Como você mede e avalia o impacto do seu coaching no desempenho e desenvolvimento dos seus coachees?

3 Aplicar modelos de avaliação

O terceiro passo para medir e avaliar seu impacto de coaching é aplicar modelos de avaliação que podem ajudá-lo a analisar e interpretar os dados e informações coletados a partir de mecanismos de feedback. Os modelos de avaliação podem ajudá-lo a medir a eficácia e o impacto do seu coaching em diferentes níveis, como a reação, o aprendizado, o comportamento e os resultados de seus coachees. Os modelos de avaliação também podem ajudá-lo a demonstrar o valor e o retorno do investimento de seu coaching para seus coachees, gerentes ou patrocinadores. Alguns exemplos de modelos de avaliação são os quatro níveis de avaliação de Kirkpatrick, o método de caso de sucesso de Brinkerhoff ou a metodologia de ROI de Phillips.

4 Reflita sobre sua prática de coaching

O quarto passo para medir e avaliar seu impacto de coaching é refletir sobre sua própria prática de coaching e identificar suas áreas de melhoria e desenvolvimento. A reflexão é uma habilidade fundamental para os coaches, pois permite que você examine suas próprias suposições, crenças, valores e ações, e aprenda com suas experiências. A reflexão pode ajudá-lo a melhorar seu autoconhecimento, pensamento crítico, inteligência emocional e habilidades interpessoais, que são essenciais para um coaching eficaz. A reflexão também pode ajudá-lo a desenvolver uma mentalidade de crescimento, uma atitude de aprendizado contínuo e um compromisso com a excelência. Você pode refletir sobre sua prática de coaching usando ferramentas como diários, registros, diários, portfólios ou supervisão.

5 Buscar oportunidades de desenvolvimento profissional

O quinto passo para medir e avaliar seu impacto no coaching é buscar oportunidades de desenvolvimento profissional que possam ajudá-lo a atualizar seus conhecimentos, habilidades e competências como coach. As oportunidades de desenvolvimento profissional podem incluir atividades de aprendizagem formal ou informal, como cursos, workshops, webinars, podcasts, livros, artigos ou blogs. As oportunidades de desenvolvimento profissional também podem incluir networking, mentoring, coaching ou ingressar em associações profissionais ou comunidades de prática. Ao buscar oportunidades de desenvolvimento profissional, você pode manter-se atualizado com as últimas tendências, melhores práticas e pesquisas em coaching, bem como expandir sua rede, exposição e credibilidade como coach.

6 Celebre suas conquistas e sucessos

O sexto e último passo para medir e avaliar seu impacto de coaching é celebrar suas conquistas e sucessos como coach e reconhecer as conquistas e sucessos de seus coachees. Celebrar suas conquistas e sucessos pode ajudá-lo a aumentar sua confiança, motivação e satisfação como coach, bem como fortalecer seu relacionamento e relacionamento com seus coachees. Celebrar suas conquistas e sucessos também pode ajudá-lo a reconhecer o valor e o impacto de seu coaching em si mesmo, em seus coachees e em sua organização ou equipe. Você pode comemorar suas conquistas e sucessos usando ferramentas como certificados, prêmios, depoimentos, indicações ou programas de reconhecimento.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?