, niż wynoszą planowane podatkowe dochody budżetu państwa na ten sam rok, a zaledwie o 71 mld zł mniej niż suma podatków płaconych przez pracujących i konsumentów. Największym obciążeniem będzie składka na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FUS), która wyniesie prawie 372 mld zł, a na Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) trafi 173 mld zł. Pozostałe fundusze obejmą składki na fundusze Pracy, Solidarności, Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość składek rośnie, a to zmusza przedsiębiorców do szukania sposobów na optymalizację kosztów. Jak wskazuje Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej, przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na automatyzację, by ograniczyć koszty związane z zatrudnianiem pracowników. Wskazuje również, że od każdego wynagrodzenia odprowadzane jest ponad 42% różnych danin, z czego niemal połowę pokrywają pracodawcy. Składki jako ukryte podatki Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, zwraca uwagę, że poza składką emerytalną, która wpływa na wysokość przyszłych świadczeń, pozostałe składki można traktować jako „parapodatki”. W 2025 roku takich parapodatków zapłacimy prawie 210 mld zł, co przewyższa dochody z podatku PIT, które mają wynieść 204,9 mld zł. System podatkowy w Polsce skomplikowany i mało efektywny Eksperci są zgodni, że polski system podatkowy jest skomplikowany i obciąża zarówno przedsiębiorców, jak i obywateli. Sobolewski podkreśla, że w krajach takich jak Czechy, Węgry czy Niemcy system jest prostszy i sprzyja konkurencyjności gospodarki. Jego zdaniem, uproszczenie systemu podatkowego mogłoby przynieść korzyści zarówno dla budżetu państwa, jak i dla przedsiębiorstw. Podobnie uważa prof. Jerzy Hausner, który dodaje, że w obliczu nieumiejętności rozwiązywania problemów transformacji energetycznej, rząd nakłada dodatkowe opłaty na obywateli, co nie rozwiązuje problemów strukturalnych gospodarki. Jego zdaniem, potrzebna jest gruntowna reforma systemu podatkowego, by poprawić jego stabilność i przejrzystość, co mogłoby zwiększyć aktywność gospodarczą w kraju. Rosnące składki a dług publiczny W kontekście tych rosnących zobowiązań, rośnie również dług publiczny. Jak podaje rząd, w 2026 roku zadłużenie państwa może przekroczyć 60% PKB, co budzi poważne obawy co do przyszłości finansów publicznych. Wnioski płynące z tych danych wskazują, że przed Polską stoją poważne wyzwania związane z koniecznością reformy systemu podatkowego oraz zarządzaniem rosnącymi składkami, które obciążają gospodarkę i wpływają na konkurencyjność przedsiębiorstw. Za Rzeczpospolita #ekonomia #podatki #składki #FUS #NFZ #gospodarka #biznes #praca #chandonwaller

Nie zapominajmy o bezpieczeństwie naszych dzieci nie tylko w sieci, ale także "w realu" . Szymon Szczesniak w przystępny sposób tłumaczy w jaki sposób można zabezpieczyć nasze dzieci i mieć pełną kontrolę nad jego lokalizacją. Zachęcamy do dzielenia się tą publikacją. P.S. Uwielbiamy Szymona i jego zwariowaną ekipę. :) Sądzę, że i Wy ich polubicie.

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego za 2023 rok, mają czas do 30 września 2024 roku, aby odebrać zaległe dni wolne. Pracodawca ma obowiązek monitorowania tego procesu i przypominania o wykorzystaniu urlopu. Jeśli pracownik nie odbierze należnych dni, może to prowadzić do kary dyscyplinarnej. W przypadku, gdy pracodawca nie umożliwi odebrania urlopu, grozi mu kara pieniężna do 30 tys. zł. Warto pamiętać, że zaległe dni urlopu przedawniają się po trzech latach, co oznacza, że pracownik traci prawo do ich wykorzystania, jeśli nie zostaną odebrane w odpowiednim czasie. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownicy, z różnych powodów, takich jak choroba, nie mogą wykorzystać swojego urlopu. W takim przypadku pracodawca powinien współpracować z pracownikiem, aby wspólnie znaleźć najlepsze rozwiązanie. Urlop jest ważnym elementem życia zawodowego, umożliwiającym regenerację sił i zapobieganie wypaleniu zawodowemu, dlatego warto zadbać o jego odpowiednie planowanie i wykorzystanie. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni zatem zwracać uwagę na terminy i odpowiednie przestrzeganie przepisów związanych z urlopami, aby uniknąć niepotrzebnych komplikacji. A co jeśli pracownik nie miał możliwości odebrania zaległego urlopu z powodów takich jak długotrwała choroba czy inne wyjątkowe okoliczności? Urlop nie przepada natychmiast po terminie. Pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia pracownikowi skorzystania z tego prawa w późniejszym okresie. Prawo przewiduje jednak przedawnienie zaległego urlopu po trzech latach, co oznacza, że niewykorzystane dni mogą zostać utracone, jeśli nie zostaną odebrane w tym czasie. Ważne jest zatem monitorowanie sytuacji i planowanie urlopów odpowiednio wcześnie. #kadry #biurorachunkowe #urlop #chandonwaller

Zachęcamy do zapoznania się z tym trudnym tematem, który dotyczy nas wszystkich! Szymon Szczesniak w sposób dostępny porusza bardzo ważny temat, który rzutuje już teraz na życie nasze i naszych najbliższych, więc poświęćmy chwilę i pochylmy się nad tematem dzieci w internecie. Wiemy, że nie samymi podatkami żyją nasi pracownicy i klienci, i uważamy że warto szerzyć profesjonalną wiedzę

#biznes #zarządzaniekosztami #oszczędności #optymalizacja #automatyzacja #outsourcing #chandonwaller #biurorachunkowe

#jaktojestztąksięgowością - nowy cykl na in, który publikujemy specjalnie dla Was. Ciekawostki i objaśnienia ważnych spraw, opracowane przez nasz zespół, by ułatwić zrozumienie zarządzania finansami, kadrami i płacami w firmie :) Czy fakturę wystawioną do paragonu ujmuje się w PKPiR? Podatnicy prowadzący sprzedaż na rzecz osób fizycznych często stają przed pytaniem, jak prawidłowo ujmować faktury wystawione do paragonów w Podatkowej Księdze Przychodów i Rozchodów (PKPiR). Czy takie faktury powinny być dodatkowo wpisywane do księgi, skoro sprzedaż została już zewidencjonowana w kasie fiskalnej? Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Finansów z 23 grudnia 2019 r. w sprawie prowadzenia PKPiR, przychody ze sprzedaży towarów i usług wpisuje się w kolumnie 7 PKPiR na podstawie raportów fiskalnych – dobowych lub miesięcznych. Kluczowe jest tu, że faktury wystawione do paragonów, które już zostały uwzględnione w raporcie fiskalnym, nie wymagają ponownego wpisania do księgi. Tym samym, kwota z takiej faktury nie powinna być dodatkowo ujmowana w PKPiR. Dla podatników, którzy jednak chcieliby uwzględnić takie faktury w swojej księdze, sugeruje się, aby wpisywać je w kolumnie 17 "Uwagi", a nie w kolumnie 15, która jest przeznaczona na inne zaszłości gospodarcze. Kolumna 15 może być używana na przykład do wpisywania wydatków związanych z przychodami przyszłych okresów. Podsumowując, przepisy nie nakładają obowiązku ujmowania w PKPiR faktur wystawionych do paragonów, jeśli sprzedaż była już zewidencjonowana w kasie fiskalnej. Warto jednak pamiętać, że jeśli podatnik zdecyduje się na takie wpisywanie, najlepiej zrobić to w kolumnie "Uwagi", aby zachować zgodność z zaleceniami dotyczącymi prowadzenia księgi. #jaktojestztąksięgowością #chandonwaller #faktura #paragon #biurorachunkowe #kasafiskalna

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców   Zatrudniając cudzoziemca na umowę o pracę, polski pracodawca musi spełnić określone obowiązki podatkowe, takie jak pobieranie zaliczek na podatek dochodowy i sporządzanie odpowiednich dokumentów.   Pobieranie zaliczek i przeliczanie walut Pracodawca jest odpowiedzialny za pobieranie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia cudzoziemca, tak jak w przypadku polskich pracowników. Jeśli pensja jest wypłacana w walucie obcej, należy ją przeliczyć na złote według kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień uzyskania przychodu.   PIT-11 i brak obowiązku IFT-1 Po zakończeniu roku podatkowego pracodawca musi wystawić cudzoziemcowi formularz **PIT-11** i przekazać go do właściwego urzędu skarbowego. Warto zaznaczyć, że nie ma obowiązku sporządzania formularza IFT-1/IFT-1R dla osób zatrudnionych na umowę o pracę.   Podstawy prawne: - Art. 11a ust. 1, art. 32, art. 39 ustawy o PIT #Opodatkowanie #ZatrudnienieCudzoziemców #PracaWPolsce #Podatki #UnikaniePodwójnegoOpodatkowania #ZasadyPodatkowe #PrawoPracy #chandonwaller