Don't Panic IT Recruiting Agency

#Affiliatemanager #affiliatejobs #affiliatemarketing #affiliatekyiv

#Affiliatemanager. #Kyiv. An international product company is looking for an Affiliate manager in Kyiv. Hybrid. Fast recruitment process. #affiliatemanager #affiliatemarketing #affiliatejobs #affiliatekyiv

Якщо ви рекрутер і добре орієнтуєтесь в технічних нюансах позицій, знаєте, з чого складається сучасний веб додаток, як повʼязані Backend та Frontend або ж поняття клієнт і сервер — тоді можна скіпнути цей допис) Бо мова піде про курс технічної грамотності в рекрутингу. ❓Для кого: для рекрутерів, сорсерів, хайринг менеджерів. Словом, для всіх, хто працює з наймом. Простою мовою і з практичним відпрацюванням технічних знань. У фіналі курсу наші студенти: - розрізняють, які технології і до яких позицій відносяться  - розуміють, яких технічних деталей не вистачає в описі вакансії - знають, як коректно представити вакансію кандидатам та на чому зробити акценти  - можуть відповісти на елементарні питання стосовно технічної сторони проєкту Розповідаємо також про інвестиції, технології, стартапи, платформи для автоматизації. Ділимось практичним досвідом + влаштовуємо майстер-класи. Насправді нам прикро, коли розробники сварять рекрутерів через некомпетентність. Ми хотіли б це змінити – тому й створили цей курс. *до 10.07 за промокодом MOJO ловіть знижку 10%) Посилання на курс у першому коментарі ⬇

Майданчик з описом вакансії це щось типу промо сторінки. Якщо додати сюди важливі деталі, виходить безкоштовний спосіб таргетувати вакансію.  Наприклад: ◼ ВІДДАЛЕНИЙ РЕДАКТОР ТЕКСТІВ В НАПРЯМКУ БІЗНЕС-ТЕМАТИКИ замість просто РЕДАКТОР ◼ DESIGN & UX РІВЕНЬ: MIDDLE-TO-SENIOR замість просто DESIGN & UX Також в заголовку вакансії можна одразу зазначити: •кого шукаєте •де шукаєте (місто, компанія) •рівень з\п •інші деталі, які є важливими для позиції. Наприклад: “Шукаємо менеджера з продажів у Дніпрі, з/п 1,5k+%, ритейл”. Замість “Сейлз менеджер, знайдися!”. Наприклад: “Перформанс-маркетолог в GameDev. Ви будете співпрацювати з командою Meta”.

Одного разу ми провели вебінар з технічних основ для рекрутерів і тепер не можемо спинитися. Підписники просять - ми робимо). Раптом ви не встигли доєднатись до минулих ефірів - знайте, що ми запланували ще один. Коли? ⏰ 19 червня, 18.00. Говоримо про технічні нюанси вакансій, з чого складається сучасний веб додаток, як повʼязані Backend та Frontend, поняття клієнт і сервер, а також до чого тут хмарні сервіси та мікросервіси. 🚀 Формат: вебінар + квіз з технічних основ. В фіналі ви зрозумієте, які саме технічні знання варто прокачати. ❓ Для кого: для рекрутерів, сорсерів, хайринг менеджерів. Словом, для всіх, хто працює з наймом і хоче перевірити технічні знання в простій інтерактивній формі. Маємо надію, після цієї зустрічі вам буде простіше розібратись, що означають усі ці назви технологій в описах позицій. А відповідно - легко розуміти, яких технологій не вистачає в описі вакансії - розрізняти, які технології і до яких позицій відносяться - коректно представляти вакансію кандидатам - та відповідати на елементарні питання стосовно технічної сторони проєкту. ❓ Хто спікер: Alex Hermann, СЕО Don't Panic IT Recruiting Agency - має досвід Project Manager в аутсорс та продуктових фірмах - досвід розробки власного проєкту в якості Product Owner - досвід фандрейзингу (fundraising) - та ведення власного сервісного бізнесу Вхід за донат. Постійно збираємо кошти на потреби 57-ї бригади,  де гасить ворога наш товариш Микола. Посилання на форму реєстрації у першому коментарі ⬇ До зустрічі в ефірі!

Hey, are you a recruiter early in your career? Then maybe you have the same problem that I used to have when I was just starting out. There's so many words and terms that everyone seems to understand in the industry just by default. Words like API, microservices, what do they mean? You probably see them in vacancy descriptions the whole time. Well, you can spot them, you can make sure that a candidate has the same words in their CVs. But wouldn't it be cool to also know what these words mean? That's why I'm doing a webinar next week on Wednesday at 18:00 Ukrainian time. If you speak Ukrainian and you think this could be useful to you, come over. P.S. The sound is a bit weird, I'm still getting hang of this microphone. #recruiting #recruitment #hiring #sourcing #dontpanic

Змінюється епоха, у світ виходять нові посібники з ділового письма та ефективної комунікації. А рекрутери все ще, як і 7 років тому, пропонують: ◼ цікаві задачі в динамічному середовищі ◼ сповнену викликів, дружню робочу атмосферу ◼ посаду з широкою сферою відповідальності та високим ступенем самостійності ◼ можливість працювати над крутими проєктами з лідерами ринку ◼ затишний офіс, курси англійської, печивко та каву В той час, як кандидата завжди цікавить контекст та деталі позиції. Так, це ми вирішили трохи поговорити про тексти в рекрутингу. Тому наступна серія дописів буде присвячена маленьким епістолярним лайфхачкам, які зроблять описи вакансій міцнішими. ✔ Лайфхачок 1. Конкретика завжди працює краще за абстракції: Абстрактно: цікаві та складні задачі. Конкретно: зібрати дизайн команду з нуля за місяць. _________________________________________________________________________________ Абстрактно: В нас команда дружніх професіоналів. Допоможемо освоїтись. Конкретно: Команді продажів 2 роки. Зараз тут 5 людей - 3 sales менеджери та 2 акаунти. Хлопці знають усі процеси - підкажуть та навчать усьому, що треба. _________________________________________________________________________________ Абстрактно: “насичені процеси та челенджі”. Конкретно: Tech Lead відповідатиме за увесь фунціонал, реалізацію технічних рішень та ідей, плюс менеджитиме команду. По задачах виходить: 70% часу Lead developer та 30% - Team Lead. _________________________________________________________________________________ Щоб дати конкретику потрібно бути в контексті - розуміти, про що позиція, для яких задач шукаєте людину в команду. Якщо вагаєтесь, чи достатньо хороший опис позиції - порадьтеся з командою або знайомим розробником, який підкаже, чого не вистачає.

We are looking for an eBPF/C++ Engineer! #vacancy #C++ #eBPF #remote

#Nodejs #backend #Nodejsdeveloperjob Middle/Senior Node.js Developers в Києві, є цікава вакансія для вас. Основне: - форма співпраці - гібрид (3 дні - офіс, 2 дні - ремоут) - 3+ років досвіду з Node.js - досвід з microservices, Node.JS, Sequelize, PostgreSQL. За деталями пишіть в приват Olena Pasko або надсилайте своє резюме olena@dontpanic.team