Tworzenie programów kulturalnych

Kultura jest tak ważna dla organizacji, ponieważ to, jak pracownicy czują się w pracy, wpływa na ich produktywność i zamiar pozostania. Oto kilka podstawowych pomysłów na to, jak poprawić swoją kulturę, aby stała się kulturą integracji i przynależności. Najpierw utwórz grupy zasobów pracowników lub ERG. Grupy zasobów pracowniczych mogą skupić się na płci, rasie, LGBTQ, weteranach, osobach niepijących, rodzicach, osobach niepełnosprawnych. Chodzi o to, że dają ludziom forum, na którym można ich usłyszeć. Tworzą siłę w liczbach. A jeśli zostaną dobrze wykonane, zapewniają dostęp do mentoringu i sponsoringu. Następnie świętuj wszystkie swoje różne głosy, różne kultury etniczne, płcie, pokolenia. To wyśle ogólny komunikat kulturowy, że rozpoznajesz wartość posiadania różnych perspektyw i środowisk. Mój mąż i jego dwaj bracia to trzej biali protestanccy chłopcy, którzy poślubili Żydówkę, Chinkę i Meksykankę. Ostatni to ja. Pomyśl więc o naszych obchodach Bożego Narodzenia. Moi teściowie dokładają wszelkich starań, aby zapewnić, że wnosimy kulturę wszystkich do stołu, aby każdy czuł, że chce tam być. Pracownicy mogą zmieniać kulturę w bardziej inkluzywny sposób. Zastanów się, jakie są twoje obecne praktyki kulturowe. Czy masz szczęśliwe godziny w piątek, drużynę bowlingową? A następnie dla każdego z nich zastanów się, czy są one włączone do wszystkich w organizacji. Jeśli nie, zastąp je aktywnością, która jest. Nazywam to wymianą kulturową. Na przykład zamiast grać w koszykówkę, obejrzyj mecz koszykówki. Kiedy rozmawiam z ludźmi o braku integracji i przynależności do organizacji, większość przykładów, które słyszę, dotyczy spotkań nieintegracyjnych, ale możesz sprawić, że spotkania będą bardziej integracyjne dzięki kilku drobnym zmianom. Możesz ustalić pewne wytyczne, takie jak nie przerywanie sobie nawzajem, lub możesz wyznaczyć adwokata diabła na każdym spotkaniu. Nawet wysyłanie pytań lub tematów z wyprzedzeniem to świetny sposób na zapewnienie, że więcej osób zabiera głos. I czy nie jest to jedyny powód do spotkań, do wysłuchania różnych poglądów? Jeśli nie, po prostu wyślij wiadomość e-mail. Zasadniczo chcesz znaleźć sposoby na zachęcenie ludzi do wniesienia wkładu, którzy w przeciwnym razie mogliby się nie odezwać, i pomóc usunąć bariery w uczestnictwie dla tych, którzy naprawdę chcą dostać słowo, ale nie mogą. Gwarantuję, że stworzy to bardziej efektywne spotkania. Teraz wybierz jedną z tych trzech rzeczy, ERG, zamiany kultur lub spotkania integracyjne i ustal jedną intencję zmiany, którą można wprowadzić. Jeśli jest to wymiana kulturowa, pomyśl o prawach kulturowych i rytuałach w Twojej organizacji. Czy możesz pomyśleć o czymś, co może wykluczać ludzi? A potem wymyśl jeden nowy rytuał, który może być bardziej inkluzywny i wypróbuj go. Szybko zobaczysz korzyści płynące z tych niewielkich zmian w Twojej organizacji.