🧑⚖️📝 25 października obchodzimy Europejski Dzień Prawnika!

🤔 Zapytacie, co prawnicy mają wspólnego z sektorem kadr i płac? Bardzo wiele. Prawnicy w naszej branży czuwają nad aktualnością i zgodnością procesów kadrowych z obowiązującymi przepisami oraz wspierają w wyborze optymalnych a zarazem bezpiecznych metod postępowania w sprawach #HR.

Dziś mnóstwo procesów #HR jest zautomatyzowanych i realizowanych, dzięki wykorzystaniu programów komputerowych – prawnicy mają więc swój wkład również w tłumaczenie wszelkich zmian prawnych na język technologii, by zminimalizować zasoby niezbędne do realizacji tych działań, czy skrócić czas wyszukiwania i przetwarzania informacji kadrowo-płacowych. Bez prawników nowoczesny HR nie byłby w stanie funkcjonować. 

A jak wygląda spojrzenie na to co za nami i co przed nami w tym zawodzie oczami naszego radcy prawnego Tomasz Czerkies. Sprawdźcie co nam powiedział 👇

❓Co było największą zmianą w Twoim zawodzie w ostatnich 5-10 latach?

👉 Konkurencja w zakresie zmian w zawodzie jest dość duża, zatem trudno też i wskazać na tę jedną, wiodącą. Patrząc jednak z perspektywy głównej specjalizacji (prawnik #HR) to myślę, że na pierwszy plan zmian wysunęła się dość duża aktywność ustawodawcy, która z kolei przekładała się na szereg zmian prawnych, mających zastosowanie w codziennej obsłudze #HR. Czasy pandemii dodatkowo te zmiany nasiliły, żeby chociażby tylko wspomnieć o zmianach w zakresie „podatków pracowniczych”. To z kolei powodowało, że zarówno czas reakcji na zmiany, przygotowanie poszczególnych organizacji do zmian, a następnie przyjęcie trafnych interpretacji poszczególnych przepisów były elementami dominującymi w pracy prawnika #HR. Można wręcz powiedzieć, że modny biznesowo temat „zarządzania zmianą” w istocie był również i -nomen omen – częścią zmian w moim zawodzie. Serwis prawny w ten sposób musiał i nadal musi być szybki, ale jednocześnie merytorycznie poprawny.

❓ Co może być największą zmianą, wyzwaniem w najbliższych 5-10 latach?

👉 Nie będę oryginalny, jeżeli powiem, że w kontekście #HR, prawnik HR najbardziej będzie zajęty w kontekście zarówno digitalizacji procesów kadrowych, w tym ewolucji, a być może rewolucji w zakresie eliminowania wszelkich form posługiwania się dokumentami papierowymi na rzecz dokumentów elektronicznych. To wszystko z kolei będzie mocno napędzane przez AI, która – pojawiają się już takie głosy – zastąpi człowieka w szeregu powtarzalnych czynności. Również i czynności wykonywanych przez prawników (jak chociażby agregacja i wyszukiwanie orzeczeń, czy też interpretacji; przygotowywanie wzorów powtarzalnych dokumentów). Drugim elementem, który zapewne będzie dość mocno rezonował w najbliższych latach, to propozycje dot. szeroko pojętej transparentności wynagrodzeń, czy też całkiem świeże przepisy dot. ochrony sygnalistów. Jeżeli dodamy do tego projekty skrócenia tygodnia pracy (a zarazem czasu pracy) pracowników i dodatkowo oskładkowania wszelkiego rodzaju umów cywilnoprawnych, to z pewnością nie będziemy narzekać na nudę. I w ten sposób można powiedzieć, że odpowiedź na pierwsze pytanie płynnie przechodzi w pytanie drugie, czyli ponownie „zarządzanie zmianą”. Jeżeli zaś dodamy do tego skutki wynikające z „prawa Moore’a”: moc obliczeniowa komputerów podwaja się co 24 miesiące, co przekłada się i na AI i na szybkość procesów kadrowo – płacowych, to jako podsumowanie można użyć hasła: „BĘDZIE SIĘ DZIAŁO”….