Para facilitar a transição do treinamento convencional para as plataformas digitais, considere os níveis de familiaridade e conforto dos funcionários. Aqui estão as estratégias para preencher a lacuna:
- Combine métodos de aprendizagem incorporando sessões presenciais com módulos de e-learning.
- Forneça tutoriais práticos para navegar em sistemas de e-learning para aumentar a confiança.
- Solicite feedback e faça ajustes no conteúdo de e-learning com base em experiências de aprendizado tradicionais.
Como você integrou com sucesso o e-learning com os métodos tradicionais de treinamento?
Para lidar com funcionários que preferem o treinamento tradicional, é importante adotar uma abordagem híbrida que combine o melhor dos dois mundos: o presencial e o e-learning. Inicialmente, é crucial entender as preocupações desses colaboradores e comunicar os benefícios do e-learning, como flexibilidade, personalização e acesso a recursos atualizados. Além disso, você pode começar com programas de treinamento que mesclem atividades presenciais com módulos online, permitindo uma transição gradual. A oferta de suporte contínuo, como tutoriais e acompanhamento por instrutores, também pode ajudar a preencher essa lacuna, garantindo que os funcionários se sintam confortáveis e valorizados durante o processo de aprendizado.
1️⃣ Blend learning methods by combining in-person sessions with e-learning modules. 2️⃣ Offer hands-on tutorials to help employees navigate e-learning platforms confidently. 3️⃣ Solicit feedback to refine e-learning content based on traditional learning experiences.
Blending the learning and training delivery with 1. Self-Paced Learning - eLearning Content 2. Instructor Led 3. Virtual Classes using online tools 4. Mentored sessions and coaching 5. Social and Peer Learning 6. Hands-on Action Learning Analyze the impact and preferences of learners, and adjust the delivery methods to better engage and motivate employees.