Você está prestes a entrevistar para um trabalho de coaching pessoal. O que você precisa pesquisar primeiro?

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Você está prestes a entrevistar para um trabalho de coaching pessoal. O que você precisa pesquisar primeiro? O coaching pessoal é uma carreira gratificante e desafiadora que requer muitas habilidades, conhecimento e experiência. Para realizar sua entrevista, você precisa se preparar bem e mostrar ao seu potencial empregador que você é o adequado para sua organização e clientes. Aqui estão algumas dicas sobre o que pesquisar antes da entrevista.

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Eseyin Daniel

✓ HubSpot Certified Content Marketer and SEO Expert. I help Corporate Brands & Start-Ups Improve their brand awareness…

1 A organização

Antes de se candidatar a um trabalho de coaching pessoal, você deve pesquisar a organização para a qual deseja trabalhar. Qual é a sua missão, visão e valores? Quais são suas metas e objetivos? Como eles medem seu impacto e sucesso? Quais são seus pontos fortes e fracos? Quais são seus desafios e oportunidades atuais e futuros? Como eles abordam o coaching pessoal e quais são seus padrões e expectativas? Ao pesquisar sobre a organização, você pode adaptar seu currículo, carta de apresentação e respostas de entrevista para corresponder às suas necessidades e cultura.

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Eseyin Daniel

✓ HubSpot Certified Content Marketer and SEO Expert. I help Corporate Brands & Start-Ups Improve their brand awareness and conversion rate by applying SEO & Content Marketing Strategies| Author |Transformational Coach
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That's right. You make your research about the company. Tailor your research towards their goals, emphasis, message and values. This will help you present yourself as one of their strongest supporters, and not just one who wants to feed off their table

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2 Os clientes

Outro aspecto importante do coaching pessoal é conhecer seus clientes. Quem são as pessoas que a organização atende? Quais são seus dados demográficos, origens e interesses? Quais são seus problemas, objetivos e aspirações? Como preferem se comunicar e aprender? Quais são suas motivações e barreiras? Quais são suas expectativas e feedback? Ao pesquisar os clientes, você pode demonstrar sua empatia, compreensão e capacidade de se conectar com eles e ajudá-los a alcançar os resultados desejados.

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This is just as powerful. When you make your market analysis, you find the clients/ prospects of the brand/company.. - where they live - what they buy.- where they go - what they're interested in, etc.. you'll be able to offer more valuable support and insight to the company.

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3 A indústria

O coaching pessoal é uma indústria dinâmica e competitiva que está em constante evolução e adaptação às novas necessidades e exigências do mercado. Para se destacar da multidão, você precisa pesquisar as tendências do setor, melhores práticas e inovações. Quais são os tópicos, questões e oportunidades atuais e emergentes no coaching pessoal? Quais são as habilidades, ferramentas e técnicas que estão em demanda e são eficazes? Quais são as normas, regulamentos e ética que regem o coaching pessoal? Quais são os desafios e riscos que os personal coaches enfrentam? Ao pesquisar sobre o setor, você pode mostrar sua consciência, curiosidade e compromisso com o desenvolvimento profissional e a excelência.

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4 O papel

Claro, você também precisa pesquisar a função específica para a qual está se candidatando. Quais são as principais atribuições, responsabilidades e expectativas do trabalho de coaching pessoal? Quais são as habilidades, qualificações e experiência exigidas? Quais são os benefícios, desafios e recompensas da função? Como você será avaliado e apoiado? Como você vai se encaixar na estrutura e na cultura da organização? Ao pesquisar a função, você pode destacar seus pontos fortes, conquistas e adequação para o trabalho e resolver quaisquer lacunas ou preocupações.

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5 O entrevistador

Finalmente, você deve pesquisar a pessoa ou pessoas que irão entrevistá-lo. Quais são seus nomes, títulos e funções na organização? Quais são suas origens, interesses e personalidades? Quais são seus objetivos e desafios? Como eles se relacionam com o trabalho de coaching pessoal e com os clientes? Como eles conduzem as entrevistas e quais são suas expectativas e preferências? Ao pesquisar sobre o entrevistador, você pode construir relacionamento, confiança e respeito com ele e antecipar suas perguntas e preocupações.

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6 As perguntas

A última coisa que você precisa pesquisar antes de sua entrevista são as perguntas que você provavelmente enfrentará. Você pode encontrar algumas perguntas comuns de entrevista de coaching pessoal on-line ou pedir conselhos à sua rede. Você também pode preparar algumas perguntas próprias para pedir ao entrevistador para mostrar seu interesse e entusiasmo. Você deve praticar suas respostas usando o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) e forneça exemplos específicos e evidências de suas habilidades pessoais de coaching, conhecimento e experiência. Ao pesquisar as perguntas, você pode aumentar sua confiança, clareza e credibilidade e impressionar seu entrevistador com suas respostas.

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Eseyin Daniel

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Yeap! You must understand that you cannot over-prepare for an interview. In fact, it's safer to do a comprehensive study on previously interviewed personnel. You can check the history of interviews that have been done and the statistics around that. This will help you know the minimum excellence level required to pass all the tests you'll be given at the interview.

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