Szanowni Państwo, 26 lipca 1990 roku Kongres USA uchwalił ustawę o niepełnosprawnych Amerykanach. Zakazywała ona dyskryminacji na rynku pracy ze względu na niepełnosprawność. Na pamiątkę tego wydarzenia lipiec obchodzony jest co roku jako Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności. Ze względu na to, że był to pierwszy tego typu akt prawny, warto o nim pamiętać. Dlatego też również w Polsce podejmowane są z tej okazji inicjatywy, których zadaniem jest uświadamianie społeczeństwu, jak dużą jego część stanowią osoby z niepełnosprawnościami, jak osoby takie żyją, pracują, uczą się, wychowują dzieci... Jak, mimo trudności, muszą radzić sobie z codziennymi wyzwaniami: utrzymywać się, płacić rachunki, sprzątać, gotować, opiekować się starszymi członkami rodziny. Przypomnijmy najważniejsze fakty: ✔ Według danych WHO 1/7 ludzi na świecie ma jakąś formę niepełnosprawności. ✔ W Polsce niemal 4 miliony obywateli posiada orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu. ✔ Pod koniec 2023 r. w Polsce zatrudnionych było 484 tys. osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. ✔ Pracowników tych zatrudniało 629 zakładów pracy chronionej i 32 385 firm z otwartego rynku pracy. Naszym zadaniem – jako OBPON – jest mówić głośno o sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jesteśmy dumni z każdej osoby, która już znalazła pracę i ze wszystkich, którzy aktywnie tej pracy szukają! Jesteśmy dumni z firm, które stawiają na dostępność i inkluzję! Robicie świetną robotę. Brawo! Czy jednak nazwa "Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności" jest w pełni trafiona? Temat zgłębiamy w dzisiejszym artykule na Vademecum Wiedzy (link w komentarzu). Zachęcamy do lektury i dzielenia się własnymi przemyśleniami. #obpon #rynekPracy #pracodawcyOzN #niepełnosprawni #pracaZorzeczeniem #DisabilityPrideMonth
https://vademecumwiedzy.pl/artykul/221869