Sua equipe está dividida por agendas pessoais conflitantes. Como você pode navegar pelas sessões de feedback de forma eficaz?
Quando agendas pessoais ameaçam a coesão da equipe, as sessões de feedback podem se tornar campos minados. Empregue estas estratégias para orientar sua equipe por meio de um diálogo produtivo:
- Estabeleça regras básicas de respeito e críticas construtivas para criar um espaço seguro para todas as vozes.
- Incentive a escuta ativa, exigindo que os participantes parafraseiem os pontos dos outros antes de responder.
- Concentre-se em objetivos comuns, usando os objetivos compartilhados como uma bússola para orientar as conversas de volta aos trilhos.
Como você garante que as sessões de feedback sejam eficazes quando as agendas pessoais estão em jogo?
Sua equipe está dividida por agendas pessoais conflitantes. Como você pode navegar pelas sessões de feedback de forma eficaz?
Quando agendas pessoais ameaçam a coesão da equipe, as sessões de feedback podem se tornar campos minados. Empregue estas estratégias para orientar sua equipe por meio de um diálogo produtivo:
- Estabeleça regras básicas de respeito e críticas construtivas para criar um espaço seguro para todas as vozes.
- Incentive a escuta ativa, exigindo que os participantes parafraseiem os pontos dos outros antes de responder.
- Concentre-se em objetivos comuns, usando os objetivos compartilhados como uma bússola para orientar as conversas de volta aos trilhos.
Como você garante que as sessões de feedback sejam eficazes quando as agendas pessoais estão em jogo?
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Personal agendas shouldn't creep their way into professional teamwork. If it happens, it needs to be addressed. Ensure that everyone understands that in order to properly function as a team, "teamwork" needs to be embraced. Personal agendas are for personal time. Feedback sessions should be facilitated. An effective facilitator will ensure everyone has a voice during sessions, and that their voice isn't ignored. Divergent thought is fine, especially in the beginning of facilitated sessions. However, the goal should be to eventually reach a consensus, which requires convergent thought. Divergent thought should transform into convergent thought during the session, and eventually reach a consensus.
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Pour garantir que les sessions de feedback restent productives, même lorsque des agendas personnels peuvent entrer en jeu, voici quelques stratégies supplémentaires à mettre en place : 1. Créer un cadre structuré pour les sessions 2. Utiliser des techniques de facilitation 3. Encourager le feedback basé sur des exemples concrets 4. Mettre l'accent sur les solutions 5. Faire un suivi après la session 6. Évaluer régulièrement le processus de feedback 7. Renforcer l'importance de la transparence. En appliquant ces stratégies, vous pouvez minimiser l'impact des agendas personnels et favoriser des échanges constructifs qui renforcent la cohésion d'équipe et l'engagement envers les objectifs communs.
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