Last updated on 28 de ago. de 2024

Os membros da sua equipe resistem ao feedback sobre seu desempenho. Como você pode lidar efetivamente com a resistência deles?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

Lidar com a resistência ao feedback é um desafio comum na gestão de pessoas. Quando os membros da equipe relutam em aceitar avaliações de desempenho, é essencial abordar a situação com uma mistura de empatia e estratégia. O feedback é a base do crescimento pessoal e do desenvolvimento organizacional, mas às vezes pode ser percebido como crítica em vez de conselho construtivo. Seu papel é garantir que as sessões de feedback sejam produtivas e levem a resultados positivos, promovendo um ambiente onde a melhoria contínua seja valorizada e a resistência seja abordada com compreensão e comunicação clara.

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