Veja como você pode receber feedback de colegas do setor de TI de maneira eficaz.

Receber feedback de colegas no setor de TI de maneira eficaz envolve estar aberto e receptivo, agradecendo pelo feedback e não levando as críticas para o lado pessoal. É importante evitar a defensiva e refletir sobre o feedback recebido, pedindo exemplos específicos para entender melhor o contexto e aplicar as sugestões de maneira mais eficaz. Além disso, é essencial estabelecer um plano de ação com base no feedback e manter a comunicação aberta com os colegas, solicitando atualizações regulares para acompanhar o progresso. Essas estratégias ajudam a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo, facilitando o desenvolvimento profissional contínuo.

Invista em construir um ambiente de confiança para que possamos estar abertos e ouvir e compartilhar feedbacks honestos, nunca compare as pessoas, avalie o momento e realidade de cada um. Apresente e peça exemplos de situações que ocorreram tanto de pontos positivos quanto a melhor para que a conversa não seja baseada na percepção particular de qualquer uma das partes

Embracing openness is key to receiving effective feedback. By demonstrating a willingness to learn and improve, you create a safe space for your colleagues to share their honest opinions. When you value their insights, you foster a more collaborative and productive work environment.

To effectively receive feedback from IT colleagues: 1. **Stay Open-Minded:** View feedback as a growth opportunity. 2. **Ask Questions:** Clarify any unclear points. 3. **Avoid Defensiveness:** Listen calmly without interrupting. 4. **Seek Specifics:** Encourage actionable feedback. 5. **Reflect and Act:** Implement the suggestions. 6. **Follow Up:** Share your progress and get further insights. These steps foster open communication and continuous improvement.

To effectively receive feedback, approach it as a valuable learning opportunity. Instead of viewing feedback as criticism, see it as a chance to gain new perspectives and insights that can enhance your performance. Take time to reflect on the feedback, considering how it aligns with your goals and where it can lead to meaningful improvements. Engage in a dialogue with the person providing feedback, seeking clarity and understanding where needed. By treating feedback as a tool for continuous growth, you create a mindset that embraces change and fosters ongoing development.

Ao procurar entender os pontos a melhorar, você precisa ser receptivo, não fique tentando se justificar, interromper ou mesmo contrariar a pessoa. Peça exemplos situacionais em que você poderia ter feito de forma diferente, faça perguntas abertas como: como você entende que eu poderia ter agido nesse momento? Entenda os detalhes, avalie se os pontos de fato fazem sentido pra você e se sim, busque planos de melhoria. Temos que ser gratos pela oportunidade de receber feedbacks contrutivos, o que não quer dizer que todos os feedbacks são verdadeiros ou com segundas intenções.

Seeking specific feedback is crucial for targeted improvement. Instead of general comments, ask about specific projects or skills. This approach provides more actionable insights and demonstrates your commitment to growth.

When asking for feedback, it's helpful to approach the request with clear intent. Instead of a vague inquiry, identify the exact areas where you seek input—whether it's a recent project, a specific skill, or a particular aspect of your work. This precision allows your colleagues to provide focused and relevant feedback, which in turn gives you clearer direction for improvement. Showing that you've put thought into what you want to enhance signals your dedication to professional growth and encourages more meaningful and constructive responses.

Ouça o feedback sem estar na defensiva, entenda os detalhes, questione, peça exemplos, não seja agressivo, procure esclarecer as duvidas e fazer com que a pessoa que está fornecendo o feedback consiga trazer informações que embasem o parecer. Avalie se faz sentido pra você e se são pontos que você pode e quer mudar. Uma vez, recebi o feedback que eu deveria ser tão agressiva nas reuniões como a pessoa X. Ouvi, confesso que me culpei por não conseguir mudar, mas honestamente, não fazia sentido. Uma coisa é você ter que persuadir as pessoas pela agressividade, outra é fazer com que ouçam e respeitem seu parecer pelos seus argumentos e saibam que não acertarei sempre, mas que compartilhando as ideias, pensando juntos, teremos consistencia

Active listening is essential when receiving feedback. Pay close attention to your colleagues' perspectives, ask clarifying questions, and acknowledge their points. This shows respect and demonstrates a genuine interest in understanding their views.

To effectively handle feedback, approach the conversation with an open mind and patience. Give your full attention to the feedback being given, resisting any impulse to respond immediately or counter the points raised. Show appreciation for the feedback by reflecting on it thoughtfully and asking for specific examples or suggestions for improvement if needed. By demonstrating patience and a willingness to understand, you create a constructive environment that encourages valuable dialogue and helps you gain actionable insights.

I recommend going to events outside of the company to engage with your peers. Once you are comfortable with another peer, you can start to establish a dialog and approach a difficult situation from a perspective of what would the do. Treating the other peer as an advisor and a willingness to listen to the peer will help you navigate difficult issues that you will encounter throughout your career.

Reflecting honestly on feedback is crucial for growth. Assess the validity of the points raised and develop a plan to address any issues. Remember, feedback is an opportunity to improve, not a personal attack.

Implementing feedback is crucial for growth. Develop a plan of action based on the insights provided by your colleagues. This shows your commitment to professional development and can lead to better results.

Following up on feedback is crucial for ongoing growth. Discuss the changes you've made and seek further input. This fosters a culture of continuous learning and collaboration.