Veja como você pode alinhar suas metas com os objetivos da organização por meio de avaliações de desempenho.

Understanding your Organizational strategy/ vision/ goals is a key. You must have a good business and process accumen for that, if not–seek support from HR or your line manager to build a good understanding. Once done above, see how your department/function is contributing in the achievement of that goal. Do ask for your departmental goals. Doing that, will help you evaluating your own work area, and analysing how can you with your work can contribute in which of the departmental goal leading further in the fulfillment of Organizational goal. Lastly, whatever!! Whatever task you are performing –is important. Think critically to improve it.

Set specific measurable goals that align with your company's objective. This will drive both your growth and company's success. View performance evaluation as a support system that is helping you position yourself as a valuable asset to the firm.

Buscar um feedback é de extrema importância nos dias atuais, pois é uma resposta dada a um profissional com o intuito de estimulá-lo. Uma avaliação que pode ser positiva, construtiva ou negativa. Ela se torna uma ferramenta eficiente por permitir que a comunicação tenha um melhor andamento dentro do ambiente corporativo

A partir do momento que o colaborador ou parceiro entende o feedback, resta lhe facilitar o seu caminho, tendo em vista o crescimento profissional e contribuição contente no dia a dia.

Aproveitar as avaliações de desempenho como uma base para o crescimento profissional é uma abordagem inteligente. Durante essas avaliações, é essencial discutir planos de carreira que alinhem as suas habilidades com as necessidades estratégicas da empresa. Planejar o seu desenvolvimento envolve identificar projetos futuros, considerar mudanças de função e assumir responsabilidades adicionais que o beneficiem tanto a si quanto a organização. Ao fazer isso, você mostra proatividade e um forte compromisso com o sucesso da empresa, enquanto avança na sua trajetória profissional. Esta atitude não só promove o seu crescimento como também fortalece a posição da empresa no mercado.

To effectively align your goals with your organization's objectives through performance evaluations, start by thoroughly understanding the company's mission, annual reports, and strategic plans. This will help you tailor your goals to contribute meaningfully to the bigger picture. Set SMART goals that are specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound to ensure clarity and trackability. Use performance evaluations as a platform for seeking valuable feedback and collaborating on goals with your manager, ensuring that your aspirations align with the team's objectives. Reflect regularly on your progress and be open to adjusting your goals to stay relevant.