Veja como você pode avaliar aspectos cruciais ao determinar seu salário ou aumento desejado.

1 Conheça a Vale

Entender o seu valor de mercado é a base da negociação salarial. Pesquise o que profissionais com habilidades e experiência semelhantes estão ganhando em seu setor e região. Esta informação dá-lhe uma referência para as suas expectativas salariais. Seja realista, mas também reconheça as contribuições únicas que você pode fazer para uma empresa. Sua experiência, conquistas e a demanda por seu conjunto de habilidades devem ser levados em consideração em sua avaliação. Esse conhecimento permite que você articule por que você merece um determinado salário e pode servir como um forte ponto de partida em discussões com empregadores potenciais ou atuais.

4 Tendências do setor

Manter-se informado sobre as tendências do setor é essencial quando se discute salários. Existem novas tecnologias ou metodologias que aumentaram a demanda por determinadas habilidades? Seu setor está crescendo ou enfrenta desafios que podem afetar os níveis salariais? Entender essas dinâmicas pode ajudá-lo a ajustar suas expectativas salariais de acordo e fornecer contexto durante as negociações. Se você puder demonstrar consciência das tendências do setor e como elas afetam sua função, é mais provável que você seja visto como um ativo valioso que merece um salário competitivo.

5 Fatores Econômicos

O ambiente econômico mais amplo pode influenciar as faixas salariais. A inflação, as mudanças no custo de vida e os ciclos econômicos desempenham um papel no que os empregadores podem oferecer. Ao se preparar para discussões salariais, considere esses fatores e como eles podem afetar o salário desejado. Por exemplo, se o custo de vida aumentou significativamente em sua área, esse pode ser um ponto válido a ser levantado na hora de negociar salários. Estar ciente das condições econômicas mostra que você está informado e realista sobre suas expectativas salariais.

6 Dicas de Comunicação

A comunicação interpessoal eficaz é o eixo de negociações salariais bem-sucedidas. Pratique articular sua proposta de valor de forma clara e confiante. Ouça ativamente o que a outra parte diz e responda com atenção. As negociações devem ser um diálogo, não uma exigência. Use uma linguagem persuasiva para enquadrar suas conquistas e habilidades como benefícios para a empresa. Lembre-se, o objetivo é chegar a um acordo que você e o empregador vejam como justo e benéfico.