Você está avaliando um candidato com feedback conflitante. Como você determina o melhor ajuste para sua equipe?
Ao contratar, você pode encontrar um candidato que parece perfeito no papel, mas o feedback de referências ou entrevistas é extremamente inconsistente. Essa situação pode ser desconcertante, especialmente quando você está tentando encontrar a adição ideal para sua equipe. É crucial navegar nessas águas com cuidado, garantindo que sua decisão seja baseada em uma compreensão abrangente das habilidades e do potencial fit cultural do candidato. Veja como filtrar o feedback conflitante e fazer um bom julgamento.
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Weigh feedback patterns:Start by sifting through the feedback for recurring themes. Recognizing which praises or concerns come up repeatedly can guide you towards a candidate's true strengths and weaknesses, helping you make an informed decision.
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Tailor to strengths:Consider the candidate's known positives and how they can fill gaps in your team. By concentrating on their strong suits and addressing improvement areas, you'll help them integrate smoothly and grow into their role effectively.