Conheça os principais indicadores de uma estratégia de contratação de fit de cultura de sucesso, como alinhamento de valores, diversidade, adaptabilidade, colaboração e retenção.

We shouldn’t be focusing on a “culture fit”. That phrase is rooted in bias. We should be promoting and fostering a culture of evolution. “Culture adds” allow you to move away from group think by bringing in more diverse perspectives.

In my experience, gearing your interview conversation around cultural pillars and/or values will give you great insight if that person has the qualities that align to your culture. It is important that your TA team is fully aligned with the culture and that they are more than simply "recruiting". To be successful, you have to be able to read people and the responses to your questions.

Quais são os principais indicadores de uma estratégia de contratação de fit de cultura de sucesso?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

A contratação por fit cultural é um tema popular e polêmico no mundo do recrutamento. Alguns argumentam que isso ajuda a criar uma equipe coesa e produtiva, enquanto outros alertam que pode levar a preconceitos e homogeneidade. Como saber se a estratégia de contratação da sua cultura é eficaz e justa? Aqui estão alguns indicadores-chave para procurar.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 5 contribuições. Saiba mais

1 Alinhamento com valores

Um dos principais objetivos da contratação fit de cultura é encontrar candidatos que compartilhem dos valores e da missão da sua empresa. Isso pode ajudar a promover um senso de propósito, compromisso e lealdade entre seus funcionários. Para medir esse indicador, você pode usar vários métodos, como fazer perguntas comportamentais, realizar avaliações de valor ou verificar referências. Você também pode acompanhar o quão bem seus novos contratados se alinham com seus valores ao longo do tempo, observando seu desempenho, engajamento e feedback.

Adicione sua opinião

John Lullen

2024 SIA DE&I Influencer | Marketplace Diversity Solutions | Social Impact | DEIB
(editado)
Denunciar contribuição
We shouldn’t be focusing on a “culture fit”. That phrase is rooted in bias. We should be promoting and fostering a culture of evolution. “Culture adds” allow you to move away from group think by bringing in more diverse perspectives.

Traduzido

Gostei
Lydia Strickland

Director, Talent Attraction | Global Collaborator
Denunciar contribuição
In my experience, gearing your interview conversation around cultural pillars and/or values will give you great insight if that person has the qualities that align to your culture. It is important that your TA team is fully aligned with the culture and that they are more than simply "recruiting". To be successful, you have to be able to read people and the responses to your questions.

Traduzido

Gostei
Ashna Şirin
Denunciar contribuição
Alignment with cultural and organizational values is very important and that's why it is essential to use personality and ethics tests. What might seem ethical to another person might not be suitable for the organizational industry or the position even. Hence the organization must stand abide it's values and ask the question whether they are okay to pass on them.. whether they will choose a candidate who is a perfect culture fit or will they choose a candidate who will bring good business but might not be fit for the culture.

Traduzido

Gostei
Praharsh Dave
Denunciar contribuição
The 4 Key Indicators of a successful cultural fit hiring strategy are : 1. New joiner's alignment to the vision & mission of the organization 2. Exhibition of behavioral traits linking to the organizational values during interviews 3. Flexibility, Learnability with a Positive Approach w.r.t. new workplace 4. Team & task focused attitude

Traduzido

Gostei

2 Diversidade e inclusão

Outro aspecto importante da contratação fit cultural é garantir que você não esteja excluindo ou discriminando candidatos qualificados com base em sua formação, identidade ou preferências. A diversidade e a inclusão podem melhorar a criatividade, a inovação e as habilidades de resolução de problemas da sua equipe, bem como a marca empregadora e a reputação. Para medir esse indicador, você pode usar métricas como a diversidade do seu pool de candidatos, suas taxas de contratação por grupos demográficos e suas taxas de retenção e promoção. Você também pode solicitar feedback de seus funcionários e candidatos sobre como eles percebem sua cultura e práticas de contratação.

Adicione sua opinião

Tammy Perkins

Chief People Officer at ProService
Denunciar contribuição
Culture fit is an outdated practice that needs to be eliminated. Instead, prioritize skills and abilities that complement your team. Job postings must use unbiased language, and company culture must prioritize inclusivity to attract diverse candidates. A fair hiring process that recognizes that candidates should be evaluated solely on their skills and experience. Intentionally shaping culture involves promoting diversity, inclusion, and belonging. Hiring people with different experiences and perspectives is vital for fueling growth and innovation. Rather than hiring people who fit in, it's better to hire those who stand out.

Traduzido

Gostei

3 Adaptabilidade e crescimento

Um terceiro indicador-chave da cultura de fit de contratação é avaliar o quão bem seus candidatos e funcionários podem se adaptar e crescer com sua empresa. A cultura não é estática, mas dinâmica e em evolução, especialmente em um ambiente competitivo e em rápida mudança. Você quer contratar pessoas flexíveis, curiosas e dispostas a aprender novas habilidades e perspectivas. Para medir esse indicador, você pode usar ferramentas como testes de personalidade, testes de julgamento situacional ou simulações. Você também pode monitorar como seus novos contratados lidam com mudanças, desafios e feedback, e como eles contribuem para o crescimento e a inovação da sua empresa.

Adicione sua opinião

4 Colaboração e comunicação

Um quarto indicador-chave da contratação fit de cultura é avaliar o quão bem seus candidatos e funcionários podem colaborar e se comunicar com outras pessoas em sua empresa. Culture fit não é sobre encontrar clones ou amigos, mas sobre encontrar pessoas que possam trabalhar de forma eficaz e respeitosa com diferentes personalidades, estilos e opiniões. Para medir esse indicador, você pode usar métodos como entrevistas de equipe, revisões por pares ou estudos de caso. Você também pode observar como seus novos contratados interagem com seus colegas, gerentes e clientes, e como eles lidam com conflitos e feedback.

Adicione sua opinião

5 Satisfação e retenção

Um quinto indicador-chave da cultura de adequação da contratação é medir o quão satisfeitos e leais seus funcionários estão. A adequação à cultura pode ter um impacto significativo na experiência, no engajamento e na retenção do funcionário. Se você contratar pessoas que se encaixam na sua cultura, elas são mais propensas a gostar do trabalho, se sentir valorizadas e ficar mais tempo. Para medir esse indicador, você pode usar pesquisas, entrevistas ou entrevistas de saída. Você também pode acompanhar métricas como rotatividade de funcionários, absenteísmo, produtividade e referências.

Adicione sua opinião

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

Adicione sua opinião

Recrutamento

+ Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

Quais são os principais indicadores de uma estratégia de contratação de fit de cultura de sucesso?

1

2

3

4

5

6

1 Alinhamento com valores

2 Diversidade e inclusão

3 Adaptabilidade e crescimento

4 Colaboração e comunicação

5 Satisfação e retenção

6 Veja o que mais considerar

Recrutamento

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Recrutamento

Leitura mais relevante

Quais são os principais indicadores de uma estratégia de contratação de fit de cultura de sucesso?

1

2

3

4

5

6

1 Alinhamento com valores

2 Diversidade e inclusão

3 Adaptabilidade e crescimento

4 Colaboração e comunicação

5 Satisfação e retenção

6 Veja o que mais considerar

Recrutamento

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências