Aprenda maneiras eficazes de discutir metas de carreira com seu gerente para obter um caminho claro para a promoção dentro das funções de liderança do projeto.

Define your goals: Be clear about your short, medium and long-term goals. What do you want to achieve in your career? What are your areas of interest? Where do you see yourself in 5 or 10 years? Identify your strengths and weaknesses: Do an honest self-assessment of your skills, knowledge and experiences. Recognize your strengths and areas where you need to develop. Research internal opportunities: Explore growth opportunities within the company. What positions interest you? What skills and qualifications are required for these positions? Understand the company culture and the values it promotes. How do your career goals fit into this culture? Know your team's goals and how your work contributes to the success of the team and the company.

Last updated on 12 de jun. de 2024

Veja como você pode articular seus objetivos de carreira para o seu gerente de forma eficaz.

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Conversar sobre suas aspirações de carreira com seu gestor pode ser um momento crucial em sua jornada profissional. Não se trata apenas de declarar o que você quer, mas de fazê-lo de uma forma que se alinhe com os objetivos da sua organização e mostre seu potencial como líder em gerenciamento de projetos. Uma comunicação eficaz é fundamental e, com a abordagem certa, você pode preparar o terreno para o crescimento e as oportunidades futuras. Aqui está um guia para ajudá-lo a articular seus objetivos de carreira de forma eficaz, garantindo que suas ambições sejam ouvidas e compreendidas.

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Rui Luiz Barbosa Filho, M.Sc , MBA, DASM, PMO-CP, PMP

Gerente de Projetos | Diretor | PMO | Mentor | Mestre | MBA | OKR | LSS GB | Prince2®| P3O®| MoP ®| MSP®| M_o_R®|…

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1 Prepare-se bem

Antes de se aproximar do seu gestor, reserve um tempo para refletir sobre seus objetivos de carreira e como eles se alinham com sua função atual e a direção da empresa. Entenda as especificidades do que você deseja alcançar, seja um determinado cargo, conjunto de habilidades ou responsabilidade. Essa autoavaliação não só lhe dará clareza, mas também confiança ao discutir seus objetivos. Lembre-se, estar preparado mostra ao seu gestor que você leva a sério sua carreira e é proativo em relação ao seu futuro.

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Rui Luiz Barbosa Filho, M.Sc , MBA, DASM, PMO-CP, PMP

Gerente de Projetos | Diretor | PMO | Mentor | Mestre | MBA | OKR | LSS GB | Prince2®| P3O®| MoP ®| MSP®| M_o_R®| PMI-ACP®| PMO-CP® | DASM® | PMP®
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Define your goals: Be clear about your short, medium and long-term goals. What do you want to achieve in your career? What are your areas of interest? Where do you see yourself in 5 or 10 years? Identify your strengths and weaknesses: Do an honest self-assessment of your skills, knowledge and experiences. Recognize your strengths and areas where you need to develop. Research internal opportunities: Explore growth opportunities within the company. What positions interest you? What skills and qualifications are required for these positions? Understand the company culture and the values it promotes. How do your career goals fit into this culture? Know your team's goals and how your work contributes to the success of the team and the company.

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2 O tempo é importante

Escolher o momento certo para discutir seus objetivos de carreira pode impactar significativamente o resultado. Procure oportunidades como avaliações de desempenho ou reuniões individuais, onde o foco já está no seu trabalho e progresso. Nesses momentos, os gestores estão mais receptivos às discussões sobre desenvolvimento e planos futuros. Evite períodos ocupados em que seu gerente tem menos probabilidade de ter tempo ou largura de banda mental para dar à sua conversa a atenção que ela merece.

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3 Seja Específico

Ao transmitir seus objetivos de carreira, a especificidade é crucial. Em vez de falar em termos gerais sobre querer avançar ou assumir mais desafios, descreva funções, habilidades ou projetos específicos nos quais você está interessado. Isso torna mais fácil para o seu gerente entender o que você está almejando e como eles podem apoiá-lo. Também demonstra que você pensou sobre seu caminho a seguir em detalhes, o que pode ser persuasivo e convincente.

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4 Mostrar entusiasmo

O entusiasmo é contagiante, e quando você fala sobre seus objetivos de carreira com entusiasmo genuíno, é provável que ressoe com seu gerente. Compartilhe por que você é apaixonado por determinadas funções ou projetos e como você acredita que eles contribuirão para o seu crescimento e o sucesso da empresa. Sua energia pode ajudar a convencer seu gestor de que investir em seu desenvolvimento vale a pena e que você está comprometido em causar um impacto positivo.

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5 Ouça ativamente

Embora seja importante expressar seus objetivos de carreira, é igualmente crucial ouvir o feedback do seu gerente. Eles podem oferecer insights sobre oportunidades que você não havia considerado ou sugerir passos a serem tomados para alcançar seus objetivos. A escuta ativa demonstra seu respeito pela experiência deles e abertura à orientação, o que pode promover um relacionamento de apoio e ajudá-lo a refinar seus objetivos com base em suas contribuições.

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6 Acompanhar

Após a conversa inicial, certifique-se de acompanhar seu gerente. Isso pode ser por meio de um e-mail formal resumindo a discussão e os próximos passos ou um check-in casual durante as interações subsequentes. O acompanhamento mantém o diálogo aberto e mostra que você está tomando iniciativa na busca de seus objetivos de carreira. Ele também oferece uma oportunidade de apoio contínuo e mentoria de seu gerente enquanto você trabalha para alcançar seus objetivos.

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7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Manu Torres Diaz

Observo | Pienso | Creo | Hago deporte | Escribo #ElPostDeLasSeis50 | Soy Young Leader Santander | Transformación & Convergencia y ahora hago vídeos para mi canal de YouTube
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Establecer objetivos profesionales claros con tu manager es clave para el éxito 🎯. Te ayuda a alinear tus esfuerzos con las metas de la empresa y te proporciona un sentido de dirección y propósito en tu carrera 🚀. Además, facilita la comunicación y fortalece la relación con tu supervisor, asegurando que ambos tenéis la misma visión para tu desarrollo profesional. Tus metas no pueden depender del azar, planifica y avanza con confianza para lograrlas con ayuda de todos tus colaboradores. #DesarrolloProfesional #Carrera #Objetivos

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