Como combater os estereótipos de recrutamento de diversidade?

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O recrutamento de diversidade não é apenas uma responsabilidade moral e social, mas também uma vantagem estratégica para qualquer organização. No entanto, muitos recrutadores enfrentam estereótipos e preconceitos que dificultam seus esforços para atrair e contratar talentos diversos. Como combater esses desafios e criar um processo de contratação mais inclusivo e equitativo? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo.

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1 Entenda seus próprios vieses

O primeiro passo para combater os estereótipos de recrutamento de diversidade é reconhecer e abordar seus próprios vieses inconscientes. Essas são as suposições e preferências que influenciam sua percepção e julgamento dos outros, muitas vezes sem sua consciência. Para identificar e reduzir seus vieses, você pode fazer testes on-line, como o Teste de Associação Implícita, ou participar de treinamentos e workshops. Você também pode buscar feedback de outras pessoas, especialmente de grupos diversos, e refletir sobre suas ações e decisões.

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2 Revise suas descrições de trabalho

A linguagem e o tom de suas descrições de trabalho podem ter um impacto significativo sobre quem se candidata às suas funções. Para evitar desencorajar ou excluir candidatos diversos, você deve revisar suas descrições de trabalho e eliminar quaisquer palavras ou frases que impliquem uma preferência por um determinado gênero, raça, idade ou origem. Por exemplo, evite usar termos como "rockstar", "ninja" ou "guru", que podem implicar uma cultura masculina ou elitista. Em vez disso, use termos neutros e inclusivos de gênero, como "colaborador", "especialista" ou "líder". Você também pode usar ferramentas, como Textio ou Gender Decoder, para analisar e melhorar suas descrições de trabalho.

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Marilyn B.

Talent Acquisition Manager 👩🏽🤝👩🏼 | Early Careers | DEI supporter 💗 | Dyslexic | ADHD
(editado)
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To encourage a more diverse candidate pool will limit the number of responsibilities and qualifications. Studies have proven that the feminine taskforce typically used a job description as a checklist, therefore not applying when lacking a skill. We hope to encourage more people to apply by limiting it to only the essential skills this way.

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3 Expanda seus canais de sourcing

Outra maneira de combater os estereótipos de recrutamento de diversidade é diversificar seus canais de sourcing e alcançar mais candidatos de diferentes origens e comunidades. Você pode usar plataformas, como LinkedIn, Indeed, ou Glassdoor, para postar suas vagas e procurar candidatos, mas também deve explorar outras opções, como quadros de empregos de nicho, redes de diversidade, associações profissionais ou referências. Você também pode fazer parcerias com organizações, como universidades, organizações sem fins lucrativos ou grupos de defesa, que apoiam e promovem a diversidade e a inclusão em seu setor ou campo.

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Kia MEMAR

Lead Talent Acquisition Partner | DEI&B Global Ambassador
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This is one of the avenues I strongly recommend to take. There are many organizations working with different ethnicities, social groups and/or focusing on filling gender gaps in hiring. Also approaching to specific universities/colleges is an other way to include DEI in recruitment. Partnership with them opens new doors to new candidates that might have less opportunity to go through hiring process due to some biases and stereotypes hiding in the lower layers. This approach also helps companies accessing new funnels of candidates and accelerate their diverse sourcing.

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4 Padronize seu processo de triagem e entrevista

Para garantir um processo de contratação justo e consistente, você deve padronizar seus métodos e critérios de triagem e entrevista. Isso significa usar as mesmas ferramentas, perguntas e métricas para avaliar todos os candidatos para a mesma função, independentemente de sua formação ou identidade. Você pode usar avaliações on-line, como testes de habilidades ou testes de personalidade, para medir as habilidades dos candidatos e se encaixar objetivamente. Você também pode usar entrevistas estruturadas, que são baseadas em perguntas predefinidas e sistemas de pontuação, para reduzir a influência de opiniões ou impressões pessoais.

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5 Envolva equipes de contratação diversificadas

Uma das melhores maneiras de combater os estereótipos de recrutamento de diversidade é envolver equipes de contratação diversificadas em seu processo. Isso significa que pessoas de diferentes gêneros, raças, idades, origens e perspectivas participam da triagem, entrevista e seleção de candidatos. Isso pode ajudá-lo a evitar o pensamento de grupo, aumentar sua consciência cultural e melhorar a experiência do candidato. Você também pode solicitar feedback de suas diversas equipes de contratação e usá-lo para melhorar suas práticas e políticas de recrutamento de diversidade.

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1 Entenda seus próprios vieses

2 Revise suas descrições de trabalho

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4 Padronize seu processo de triagem e entrevista

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