Last updated on 25 de jul. de 2024

O membro da sua equipe é resistente a mudanças no programa de coaching. Como você lida efetivamente com a oposição deles?

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Quando você encontra resistência às mudanças no programa de coaching em sua equipe, é essencial navegar pela situação com empatia e planejamento estratégico. A resistência pode resultar de uma variedade de fontes, incluindo medo do desconhecido, conforto com o status quo ou falta de compreensão dos benefícios do novo programa. Ao abordar esse desafio com paciência e comunicação clara, você pode ajudar os membros de sua equipe a fazer uma transição suave para a nova estrutura de coaching, garantindo que eles se sintam apoiados e valorizados durante todo o processo.

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