Tap.Talent

Zapraszamy do naszego cyklu 'Świat Rekrutacji". 📢 Świat Rekrutacji: Rekrutacja Pokolenia Z – Jak zrozumieć ich potrzeby? 👥🌍 Pokolenie Z wkracza na rynek pracy z nową energią, świeżymi pomysłami i… zupełnie innymi oczekiwaniami niż poprzednie generacje. Jak więc przyciągnąć i zatrzymać talenty z tej grupy? 🤔💡 Oto, co warto wiedzieć o Pokoleniu Z: 💪 Elastyczność i Work-life balance: Dla nich praca to nie tylko obowiązek – to część stylu życia. Oczekują elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej. 🌱 Rozwój i edukacja: Stałe doskonalenie umiejętności jest dla nich priorytetem. Szukają pracodawców, którzy oferują mentoring i możliwości rozwoju. 🌍 Różnorodność i autentyczność: Pokolenie Z ceni sobie autentyczne marki, które stawiają na inkluzywność i wartości społeczne. 💻 Technologia na pierwszym miejscu: To pokolenie cyfrowych tubylców. Sprawny proces rekrutacji online i nowoczesne narzędzia komunikacji są kluczowe. 📢 Feedback i komunikacja: Regularne informacje zwrotne i transparentność w działaniach firmy to coś, czego oczekują od pracodawców. 🎯 Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie rekrutować Pokolenie Z? Sprawdź nasz artykuł na blogu! 📖💼 A jakie są Wasze doświadczenia z rekrutacją młodego pokolenia? Podzielcie się w komentarzach! 👇 #ŚwiatRekrutacji #PokolenieZ #Rekrutacja #HR #RozwójZawodowy #NowePokolenie #EmployerBranding

Zapraszamy do naszego cyklu "Poradnik Kariery". 📢 Sztuka networkingu – Jak budować relacje zawodowe? 🤝✨ Networking to coś więcej niż tylko wymiana wizytówek na konferencjach! To sztuka budowania wartościowych, długotrwałych relacji, które mogą pozytywnie wpłynąć na Twoją karierę. 🔗💼 ✅ Oto kilka wskazówek, jak skutecznie budować sieć kontaktów: Bądź autentyczny – Prawdziwość i szczere zainteresowanie drugim człowiekiem są kluczem do sukcesu. Utrzymuj kontakt – Regularnie przypominaj o sobie, nawet krótką wiadomością lub artykułem, który może zainteresować drugą osobę. Dawaj, zanim poprosisz – Wspieraj innych, oferuj pomoc lub wiedzę, zanim oczekujesz czegoś w zamian. Uczestnicz w wydarzeniach branżowych – Konferencje, szkolenia i meetupy to doskonałe okazje do poznawania nowych ludzi. Buduj swoją markę osobistą online – LinkedIn i inne platformy mogą być świetnym miejscem na nawiązywanie relacji. 📌 Masz swoje sprawdzone sposoby na networking? Podziel się nimi w komentarzach! 💬👇 #PoradnikKariery #Networking #RelacjeZawodowe #Kariera #RozwójOsobisty #MarkaOsobista

Wczoraj obchodziliśmy Światowy Dzień Drzemki w Pracy! 💤🌙 Czy wiesz, że krótka drzemka w pracy może poprawić koncentrację, kreatywność i wydajność? Zapraszamy do przeczytania naszego najnowszego artykułu na blogu, w którym zdradzamy, dlaczego warto uciąć sobie drzemkę w biurze i jak wprowadzić ten zdrowy nawyk do swojej codziennej rutyny. 📖✨ Kliknij tutaj, aby przeczytać więcej ➡️ https://lnkd.in/eArhvVJQ #ŚwiatowyDzieńDrzemki #DrzemkaWPracy #Odpoczynek #Produktywność #ZdrowieWPracy

📢 Motywacja 3.0 – przyszłość zaangażowania Praca zdalna a motywacja – nowa rzeczywistość czy wyzwanie? 📢 Pandemia zmieniła rynek pracy – home office i model hybrydowy stały się standardem. Ale jak wpływa to na motywację? ✅ Plusy: Większa elastyczność, lepsza równowaga między życiem a pracą ❌ Minusy: Spadek zaangażowania, mniejsza identyfikacja z firmą Kluczem do sukcesu jest personalizacja! Niektórzy świetnie odnajdują się w pracy zdalnej, inni potrzebują bezpośredniego kontaktu. Firmy powinny inwestować w kulturę organizacyjną, która motywuje niezależnie od modelu pracy. 🔹 Jakie są Twoje doświadczenia? Home office czy biuro – co bardziej Cię motywuje? #Motywacja3_0 #HR #PracaZdalna #Wellbeing

📢 Motywacja 3.0 – przyszłość zaangażowania Millenialsi, Gen Z i Boomersi – co ich motywuje? Czy motywowanie pracowników można ująć w jeden schemat? Nie! Każde pokolenie ma inne potrzeby i oczekiwania. 👶 Pokolenie Z – elastyczność, work-life balance, wartości firmy 🧑 Millenialsi – rozwój, autonomia, różnorodność 👴 Boomersi – stabilność, lojalność, uznanie 📊 Dział HR musi dostosować podejście do różnych grup pracowników. Nie ma uniwersalnej motywacji, ale jest jedno wspólne ogniwo – potrzeba docenienia i poczucia sensu. 🔍 Jak wygląda różnorodność pokoleniowa w Twojej firmie? Podziel się doświadczeniem! #Motywacja3_0 #HR #Pokolenia #PracaPrzyszłości

📢 Uwaga, rekrutacyjni łasuchy! 🍩🎯 Dziś Tłusty Czwartek, czyli jedyny dzień w roku, kiedy liczy się tylko jedno – dobry fit… do pączka! 🤩 Czy Wasza obecna praca jest równie słodka jak lukier na pączku? A może trochę przypomina nadzienie, którego nikt nie lubi? 🤔 Jeśli czujecie, że czas na zawodową zmianę, mamy dla Was oferty lepsze niż świeżo wypieczone pączki! 💼➡️🍩 Wpadnijcie do nas – nie obiecujemy kalorii, ale za to gwarantujemy dobrze dobrane oferty pracy! 🚀 #TłustyCzwartek #PracujSłodko #RekrutacjaBezLukru

📢 Motywacja 3.0 – przyszłość zaangażowania Jak skutecznie motywować pracowników w świecie, który dynamicznie się zmienia? Czy Twój system motywacyjny jest gotowy na zmiany? Czy pieniądze to jedyny sposób na zmotywowanie pracownika? A może kluczem do zaangażowania jest coś zupełnie innego? 🤔 Nowe badania pokazują, że klasyczne metody „kija i marchewki” tracą na skuteczności. Pracownicy coraz bardziej cenią poczucie sensu, rozwój i autonomię. To podejście nazywamy Motywacją 3.0. 💡 Jak wygląda motywowanie w Twojej firmie? Czy działacie według starego modelu, czy idziecie z duchem czasu? #Motywacja3_0 #HR #NowePodejście #TapTalent

Dzień dobry 😊 Zapraszamy na naszego bloga gdzie dziś dzielimy się ciekawym artykułem o motywacji w pracy. Udanej lektury 🗞️ https://lnkd.in/eVTcnrWF #taptalent #motywacja #motywacjawpracy

Zapraszamy do naszego cyklu "Świat Rekrutacji". 🚀 Jak efektywnie rekrutować specjalistów IT w 2025 roku? 🔍 Rynek IT wciąż ewoluuje, a pozyskanie najlepszych talentów staje się coraz większym wyzwaniem. Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT w 2025 roku? Oto kilka kluczowych zasad: ✅ Postaw na rekrutację opartą na umiejętnościach – tradycyjne CV to za mało! Praktyczne testy, projekty demonstracyjne i realne case study pomagają lepiej ocenić kompetencje. ✅ Zaoferuj elastyczne warunki pracy – praca zdalna i hybrydowa to standard, a elastyczność jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych ekspertów. ✅ Buduj silny employer branding – kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy, jej kulturę organizacyjną i podejście do ESG. Pokaż, że warto dołączyć do Twojego zespołu! ✅ Wykorzystaj AI i automatyzację w rekrutacji – nowoczesne narzędzia HR mogą przyspieszyć proces selekcji i pomóc w znalezieniu idealnych kandydatów. ✅ Dbaj o candidate experience – sprawny, przejrzysty i przyjazny proces rekrutacji to klucz do sukcesu. Zadbaj o jasną komunikację i szybką informację zwrotną. 🔹 Jakie inne strategie sprawdzają się w rekrutacji IT? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu! 👇 #RekrutacjaIT #HR2025 #EmployerBranding #TalentAcquisition