72 tygodnie dzieli zrobienie jednego zdjęcia od drugiego 📅
Tyle dni minęło, zanim Natalia Rydzewska wróciła do nas po urlopie macierzyńskim i zarówno dla niej jak i dla nas wszystkich jest to i mało i dużo 😉
Chociaż, na pierwszy rzut oka, mało się zmieniło, to w samej Natalli jak i w Sempai - Digital Marketing Agency zaszło sporo zmian.
Poposiliśmy aby podzieliła się z nami swoimi odczuciami, przemyśleniami oraz obawami, które towarzyszyły jej wraz z powrotem do obowiązków zawodowych.
"Jako osobie pracującej w dziale HR, doświadczenie bycia mamą dało mi bardzo dużo. Przede wszystkim złapałam inną perspektywę - osób, które wracają do pracy po tak długiej przerwie (po urlopach macierzyńskich, tacierzyńskich czy też z innych względów), co niewątpliwie pomoże mi w dalszej pracy.
🤰 Macierzyństwo to niewątpliwie jedna z najpiękniejszych ról, jakie do tej pory podjęłam, ale też jedno z największych wyzwań, jakich do tej pory doświadczyłam. Podobnie jak większość mam, zalała mnie fala obaw przed powrotem do pracy.
Z jednej strony towarzyszyła mi ekscytacja, bo to trochę taki powrót do dawnej siebie, sprzed pojawienia się dziecka. Potrzeba wyjścia z domu, kontaktu z innymi dorosłymi, zajmowania się rzeczami niezwiązanymi z macierzyństwem była ogromna.
Z drugiej strony, to spore wyzwanie organizacyjne i emocjonalne. Jak pogodzę pracę zawodową i wychowywanie dziecka? Czy ja jeszcze potrafię pracować po ponad rocznej przerwie? Wątpliwości i dylematów było mnóstwo.
Kiedy ma się wokół siebie zespół koleżanek i kolegów z #sempaiteam to powrót nie był taki straszny.
Jeszcze na urlopie macierzyńskim byłam zapraszana do firmowych inicjatyw (imprezy integracyjne, wydarzenia sportowe), dostawałam firmowy newsletter, lub chociażby pamiętano o mnie przy prezentach światecznych. To było bardzo miłe i dało mi takie przeświadczenie, że nadal jestem ważną częścią firmy i że ktoś o mnie pamięta 😊
Bardzo uspokoiło mnie spotkanie z moim przełożonym, Sebastian Suma, przed powrotem i ustalenie planu działania oraz oczekiwań po moim powrocie.
Cieszę się i widzę, że nikt nie oczekuje ode mnie pracy od początku na takich samych obrotach, jak przed przerwą. Mam czas na ponowny onboarding, poznanie nowych osób, zaaklimatyzowanie i wdrożenie się, tak naprawdę, na nowo. 🤝
Po powrocie jeszcze bardziej doceniam kulturę pracy w Sempai, która jest oparta w dużej mierze o model Work Life Fit. Daje mi to wewnętrzny spokój. Wiem, że gdy będę potrzebowała wyjść się z pracy wcześniej, przyjść później lub popracować z domu, nie będzie z tym problemu. Elastyczne godziny pracy to gamechanger zarówno dla młodych rodziców jak i chyba dla każdego 🙂 "
Na pokładzie witamy również Klaudia Kotala, która po podobnej przerwie wróciła do swoich obowiązków. 💕
Bardzo mocno trzymamy za Was kciuki, dziewczyny, i życzymy sukcesów na polu zarówno zawodowym jak i prywatnym - w roli wspaniałych mam 🤞
#worklifefit #mamawpracy #EB #HR #urlopmacierzyński
