Quando uma voz domina as outras em uma reunião, é essencial restaurar o equilíbrio. Aqui estão as estratégias para resolver esse problema:

- Estabeleça regras claras de reunião que incentivem a participação equitativa e cumpra-as.

- Direcione perguntas para membros mais silenciosos, garantindo que todos tenham a chance de contribuir.

- Discuta em particular o comportamento com o membro dominante, destacando o valor da contribuição diversa.

Curioso sobre suas experiências com membros dominantes da equipe e como você lidou com elas?