Devire

28.02 (nie w samo południe) zorganizaliśmy Kick Off Devire. W ten dzień założyliśmy kapelusze, zarzuciliśmy chusty i ruszyliśmy na podbój naszej imprezy w klimacie westernu! Była wybitna muzyka, nie tylko country 😉, która powodowała pojedynki na parkiecie, rzeklibyśmy nawet, że to były dzikie pląsy (jak na kowbojski klimat przystało). Dzięki wszystkim za świetną zabawę! 🤠 A teraz czas na miniphotodump – sprawdźcie, jak się bawiliśmy! 📸

Rok 2025 zapowiada się obiecująco dla rynku pracy w Polsce Północnej! Aby firmy mogły rosnąć i rozwijać się w dynamicznym otoczeniu, muszą jednak dostosować się do wyzwań, które są przed nimi stawiane: ➡️ Automatyzacja i cyfryzacja – zmieniające się technologie wymagają od pracowników ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Firmy, które inwestują w rozwój swoich zespołów, budują przewagę konkurencyjną. ➡️ Zmiany demograficzne – mniejsza liczba osób w wieku produkcyjnym i większa mobilność młodszych pokoleń oznaczają, że elastyczne formy zatrudnienia i nowe modele pracy stają się koniecznością. Jakie inne wyzwania czekają rynek pracy w Polsce Północnej? Które sektory napędzają rynek i jakie kompetencje będą kluczowe w nadchodzących miesiącach? Pełną analizę znajdziesz na blogu – link w komentarzu! 👇

Kto w 2025 roku może liczyć na dwucyfrowe podwyżki w branży finansów i księgowości? Automatyzacja, rosnące znaczenie analizy danych i nowe regulacje sprawiają, że firmy coraz bardziej potrzebują wykwalifikowanych specjalistów. A to bezpośrednio przekłada się na wzrost wynagrodzeń w branży finansowej. Jakie stanowiska moga liczyć na dwucyfrowe podwyżki? Według ekspertów Devire średnie wynagrodzenie Analityka Finansowego w Polsce może wzrosnąć w 2025 r. nawet o 20%, a Księgowi mogą liczyć na podwyżki sięgające 10% w skali roku. Czy wszędzie zarobki rosną w takim samym tempie? Nie do końca. Nie da się ukryć, że rynek pracy w sektorze finansowym i księgowym pod względem wynagrodzeń charakteryzuje się różnicami regionalnymi. Jak zauważa Zuzanna Kamińska, Principal Consultant w Devire „W Polsce Północno-Wschodniej mniejsza liczba dużych korporacji i instytucji finansowych powoduje centralizację procesów finansowych w innych częściach kraju. W efekcie lokalne możliwości zatrudnienia są ograniczone, a specjaliści ds. finansów coraz częściej migrują do większych miast lub wybierają pracę zdalną dla firm z innych regionów.” Jak kształtują się wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach w zleżności od regionu? Odpowiedzi znajdziesz na blogu.

Poniedziałek rano? Przeżyty ✅ Dobre śniadanie? Zjedzone ✅ Energia na cały tydzień? Dajcie nam jeszcze jedną kawę 😄 W Devire wiemy, że autentyczne relacje nie budują się same – dlatego dbamy o nie również wewnątrz zespołu. Po takim starcie tygodnia można działać! 🚀

My również polecamy obejrzeć i to ASAP 😇 https://lnkd.in/dW5-dJXr 👏 Dorota Hechner i Natalia Piotrowska

Czy Wy też dostrzegacie na tych zdjęciach more energy and more passion?⚡ Dokładnie tak wygląda praca w Devire! Wiemy, że 8 marca dopiero jutro, ale już dziś Happy Women's Day 🌷 PS I tak, w Devire piątki zbijamy codziennie, nie tylko od święta! PS2 Zdjęcia niepozowane.

Czy to przyszłość produkcji czy produkcja przyszłości? Automatyzacja i optymalizacja procesów stają się standardem w wielu zakładach produkcyjnych. W Wielkopolsce ten trend jest szczególnie widoczny. Jak zauważa Paulina Kempińska, Principal Recruitment Consultant w Devire: "Firmy zamiast zatrudniać nowych pracowników, inwestują w technologie zwiększające efektywność bez konieczności rozbudowy zespołów." Czy to oznacza, że zakłady produkcyjne skupią się wyłącznie na automatyzacji? Niekoniecznie. To nie tylko przyszłość produkcji, lecz także produkcja przyszłości – taka, w której kluczową rolę odgrywa zarówno technologia, jak i ludzie, którzy ją doskonalą. Eksperci Devire zauważają rosnące zapotrzebowanie na specjalistów ds. optymalizacji procesów oraz ekspertów Lean, którzy pomagają usprawniać produkcję i minimalizować straty. Jak wygląda sytuacja w innych regionach Polski? Czy również stawiają na optymalizację, a jeśli tak – w jakich obszarach? 📖 Pełna analiza trendów dostępna na blogu, link w komentarzu

Chcecie coś z rekrutacji stałych? Bo właśnie wygraliśmy. A właściwie to stanęliśmy na podium w rankingu największych firm Polskiego Forum HR 2024 (Polskie Forum HR) w kategorii Rekrutacja stała 🎉 PS Z tych emocji stworzyliśmy na szybko grafikę, by pokazać, jak bardzo cieszymy się z bycia na podium. PS2 Poza rekrutacją stałą dobrze nam wychodzi outsourcing, HR consulting, RPO i wiele innych.

Ubiegły piątek w Devire był pełen energii, emocji i westernowego klimatu! 🌵 W iście kowbojskim stylu świętowaliśmy Kick Off Devire i z muzyką country w tle wręczaliśmy nagrody Devire Awards. Dziękujemy wspaniałym prowadzącym Dorota Hechner &, Grzegorz Opala ❤️ Coroczna impreza Devire to dla nas wyjątkowa okazja, by świętować wspólne osiągnięcia i ładować baterie na nadchodzące wyzwania. 🚀 Dziękujemy wszystkim, którzy byli częścią tego wydarzenia (nawet myślami) 🤠

Nowoczesne technologie coraz mocniej wpływają na branżę finansową, zmieniając sposób pracy i zakres kompetencji specjalistów. Dziś od ekspertów oczekuje się nie tylko znajomości procesów finansowych, lecz także umiejętności pracy z narzędziami analitycznymi i oprogramowaniem do zarządzania finansami. Co to oznacza dla pracowników? Automatyzacja usprawnia codzienne zadania, ale jednocześnie przekształca wymagania kompetencyjne w działach accounting & finance. Czy w związku z tym rośnie niepewność wśród specjalistów? Czy obawiają się, że AI ich zastąpi? Paweł Dankowski, Recruitment Consultant w Devire, podkreśla: "Pracownicy różnie reagują na postępującą automatyzację. Ich adaptacja zależy od wielu czynników – poziomu technologicznego firmy, dostępności szkoleń czy otwartości na zmiany." Jakie strategie stosują firmy, by wspierać swoich pracowników w tej transformacji? Sprawdź na blogu 👉