Zdjęcie główne użytkownika Tap.Talent
Tap.Talent

Tap.Talent

Usługi HR

Wrocław, Dolnośląskie 3593 obserwujących

We care more💚

Informacje

Tap.Talent is a team with a mix of internationally experienced managerial staff and inspiring youthful talent, all of which combines to create a fresh approach to recruitment and employer branding. RECRUITMENT MARKETING We are witnessing recruitment being transformed into Recruitment Marketing. In many areas standard sourcing approach is not effective anymore, so it’s essential to apply tailored strategies. TECHNOLOGY We are supported by our tailor made crowd-staffing recruitment platform Talent.Tool. Through it we are able to reach the best talent in Poland and abroad effectively. PEOPLE The Tap.Talent team is a perfect combination of people who have both passion and expertise. Our values are: we care for both our candidates and our clients and we pride ourselves on our ability to provide an innovative approach to all we do. WHY US? Tap.Talent means a solid understanding of the mechanisms, tools and pains of the recruitment industry. Our work is supported by innovation, technology and a fresh approach to each recruitment project. OUR SERVICES At Tap.Talent our services are always tailored to the needs and capabilities of our Clients. We deliver on time, making sure all actions are effectively executed and bring added value. EMPLOYER BRANDING - The regular recruitment approach is insufficient on the crowded talent market. TALENT.TOOL - Our Talent.Tool platform lets you reach the best talent in Poland and abroad. RECRUITMENT - We know a lot about recruitment. There is more than just Search & Selection, Direct Search, Executive Search. CONSULTING - Recruitment consultancy can be a valuable starting point for a thorough analysis of all of your HR needs. OUTSOURCING - Our qualified specialists will offer tailor made outsourcing services for your organization. START-UPS - We help companies in the market debut. We offer a fast and flexible approach to recruitment.

Branża
Usługi HR
Wielkość firmy
11–50 pracowników
Siedziba główna
Wrocław, Dolnośląskie
Rodzaj
Spółka prywatna
Data założenia
2017
Specjalizacje
Recruitment, Employer Branding, Recruitment Marketing, HR, Executive Search i Consultancy

Lokalizacje

Pracownicy Tap.Talent

Aktualizacje

  • Zapraszamy do naszego cyklu 'Świat Rekrutacji". 📢 Świat Rekrutacji: Rekrutacja Pokolenia Z – Jak zrozumieć ich potrzeby? 👥🌍 Pokolenie Z wkracza na rynek pracy z nową energią, świeżymi pomysłami i… zupełnie innymi oczekiwaniami niż poprzednie generacje. Jak więc przyciągnąć i zatrzymać talenty z tej grupy? 🤔💡 Oto, co warto wiedzieć o Pokoleniu Z: 💪 Elastyczność i Work-life balance: Dla nich praca to nie tylko obowiązek – to część stylu życia. Oczekują elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej. 🌱 Rozwój i edukacja: Stałe doskonalenie umiejętności jest dla nich priorytetem. Szukają pracodawców, którzy oferują mentoring i możliwości rozwoju. 🌍 Różnorodność i autentyczność: Pokolenie Z ceni sobie autentyczne marki, które stawiają na inkluzywność i wartości społeczne. 💻 Technologia na pierwszym miejscu: To pokolenie cyfrowych tubylców. Sprawny proces rekrutacji online i nowoczesne narzędzia komunikacji są kluczowe. 📢 Feedback i komunikacja: Regularne informacje zwrotne i transparentność w działaniach firmy to coś, czego oczekują od pracodawców. 🎯 Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie rekrutować Pokolenie Z? Sprawdź nasz artykuł na blogu! 📖💼 A jakie są Wasze doświadczenia z rekrutacją młodego pokolenia? Podzielcie się w komentarzach! 👇 #ŚwiatRekrutacji #PokolenieZ #Rekrutacja #HR #RozwójZawodowy #NowePokolenie #EmployerBranding

  • Zapraszamy do naszego cyklu "Poradnik Kariery". 📢 Sztuka networkingu – Jak budować relacje zawodowe? 🤝✨ Networking to coś więcej niż tylko wymiana wizytówek na konferencjach! To sztuka budowania wartościowych, długotrwałych relacji, które mogą pozytywnie wpłynąć na Twoją karierę. 🔗💼 ✅ Oto kilka wskazówek, jak skutecznie budować sieć kontaktów: Bądź autentyczny – Prawdziwość i szczere zainteresowanie drugim człowiekiem są kluczem do sukcesu. Utrzymuj kontakt – Regularnie przypominaj o sobie, nawet krótką wiadomością lub artykułem, który może zainteresować drugą osobę. Dawaj, zanim poprosisz – Wspieraj innych, oferuj pomoc lub wiedzę, zanim oczekujesz czegoś w zamian. Uczestnicz w wydarzeniach branżowych – Konferencje, szkolenia i meetupy to doskonałe okazje do poznawania nowych ludzi. Buduj swoją markę osobistą online – LinkedIn i inne platformy mogą być świetnym miejscem na nawiązywanie relacji. 📌 Masz swoje sprawdzone sposoby na networking? Podziel się nimi w komentarzach! 💬👇 #PoradnikKariery #Networking #RelacjeZawodowe #Kariera #RozwójOsobisty #MarkaOsobista

  • Wczoraj obchodziliśmy Światowy Dzień Drzemki w Pracy! 💤🌙 Czy wiesz, że krótka drzemka w pracy może poprawić koncentrację, kreatywność i wydajność? Zapraszamy do przeczytania naszego najnowszego artykułu na blogu, w którym zdradzamy, dlaczego warto uciąć sobie drzemkę w biurze i jak wprowadzić ten zdrowy nawyk do swojej codziennej rutyny. 📖✨ Kliknij tutaj, aby przeczytać więcej ➡️ https://lnkd.in/eArhvVJQ #ŚwiatowyDzieńDrzemki #DrzemkaWPracy #Odpoczynek #Produktywność #ZdrowieWPracy

    • Brak alternatywnego opisu tekstowego dla tego zdjęcia
  • 📢 Motywacja 3.0 – przyszłość zaangażowania Praca zdalna a motywacja – nowa rzeczywistość czy wyzwanie? 📢 Pandemia zmieniła rynek pracy – home office i model hybrydowy stały się standardem. Ale jak wpływa to na motywację? ✅ Plusy: Większa elastyczność, lepsza równowaga między życiem a pracą ❌ Minusy: Spadek zaangażowania, mniejsza identyfikacja z firmą Kluczem do sukcesu jest personalizacja! Niektórzy świetnie odnajdują się w pracy zdalnej, inni potrzebują bezpośredniego kontaktu. Firmy powinny inwestować w kulturę organizacyjną, która motywuje niezależnie od modelu pracy. 🔹 Jakie są Twoje doświadczenia? Home office czy biuro – co bardziej Cię motywuje? #Motywacja3_0 #HR #PracaZdalna #Wellbeing

  • 📢 Motywacja 3.0 – przyszłość zaangażowania Millenialsi, Gen Z i Boomersi – co ich motywuje? Czy motywowanie pracowników można ująć w jeden schemat? Nie! Każde pokolenie ma inne potrzeby i oczekiwania. 👶 Pokolenie Z – elastyczność, work-life balance, wartości firmy 🧑 Millenialsi – rozwój, autonomia, różnorodność 👴 Boomersi – stabilność, lojalność, uznanie 📊 Dział HR musi dostosować podejście do różnych grup pracowników. Nie ma uniwersalnej motywacji, ale jest jedno wspólne ogniwo – potrzeba docenienia i poczucia sensu. 🔍 Jak wygląda różnorodność pokoleniowa w Twojej firmie? Podziel się doświadczeniem! #Motywacja3_0 #HR #Pokolenia #PracaPrzyszłości

  • 📢 Uwaga, rekrutacyjni łasuchy! 🍩🎯 Dziś Tłusty Czwartek, czyli jedyny dzień w roku, kiedy liczy się tylko jedno – dobry fit… do pączka! 🤩 Czy Wasza obecna praca jest równie słodka jak lukier na pączku? A może trochę przypomina nadzienie, którego nikt nie lubi? 🤔 Jeśli czujecie, że czas na zawodową zmianę, mamy dla Was oferty lepsze niż świeżo wypieczone pączki! 💼➡️🍩 Wpadnijcie do nas – nie obiecujemy kalorii, ale za to gwarantujemy dobrze dobrane oferty pracy! 🚀 #TłustyCzwartek #PracujSłodko #RekrutacjaBezLukru

  • 📢 Motywacja 3.0 – przyszłość zaangażowania Jak skutecznie motywować pracowników w świecie, który dynamicznie się zmienia? Czy Twój system motywacyjny jest gotowy na zmiany? Czy pieniądze to jedyny sposób na zmotywowanie pracownika? A może kluczem do zaangażowania jest coś zupełnie innego? 🤔 Nowe badania pokazują, że klasyczne metody „kija i marchewki” tracą na skuteczności. Pracownicy coraz bardziej cenią poczucie sensu, rozwój i autonomię. To podejście nazywamy Motywacją 3.0. 💡 Jak wygląda motywowanie w Twojej firmie? Czy działacie według starego modelu, czy idziecie z duchem czasu? #Motywacja3_0 #HR #NowePodejście #TapTalent

Podobne strony