Jak sprawić, by osoby z autyzmem, ADHD lub dysleksją poczuły się dobrze w miejscu pracy? 👌 Wystarczy zmiana perspektywy, wzajemne zrozumienie i otwarcie się na potrzeby pracowników atypowych. Poznaj historię Idy, Klaudyny i Wojciecha, którzy udowadniają, że neuroróżnorodność nie musi stanowić bariery na rynku pracy. ✨ Dowiedz się więcej na zmianaperspektywy.org
Publikacja użytkownika Miasto Poznań
Istotniejsze publikacje
-
W całej Polsce dramatycznie brakuje rodzin zastępczych. Tylko w Poznaniu 73 dzieci czeka na kogoś, kto przyjmie je pod swój dach i okaże im serce. Pomóż dzieciom przejść trudną drogę. Zrób trzy proste kroki https://lnkd.in/dcvhUpTp
-
Zatrudnianie osób atypowych pozwala tworzyć miejsca pracy, które są różnorodne oraz inkluzywne. 💪 Weź udział w konferencji „Neuroróżnorodność w pracy” i dowiedz się, jaki rodzaj wsparcia dla pracowników neuronietypowych warto wprowadzić w Twojej firmie. Wraz z Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu mamy przyjemność zaprosić na dwudniową konferencję pt. „Neuroróżnorodność w pracy”, połączoną z warsztatami dla liderów i managerów zespołów atypowych pt. „Zarządzanie zespołami neuroróżnorodnymi”. 👇 26-27 czerwca 2024 roku Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ul. Towarowa 55 Na konferencję i warsztaty obowiązuję zapisy. Liczba miejsc jest ograniczona. Wejdź na: https://lnkd.in/dJDxunSm dołącz do nas!
-
-
Wojciech, który należy do grona osób ze specyficznymi wyzwaniami w uczeniu (dysleksja, dysortografia, dyskalkulia), projektuje trudno dostępne części samochodowe i koordynuje proces ich wytwarzania. 🚗 Nieszablonowe myślenie i pomysłowość ułatwiają Wojtkowi rozwiązywanie złożonych problemów. Osoby neuroatypowe, będące dyskryminowane na rynku pracy, to często osoby o szczególnych zdolnościach, które mogą być cenną wartością dla pracodawcy. Spójrz szerzej i dostrzeż ich potencjał. Dowiedz się więcej na 👉 zmianaperspektywy.org
-
-
Klaudyna, która ma zespół nadpobudliwości (ADHD), jako starsza specjalistka ds. marketingu dba o działania wizerunkowe i komunikację w firmie. Jej nieskończone pokłady kreatywności pozwalają na poszukiwanie w pracy nowych i oryginalnych rozwiązań. ✨ Osoby neuroatypowe, będące dyskryminowane na rynku pracy, to często osoby o szczególnych zdolnościach, które mogą być cenną wartością dla pracodawcy. Spójrz szerzej i dostrzeż ich potencjał. Dowiedz się więcej na 👉 zmianaperspektywy.org
-
-
Ida, która jest w spektrum autyzmu, spełnia się jako freelancerka oraz edukatorka – i jest w tym naprawdę dobra 💪Precyzja i rzetelność, które ją cechują, ułatwiają jej wykonywanie codziennych zadań starannie i szczegółowo. Osoby neuroatypowe, będące dyskryminowane na rynku pracy, to często osoby o szczególnych zdolnościach, które mogą być cenną wartością dla pracodawcy. Spójrz szerzej i dostrzeż ich potencjał. Dowiedz się więcej na 👉 zmianaperspektywy.org
-
-
12.09 w LAB150 odbyło się szkolenie pt. "Jak mówić bez uprzedzeń, czyli język włączający", które poprowadziła pani Kamila Kalińczak - dziennikarka, prezenterka radiowa i telewizyjna oraz trenerka wystąpień publicznych. Szkolenie zostało zorganizowane przez Miasto Poznań w ramach kampanii społeczno-edukacyjnej promującej otwarty rynek pracy i zatrudnianie osób atypowych pt. "Zmień perspektywę na neuroróżnorodność". Dziękujemy uczestnikom za tak liczne przybycie. Poniżej krótka relacja ze szkolenia :-)
-
-
🤔 Czy Poznań może konkurować z takimi miastami jak Wiedeń, Amsterdam czy Rzym? 🏢 Odpowiedź na to pytanie padła podczas rozmowy Olga Dzieciatkowska z Jackiem Jaśkowiakiem - Prezydentem Miasta Poznań. Pan Prezydent opowiedział o rozwoju technologicznym miasta, a także o wzroście jego potencjału na arenie międzynarodowej. 🌍
