Last updated on 28 de jun. de 2024

Veja como você pode adaptar seu estilo de comunicação para se conectar com vários tipos de chefes.

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Navegar pelas nuances da comunicação no local de trabalho é crucial, especialmente quando se trata de se envolver com seus chefes. Cada líder tem um estilo e um conjunto de expectativas únicos, e dominar a gestão sênior de stakeholders significa adaptar sua abordagem para atendê-los onde eles estão. Se você está apresentando uma atualização de projeto, apresentando uma nova ideia ou apenas fazendo check-in, entender como adaptar sua comunicação pode fazer toda a diferença para promover um relacionamento positivo e produtivo com seus superiores.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 4 contribuições. Saiba mais

1 Avaliar estilos

Para se comunicar efetivamente com vários chefes, comece avaliando seus estilos de comunicação individuais. Alguns podem preferir relatórios detalhados e dados concretos, enquanto outros podem valorizar a brevidade e o pensamento abrangente. Preste atenção em como eles transmitem informações em reuniões e no tipo de perguntas que fazem. Isso lhe dará uma visão sobre suas preferências, permitindo que você estruture suas interações de uma maneira que ressoe com elas. Lembre-se, seu objetivo é tornar a troca o mais perfeita e construtiva possível.

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Osman Abubakari-Sadiq

Intern, Ghana Commission for UNESCO | Media and Information Literacy | Freedom of Expression | Media Development | Communications | Fact-Checker | Journo | Safety of Journalists | Founding Executive, UniMAC MIL Club |
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To effectively communicate with your boss, it's crucial to understand their communication style. Observe their behavior, body language, and preferences. Are they direct or indirect, detail-oriented or big-picture focused, formal or informal? Identifying their style helps you tailor your approach to their needs, ensuring a more productive and effective working relationship.

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2 Construa o Rapport

Construir relacionamento com seu chefe é mais do que apenas conversa fiada; trata-se de criar uma base de confiança e compreensão. Tome nota de seus interesses e valores e incorpore-os em suas conversas quando apropriado. Ao demonstrar interesse genuíno por eles como indivíduos, você estabelecerá uma conexão que vai além de tópicos relacionados ao trabalho. Esse toque pessoal pode ser fundamental para fortalecer seu relacionamento profissional e melhorar sua capacidade de se comunicar de forma eficaz.

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Osman Abubakari-Sadiq

Intern, Ghana Commission for UNESCO | Media and Information Literacy | Freedom of Expression | Media Development | Communications | Fact-Checker | Journo | Safety of Journalists | Founding Executive, UniMAC MIL Club |
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Building rapport with your boss is essential for a successful working relationship. Find common ground, ask open-ended questions, and show genuine interest in their goals and challenges. Use positive body language and nonverbal cues to demonstrate engagement. By establishing a personal connection, you'll foster trust, understanding, and a stronger bond with your boss.

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3 Personalizar conteúdo

Na hora de compartilhar informações com seu chefe, personalize o conteúdo de acordo com o estilo dele. Se forem detalhistas, forneça dados e análises abrangentes. Por outro lado, se eles favorecem a sucintura, destile sua mensagem em seus componentes principais. Adaptar seu conteúdo mostra que você respeita o tempo e as preferências deles e garante que sua mensagem seja recebida da maneira mais impactante. Lembre-se, a substância do que você comunica é tão importante quanto a forma como você o apresenta.

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Osman Abubakari-Sadiq

Intern, Ghana Commission for UNESCO | Media and Information Literacy | Freedom of Expression | Media Development | Communications | Fact-Checker | Journo | Safety of Journalists | Founding Executive, UniMAC MIL Club |
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Tailor your communication to your boss's unique needs and preferences. Use clear and concise language, provide relevant data, and adapt your approach to their communication style. Be flexible and open to feedback, adjusting your approach as needed. By customizing your content, you'll effectively convey your message, ensure understanding, and enhance your working relationship.

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4 Ajustar a entrega

Ajustar sua entrega é fundamental para uma comunicação eficaz com diferentes tipos de chefes. Alguns podem preferir reuniões presenciais, enquanto outros podem se inclinar para e-mails ou memorandos escritos. Além disso, considere o tom e a formalidade de sua linguagem; Um tom acessível pode funcionar bem com alguns, enquanto outros podem esperar um discurso mais formal. Ao ser adaptável em sua entrega, você garante que sua mensagem não seja apenas ouvida, mas também apreciada.

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5 Forneça clareza

A clareza é primordial em qualquer forma de comunicação, especialmente quando se trata de stakeholders seniores. Certifique-se de que seus pontos sejam claros e concisos, não deixando espaço para ambiguidades. Use uma linguagem simples e evite jargões, a menos que você tenha certeza de que seu chefe está familiarizado com os termos. Ao apresentar ideias ou dados complexos, divida-os em pedaços digeríveis. Essa abordagem ajudará seu chefe a entender as informações rapidamente e reduzirá a necessidade de perguntas de acompanhamento extensivas.

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6 Busque Feedback

Por fim, buscar feedback do seu chefe é uma excelente maneira de refinar seu estilo de comunicação. Peça a opinião deles sobre suas apresentações ou a maneira como você transmite informações. Isso não apenas demonstra seu compromisso com o crescimento pessoal, mas também fornece insights valiosos sobre como você pode se alinhar melhor com suas preferências de comunicação no futuro. É um passo proativo que pode levar a interações mais eficazes e a uma relação de trabalho mais forte.

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Sree R.

Global Professional Services Leader⚜️ Banking, Enterprise Payments, Commercial Lending, Cybersecurity & Fraud Management and Digital Transformation⚜️ Paragon of Integrity
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In a new organisation, I take a proactive approach to understanding reporting and communication needs during the first 30-60-90 days. This includes assessing formats, frequency, and key stakeholders like my manager's manager or peers. By gathering my manager's feedback and iterating, I tailor my communication style to ensure it effectively meets everyone's needs. This focus on the bigger picture is especially important for senior roles.

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1 Avaliar estilos

2 Construa o Rapport

3 Personalizar conteúdo

4 Ajustar a entrega

5 Forneça clareza

6 Busque Feedback

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