Veja como você pode garantir um aumento salarial como planejador de eventos sem colocar seu trabalho em risco.

1 Construir valor

Para justificar um aumento salarial, você precisa construir e mostrar seu valor para a empresa. Isso envolve assumir projetos desafiadores, superar expectativas e contribuir para o sucesso da empresa de maneiras tangíveis. Documente suas conquistas, colete depoimentos de clientes ou colegas e prepare um portfólio que destaque seu melhor trabalho. Demonstrar uma ligação direta entre seus esforços e o crescimento da empresa ou a satisfação do cliente pode fornecer uma base sólida para seu pedido de aumento.

2 Conheça a Vale

Entender a taxa de mercado para planejadores de eventos é crucial antes de iniciar discussões salariais. Pesquise o que profissionais com experiência semelhante e em funções comparáveis estão ganhando em sua região. Estas informações irão ajudá-lo a definir expectativas realistas e fornecer uma referência para as negociações. Lembre-se de que estar informado sobre os padrões do setor não só lhe dará confiança, mas também mostrará ao seu empregador que seu pedido está fundamentado na realidade.

3 O tempo é importante

Timing é tudo quando se pede aumento. Procure o momento certo, como após a conclusão bem-sucedida de um grande evento ou durante uma avaliação de desempenho. Evite períodos movimentados quando a empresa está focada em cumprir prazos ou durante crises financeiras. Escolher um momento oportuno mostra que você está atento à situação da empresa e que entende os fluxos e refluxos do negócio de planejamento de eventos.

4 Comunique-se com clareza

Na hora de discutir seu salário, comunique-se de forma clara e profissional. Prepare um argumento bem estruturado que explique por que você merece um aumento, fazendo referência às suas realizações e pesquisas de mercado. Pratique seu pitch para garantir que você transmita seus pontos com confiança e concisão. Ser capaz de articular seu valor de forma eficaz é fundamental para persuadir seu empregador a considerar seu pedido seriamente.

5 Ofereça Soluções

Esteja pronto para oferecer soluções se houver resistência inicial a um aumento salarial. Sugira opções alternativas de compensação , como dias de férias adicionais, horários de trabalho flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Isso mostra que você é flexível e está disposto a trabalhar com a empresa para chegar a um acordo mutuamente benéfico. Também demonstra seu compromisso com o trabalho e seu interesse no crescimento da carreira a longo prazo dentro da organização.

6 Acompanhar

Após a discussão, é importante acompanhar. Se você recebeu uma resposta positiva, envie uma nota de agradecimento expressando seu apreço pela consideração. Se a resposta foi não ou talvez, peça feedback e um cronograma para quando você pode revisitar a conversa. O acompanhamento demonstra profissionalismo e mantém o diálogo aberto para futuras negociações.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?