Descubra como selecionar o melhor formato de aprendizado para profissionais de RH que buscam adquirir novas habilidades e conhecimentos de forma eficaz.

as a rule of thumb. when you need to influence behavior, go for an in-person learning intervention. when you want to improve knowledge, offer on-demand online learning where people can grab it at their convenience and when they truly need it.

Last updated on 25 de ago. de 2024

Veja como você pode decidir entre o aprendizado presencial ou online como profissional de RH.

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Como profissional de RH, você está constantemente buscando maneiras de aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Na era digital de hoje, você se depara com uma decisão crucial: você deve optar pelo aprendizado presencial ou cursos online? Essa escolha pode afetar significativamente sua experiência de aprendizado e desenvolvimento de carreira. É essencial considerar vários fatores, como estilo de aprendizagem, flexibilidade, oportunidades de networking e a natureza do conteúdo ao tomar essa decisão. Sua escolha moldará não apenas como você aprende, mas também com que eficácia você pode aplicar novos conhecimentos em sua função.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 6 contribuições. Saiba mais

1 Estilo de Aprendizagem

Compreender seu estilo de aprendizado preferido é vital para escolher entre o aprendizado presencial e online. Se você gosta de interação direta e experiências práticas, o treinamento presencial pode ser mais adequado para você. Ele permite feedback em tempo real e atenção personalizada dos instrutores. Por outro lado, se você preferir um estudo individualizado com a capacidade de revisitar materiais, o aprendizado on-line oferece essa flexibilidade. É importante alinhar o modo de aprendizagem com a forma como você absorve as informações de forma mais eficaz para garantir uma experiência educacional produtiva.

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Huda M.

Talent Management Expert | HR Consultant | People Management Psychology | Career and Personal Development | SHRM-SCP
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as a rule of thumb. when you need to influence behavior, go for an in-person learning intervention. when you want to improve knowledge, offer on-demand online learning where people can grab it at their convenience and when they truly need it.

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Shruthi R Bharadwaj

LinkedIn Top Web Content Writing Voice // HR Executive // MSc in Psychology with a specialization in Human Resources Development and Management
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Deciding between in-person and online learning as an HR professional hinges on factors like the nature of the training content, employee preferences, and logistical considerations. In-person learning fosters direct interaction, hands-on experience, and immediate feedback, making it ideal for complex skills and team-building activities. Conversely, online learning offers flexibility, scalability, and convenience, catering to diverse schedules and geographic locations, which is advantageous for broad, standardized training or when resources are limited. Assessing the training goals, available resources, and participant needs will guide you in choosing the most effective mode for achieving optimal learning outcomes.

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Rohit Narain, SHRM-CP

HR Business Partner - GAIL (India) Limited | Certified HR Analytics Expert (Python, SQL, Power BI) | SHRM Certified Professional | MBA - IIM Ranchi
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Learning styles are typically classified into three types. When deciding between in-person or online learning, consider these styles: 1. Auditory Learners: Prefer listening and discussions. In-person learning with lectures and group discussions or online webinars and podcasts can be effective. 2. Visual Learners: Learn best through visuals like videos and diagrams. Online learning with multimedia content works well, but in-person training with visual aids can also be beneficial. 3. Kinesthetic Learners: Require hands-on practice. In-person training with interactive activities is ideal. Online learning should incorporate simulations or gamified content. A blended approach can effectively address all learning styles.

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Letícia C.

Psicóloga | Recursos Humanos | DHO | R&S | T&D
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Para decidir entre aprendizado presencial ou online em RH, considere seu estilo de aprendizado, a necessidade de flexibilidade, e o valor das redes de contato. Cursos presenciais oferecem interação direta e prática, ideais para habilidades complexas, mas exigem maior compromisso e custos. Já o aprendizado online oferece flexibilidade e menor custo, sendo eficaz para temas teóricos e quando a agenda é apertada. A escolha depende de alinhar esses fatores com suas metas e preferências.

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Priangsu Paul, CSCA™

Jr. Human Resource Executive | HR Enthusiast | IUB 24' | HR & Marketing Grad | Aspiring HR Professional
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Deciding between in-person or online learning as an HR professional depends on your personal learning style, schedule, and career goals. In-person learning offers the benefits of face-to-face networking, real-time interaction, and hands-on experiences, making it ideal for those who thrive in a collaborative environment. It’s also great for building relationships with peers and instructors. On the other hand, online learning provides flexibility, allowing you to study at your own pace and fit courses into your busy schedule. Consider your need for flexibility, the importance of networking, and the specific skills you want to acquire when choosing the best option for your professional growth.

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2 Necessidades de flexibilidade

A flexibilidade é um fator significativo para profissionais de RH ocupados. O aprendizado on-line oferece a conveniência de acessar os materiais do curso de qualquer lugar a qualquer momento, o que pode ser um divisor de águas se você tiver uma agenda apertada. Essa flexibilidade permite que você equilibre suas responsabilidades profissionais com o desenvolvimento pessoal sem problemas. Por outro lado, o aprendizado presencial normalmente segue um cronograma e local definidos, o que pode fornecer estrutura, mas também pode exigir mais gerenciamento de tempo.

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3 Valor de rede

O networking é um aspecto crucial do crescimento profissional em RH. Os ambientes de aprendizado presencial promovem oportunidades de networking presencial com colegas e especialistas do setor, o que pode ser inestimável para o avanço na carreira. Essas interações podem levar a mentorias, colaborações e oportunidades de emprego. Embora o aprendizado on-line possa oferecer fóruns e encontros virtuais, eles podem não ter o mesmo impacto que a construção de relacionamentos em um ambiente físico.

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4 Conteúdo Natureza

Considere a natureza do conteúdo ao decidir entre os formatos de aprendizagem. Se o assunto envolver muita aplicação prática ou prática, como resolução de conflitos ou técnicas de entrevista, os workshops presenciais podem fornecer o ambiente necessário para a prática dessas habilidades. No entanto, se o conteúdo for mais teórico ou baseado em conformidade, como aprender sobre novas leis trabalhistas, os cursos online podem ser igualmente eficazes e convenientes.

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Kehinde Akintobi

Senior Talent Acquisition & Identification Manager I Recruiter I Headhunter I LinkedIn Top Voice I Author of Choosing a Career Book IReal Estate Salesman I Realtor I LinkedIn Visibility & 5 Star CV/Resume Advocate
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The type of learning content will typically determine the mode of delivery. For instance, is it a practical session that will need hands on engagement which will typically require an in person training or is it content that can he shared online? The nature of the learning audience in terms of their demographics, level, training needs and locations can also have an impact. With different time zones, some of these factors come to play in making an effective decision.

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5 Considerações de custo

O custo é sempre uma consideração importante. O treinamento presencial geralmente envolve despesas adicionais, como viagens, acomodação e materiais impressos. Os cursos on-line geralmente têm custos iniciais mais baixos e não incorrem em despesas de viagem, tornando-os uma opção econômica para profissionais de RH que buscam maximizar seu orçamento educacional. Certifique-se de pesar as implicações financeiras de cada método de aprendizagem em relação ao potencial retorno do investimento.

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6 Compromisso pessoal

Por fim, reflita sobre seu nível de comprometimento pessoal. Os cursos presenciais geralmente exigem um compromisso significativo para participar das sessões e se envolver totalmente com o material. Se você é motivado por configurações e prazos estruturados, isso pode ser benéfico. O aprendizado on-line exige um alto grau de autodisciplina para permanecer no caminho certo com uma estrutura menos formal. Seu sucesso em qualquer formato dependerá do seu compromisso de se envolver ativamente com o curso e aplicar o que aprender.

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1 Estilo de Aprendizagem

2 Necessidades de flexibilidade

3 Valor de rede

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5 Considerações de custo

6 Compromisso pessoal

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